就業規則とは、会社と社員の間の約束事やさまざまな取扱方法を定めたもので、いわば会社の法律のようなものです。

就業規則に不備があると、社員との思わぬトラブルが起きた場合、大きな紛争に発展する可能性や、労働基準監督署から是正勧告を受けるなど会社にとってリスクが高まります。

会社のリスクを最大限に回避しつつ、業務の効率化や社員のモチベーションアップにつながる就業規則をご提案いたします。

社員の入社後、資格取得届にはじまり、算定基礎届、賞与支払届、住所変更や扶養家族の異動など、実にさまざまな手続が必要になります。年金、健保、雇用保険でそれぞれ管轄する役所も異なっており、大変煩雑になります。これらの手続は一括で、すべて当会にお任せいただけます。

当会は、社会保険労務士および労働保険事務組合の認証を取得しています。 

これらの認証や電子署名を利用して、電子申請いたします。

多くの手続きはオンライン申請が可能となっているため、事業主様の大切な時間・コスト・お手間を無駄にせずスピーディに処理することができます。

また、社会保険労務士には「守秘義務」が法で課せられています。セキュリティ面でも安心です。