ストレスチェック実施推進のための助成金　H28年度より要件緩和

2016-04-11

「ストレスチェック実施促進のための助成金」は、従業員数50人未満の事業場が医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に支給されます。

この助成金の要件が今年度（平成28年度）から変更され、従来必要とされていた「他の小規模事業場と団体を構成すること」が不要となりました。
今年度からは、以下5つの要件をすべて満たした場合に受給できます。

（１）労働保険の適用事業場であること
（２）派遣労働者を含めて常時50人未満の事業場であること
（３）ストレスチェックの実施者および実施時期が決まっていること（登録後3カ月以内に支給申請まで終了できる実施時期となっていること）
（４）事業者が産業医を選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部または一部を行わせること
（５）ストレスチェックの実施および面接接指導等を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること

なお、助成金の支給申請を行う前に支給要件を満たしているかの確認を受けるため、あらかじめ独立行政法人労働者健康安全機構への届出が必要。

＜支給額＞

①　従業員一人につき、５００円を上限として実費額を支給

②　ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合

　→　産業医１回の活動につき、２１，５００円を上限として、実費額を支給（年3回まで）