協会概要無料!毎月発行 経営者向けレポート新型コロナウィルス関連情報新型コロナウイルス感染拡大防止対策お客様の声 一覧へ戻る均等法指針改正で間接差別の範囲の見直し 2014-01-10 厚生労働省は、男女雇用機会均等法の改正指針を公布した。内容は 「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」「性別による差別事例の追加」「セクハラの予防・事後対応の徹底」「コース等別雇用管理についての指針の制定」で、2014年7月1日に施行される。 関連リンク 厚生労働省 男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました ~間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行い、平成26年7月1日に施行~
「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」「性別による差別事例の追加」「セクハラの予防・事後対応の徹底」「コース等別雇用管理についての指針の制定」で、2014年7月1日に施行される。