topics
https://ama-roumu.jp/
2024-03-14T01:42:26+09:00
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2023-12-28T00:00:00+09:00
令和5年度 年末年始休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=826#block81-826
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2023-07-27T00:00:00+09:00
夏季休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=824#block81-824
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2023-02-13T00:00:00+09:00
令和5年3月より健康保険・介護保険料率が変更。さらに4月より雇用保険料率も変更されます。
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=823#block81-823
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2023-02-06T00:00:00+09:00
改正障害者雇用促進法による新設助成金等について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=821#block81-821
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2022-12-27T00:00:00+09:00
令和4年度 年末年始休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=820#block81-820
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2022-12-12T00:00:00+09:00
出産一時金 50万円に引き上げへ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=819#block81-819
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2022-08-10T00:00:00+09:00
兵庫県中小企業等原油価格・物価高騰対策一時支援金 受付開始されています
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=818#block81-818
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2022-08-10T00:00:00+09:00
令和4年 夏季休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=817#block81-817
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2022-02-10T00:00:00+09:00
令和4年度の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が決定しました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=816#block81-816
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2022-01-19T00:00:00+09:00
令和4年度 建設業一人親方労災保険 オンラインで年度更新手続ができます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=815#block81-815
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2022-01-14T00:00:00+09:00
社労士経営労務診断制度 認証を受けました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=814#block81-814
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2021-12-23T00:00:00+09:00
株式会社リコー運営「経営革新のための業種事例 中小企業応援サイト」に掲載されました。
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=813#block81-813
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2021-07-09T00:00:00+09:00
R3年9月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=167#block81-167
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<div>現在実施視されている雇用調整助成金の特例措置について、<span style="font-size:12px;"><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">8月末までとしている現在の</span></span></div>
<div><span style="font-size:12px;"><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">助成内容を</span><strong><span style="color:#FF0000;"><span style="font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">9月末まで継続する</span></span></strong><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">こととする予定になりました。</span></span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size:12px;"><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">10月以降の助成内容については、雇用情勢を踏まえながら検討の上、8月中に改めて公表</span></span></div>
<div><span style="font-size:12px;"><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">さ</span></span><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif;">れます。</span></div>
<div> </div>
<div>◆ 現在の特例措置については次の通りとなっています。</div>
<div> </div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html"><span style="font-size:12px;"><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; font-weight: 700; background-color: rgb(255, 255, 255);"><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_099.gif" title="" width="19" />厚生労働省 雇用調整助成金</span><span style="color: rgb(46, 49, 54); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", sans-serif; font-weight: 700; background-color: rgb(255, 255, 255);">(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)</span></span></a></div>
<div> </div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000803623.pdf"><span style="font-family: メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", Osaka, Verdana, Arial, sans-serif;">厚生労働省 R3年9月以降の雇用調整助成金の特例措置等について</span></a></div>
<div> </div>
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2021-07-05T00:00:00+09:00
MacOS端末からの労働保険年度更新申告電子申請に関する不具合について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=166#block81-166
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<div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">7月1日、<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);">厚生労働</span></strong>省は、e-Gov電子申請サイト上にて、<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">MacOS端末からの労働保険年度更新申告</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">の電子申請に関する不具合について、今年度の年度更新申告受付期間中の解消が見込めないことが</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">確認されたことを公表</span></strong>しています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">この不具合は、e-Gov電子申請アプリケーション(MacOS版)にて、労働保険年度更新申告の手続</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">きを行う場合に、申請内容の入力画面の「必須項目入力後、チェックしてください。」のチェック</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">ボックスにチェックを入れることができず、手続きを進めることができないという事象で、令和3</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">年6月11日に公表され、解消策が講じられていたものです。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">厚生労働省では、MacOS端末利用者に対し、今年度の年度更新申告手続について、Windows端末か</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">らの電子申請、または紙の申告書により手続きをするよう呼びかけています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">関連リンク</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 12.24px;">MacOS端末から労働保険年度新申告の電子申請を行う際に発生する事象について【厚生労働省】</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">https://shinsei.e-gov.go.jp/contents/news/mhlw/2021-06-11t1847450900_1045.html</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
</div>
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2021-06-10T00:00:00+09:00
改正育児・介護休業法が成立しました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=165#block81-165
