安心してお任せいただける万全の体制づくりを行っています！
一元化したデータ管理体制
独自の業務管理ソフトを活用
承った案件は電話でのやりとり・訪問時にお伝えした内容等細かなことも含めたすべてを業務管理ソフトに登録します。
担当者のみならず、当協会のだれでもが、業務内容を把握・確認でき、担当者不在時の対応も万全です。
事務処理工程表の活用
1日単位から年単位で、案件を一元管理。長期にわたる案件でももれなく対応します。
大切な御社のデータは、クラウドで安全に一括管理
BOX活用
スピーディかつ正確な事務処理とＩＴ化推進
社労士専用の管理ソフトを導入
・ 社労士専用の管理ソフトを導入し、個人情報を一元管理。
データは日々バックアップするため、まさかのデータ損失もありません。
・ 労働者名簿、被保険者一覧、保険料通知書等の必要書類はただちに出力可能。これで法定帳簿の整備も万全です。
電子申請の活用
・ 労災保険・雇用保険・社会保険の各種届出は素早く処理。タイムロスを軽減します。
・ 社労士代理申請による電子申請ため、書類への御社押印は多くが省略でき、お手間を取らせません。
・ 各種決定通知書類もオンラインで送付されます。紛失のご心配はご無用です。
・ 添付書類の大幅な省略が可能となり、書類準備の煩雑さから解放されます。
法改正にもリアルタイムで対応
・ 年齢到達による保険料改定、法改正による保険料率改定にもすばやく対応。ミスなく処理します。
社労士会個人情報保護事務所認定を受けています
社会保険労務士個人情報保護事務所認証
（ＳＲＰ認証）を取得しています
平成20年 第1回目の審査にて速やかに認証取得!
（ＳＲＰ認証）を取得しています
平成20年 第1回目の審査にて速やかに認証取得!
■ 個人情報が記載された廃棄書類は、民間の機密文書処理業者に委託し、
適切に処理しています。
適切に処理しています。
■ 独自の個人情報保護基本方針を策定しています。
会員の個人情報保護に関する尼崎商工労務協会の基本方針
会員の個人情報保護に関する尼崎商工労務協会の基本方針
多岐にわたるご提案業務
御社の状況に見合った助成金を受給し活用していただくためのご提案をはじめ、人件費の削減や業務の効率化を推進するため、多岐の分野にわたりご提案し続けます！
高年齢者活用によるコスト提言のご提案
これまでは比較的マイナスイメージが大きかった「高年齢者活用」ですが、高年齢者雇用安定法の改正により、平成25年度には雇用義務年齢が65歳に引き上げられています。
また、令和3年4月からは、70歳までの継続雇用制度の導入が努力義務とされており、今後は高年齢者の活用方法とそのメリットが注目されています。
最適な賃金設計、給与制度のご提案
年金受給者の賃金シミュレーション
社員の生年月日、年齢等を管理し、御社と社員両方にとっての適切な賃金をご提案します。