平成26年度育休復帰支援プラン導入支援事業

2015-02-06

平成26年度中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業が、平成２６年２月１日より施行されています。
同事業は、中小企業への育休復帰支援プランの策定を支援し、育休復帰プランナー（全国で30名）による支援を受けた後、育児休業取得者・職場復帰者が出た中小企業に対して助成金を支給するものです。

この事業を広く周知・広報し、労働者の育児休業取得および円滑な職場復帰を促進していくものです。

【中小企業両立支援助成金育休復帰支援プランコース】
≪制度概要≫
（１）育休取得時助成金
　中小企業事業主が、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施したうえで、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、当該プランの実施により、当該予定者が３カ月以上育児休業を取得した場合に支給する。
（２）職場復帰時助成金
　中小企業事業主が、育休復帰支援プランの実施により、育児休業中の情報提供を含む復帰支援を行うとともに、育児休業復帰前・復帰後の面談により必要な支援を行ったうえで、育児休業取得者が職場復帰後６カ月以上雇用された場合に支給する。

≪支給対象事業主≫
　1.　育休復帰支援プランを作成し、当該プランに基づく措置を実施すること。

　2.　育児休業を取得した労働者を育児休業後継続して雇用すること

　3.　中小事業主であること

≪支給限度額≫
　１回30万円（１企業当たり（１）、（２）各１回まで）

※　平成26年度中は全国で300社程度の限定となり、早期に締め切られる可能性があります。