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<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);">6月3日、<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.13px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);">衆議院本会議</span></strong><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.13px;">で</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.01em;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">改正育児・介護休業法が可決、成立</span></strong><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.01em;">しました。</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.01em;">本法と併せて出生時育児休業給付金の創設等が盛り込まれた<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">改正雇用保険法も成立</span></strong></span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; letter-spacing: 0.01em;">しています。</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong style="color: rgb(0, 153, 0); font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; border: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">【育児介護休業法】</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>有期契約労働者の育児休業・介護休業について、「引き続き雇用された期間が1年</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 以上」の要件を、無期雇用労働者と同様の取扱い(労使協定の締結により除外可)</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> とする。<span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 13.6px; background-color: rgb(255, 255, 255);"> </span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 13.6px; background-color: rgb(255, 255, 255);"> </span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 13.6px;">→ 施行期日:令和4年4月1日</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>事業主が講ずべき措置 <strong>→ <span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 13.6px; background-color: rgb(255, 255, 255);">施行期日:令和4年4月1日</span></strong> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> (1)事業主による、妊娠・出産(本人または配偶者)の<span style="font-size: 13.6px;"> 申出をした労働者に対し</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> 面談や書面等により育児休業制度その他省令で定める事項を知らせる措置</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> (2)育児休業申出に係る労働者の意向確認の面談その他の厚生労働省令で定める措</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> 置</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> (3)育児休業申出が円滑に行われるようにするための措置)の義務化</span><span style="font-size: 13.6px;"> </span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>育児休業の分割取得等</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 施行期日:公布の日から起算して1年6月を超えない範囲内において政令で定める日</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>出生時育児休業の新設</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 施行期日:公布の日から起算して1年6月を超えない範囲内において政令で定める日</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>育児休業の取得状況の公表</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> <strong>→ 施行期日:令和5年4月1日</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">【雇用保険法】</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>出生時育児休業の新設に対応した出生時育児休業給付金の創設</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・2回まで分割して出生時育児休業を取得した場合にも受給できる</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・休業中の就労の取扱いを、最大10日(これを超える場合は80時間)の範囲内とし、</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 賃金と給付の合計額が休業前賃金の80%を超える場合には、当該超える部分につい</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> て給付を減額する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・出生時育児休業を開始した日前2年間に、みなし被保険者期間が通算して12カ月以</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 上であったときに、休業開始時賃金日額に出生時育児休業をした期間の日数を乗じ</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> て得た額の67%に相当する額の出生時育児休業給付金を支給する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・67%の給付率が適用される期間(6カ月間)の取扱いは、出生児育児休業給付金と</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 育児休業給付金の期間を通算する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・支給手続は、子の出生後8週経過以後に1度の手続きにより行う</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> <strong>→ 施行期日:公布の日から起算して1年6月を超えない範囲内において政令で定め</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong> る日</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span>育児休業給付金の改正</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・分割取得が可能になることに対応して同一の子に係る2回の育児休業まで支給する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・同一の子について2回以上の育児休業をした場合は、初回の育児休業を開始した日</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> を基準としてみなし被保険者期間および休業開始時賃金日額を計算する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・既に同一の子について出生時育児休業をしていた場合における育児休業給付金の額</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> は、初回の育児休業開始日から起算し育児休業給付金と出生時育児休業給付金の支</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 給に係る休業日数が通算180日に達する日までの間に限り、休業開始時賃金日額に</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 支給日数を乗じて得た額の67%に相当する額とする</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> ・1歳以降の延長の場合の育児休業の開始日の柔軟化や特別な事情があるときの再取</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 得が可能となることに対応して、こうした場合には例外的に3回目以降の育児休業</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> でも支給する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> <strong>→ 施行期日:公布の日から起算して1年6月を超えない範囲内において政令で定め</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong> る日</strong></div>
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text/html
2021-05-28T00:00:00+09:00
雇調金特例措置、7月末まで現状維持 厚労省方針
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=164#block81-164
1
<div>
<p>厚生労働省は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う雇用調整助成金の特例措置に<br />
ついて、現状のまま7月末まで維持する方針を固めた。当初は6月末を期限として<br />
以降縮減する予定だったが、政府が緊急事態宣言の延長を検討していることを<br />
踏まえ、縮減は難しいと判断した。</p>
<p><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p> </p>
<p><span lang="EN-US">関連リンク</span></p>
<p><span style="font-family: メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", Osaka, Verdana, Arial, sans-serif;">令和3年5月・6月の 雇用調整助成金の特例措置等について →</span><a href="http://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf" style="font-family: メイリオ, Meiryo, "MS Pゴシック", "MS PGothic", "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", Osaka, Verdana, Arial, sans-serif;"> <img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_099.gif" title="" width="19" /></a></p>
<p>緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ → <a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/manenbousi_00001.html"><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_099.gif" title="" width="19" /></a></p>
<p> </p>
</div>
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text/html
2021-05-13T00:00:00+09:00
令和3年5・6月 雇用調整助成金・休業支援金の臨時特例について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=163#block81-163
