働き方改革　Ｈ31年4月改正労基法施行

働き方改革　Ｈ31年4月改正労基法施行

2019-04-03

平成31年4月より、働き方改革を柱とした改正労働基準法が施行されました。

主な改正点は次の通りです。

1.　時間外労働の上限規制が導入されています　→　中小企業は2020年4月より適用されます

　→　時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

2.　年次有給休暇の確実な取得が必要です

　→　使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

□　時間外労働の見直し、３６協定届の作成・届出、有給休暇の付与についての制度設計など、適切なアドバイスをいたします！お気軽にお問合せください。