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<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);">厚生労働省</span></strong>ホームページに、<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">5・6月分の雇用調整助成金・休業支援金の特例措置に関する</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">リーフレット等が掲載</span></strong>されました。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">雇用調整助成金では、同日の官報に掲載された日額上限や助成率に関する内容に加えて、東</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">京都、京都府、大阪府、兵庫県を対象に緊急事態宣言が発令されていることを受け、6月末</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">まで都府県内全域において、緊急事態措置を実施すべき期間(令和3年4月25日~5月11</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">日)に加え、5月12日~6月30日までの期間を1日でも含む判定基礎期間のすべての休業<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">等</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">(特例の対象となる労働者の休業等)に地域特例を適用することとする省令改正を実施予定</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">とされています。</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">これは、緊急事態措置を実施すべき区域の知事の要請を受けて営業時間の短縮等に協力する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">事業主に対しては、次のようにまん延防止等重点措置と同内容の特例措置を適用するという</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">ものです。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">日額上限額</strong>:15,000円</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">助成率</strong>:4/5(解雇等を行わない場合:10/10)</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">これを受けて、リーフレットの地域特例の欄は「まん延防止等重点措置」と「緊急事態宣言」</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">とに分けられています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">なお、雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)、雇用調整助成金FAQ(令和3年4月30日現</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">在版)、支給要領も、更新されています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例についても、リーフレットのほか、FAQ、</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">重点区域一覧が更新されているほか、まん延防止等重点措置に係る地域特例の申請様式が、</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">申請様式ダウンロードページに掲載されています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">休業支援金でも、緊急事態宣言を受けて対象地域に次の地域特例を講じる予定であることが示</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">されています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">日額上限額</strong>:11,000円</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">さらに、官報に掲載された支給率等に加えて、リーフレットでは、申請期限が次のように示さ</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">れています。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">申請期限</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> 令和2年10~12月:令和3年5月31日(月)</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> 令和3年1月~4月:令和3年7月31日(土)</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> 令和3年5月~6月:令和3年9月30日(木)</div>
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2021-04-30T00:00:00+09:00
令和3年度税制改正 源泉所得税の改正のあらまし公表 国税庁
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=162#block81-162
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<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);">国税庁</span></strong>は、<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">令和3年4月 源泉所得税の改正のあらましを公表</span></strong>しました。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);">収録されている主な改正項目は、次のとおりです。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 税務関係書類における押印義務の見直し</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 源泉徴収関係書類の電子提出に係る税務署長の承認の廃止(令和3年4月1日以後</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> に</span><span style="font-size: 13.6px;">提出</span><span style="font-size: 13.6px;">する申告書について適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 退職所得課税の見直し(令和4年1月1日以後に支払うべき退職手当等について適</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 用)</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 住宅ローン控除の見直し(令和3年1月1日から令和4年12月31日までの間にその</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 者の<span style="font-size: 13.6px;">居住の用に供した場合について適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 源泉徴収義務者等に対して提出する書類について電磁的方法による提供を行うこと</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> が<span style="font-size: 13.6px;">でき</span><span style="font-size: 13.6px;">る書類の拡大(令和3年4月1日以後に行う電磁的方法による提供につ</span><span style="font-size: 13.6px;">いて</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-size: 13.6px;"> 適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 障害者等に対する少額貯蓄非課税制度等の変更(令和3年4月1日以後に提出する</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> 申<span style="font-size: 13.6px;">告書</span><span style="font-size: 13.6px;">について適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 勤労者財産形成住宅(年金)貯蓄非課税制度に関する変更(令和3年4月1日以後</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> に<span style="font-size: 13.6px;">提出</span><span style="font-size: 13.6px;">する書類について適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span> 電子帳簿保存制度の見直し(令和4年1月1日以後に法定納期限等が到来する国税</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> に<span style="font-size: 13.6px;">つい</span><span style="font-size: 13.6px;">て適用)</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);">関連リンク</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13.6px; line-height: inherit; font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);"><a href="http://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/0021004-072.pdf" style="font-size: 13.6px;"><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_099.gif" title="" width="19" /> 国税庁 源泉所得税の改正のあらまし 令和3年4月</a></div>
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2021-04-13T00:00:00+09:00
雇用調整助成金 まん延防止等重点措置に係る特例について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=161#block81-161
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<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">宮城県、大阪府、兵庫県の一部地域に<strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">まん延防止等重点措置が適用されることとなったのを受け</span></strong><strong style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; border: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">、</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; border: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 255);">雇用調整助成金の特例に関する情報が公表</span></strong><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">されています。</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">【まん延防止等重点措置を実施すべき区域】</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong> 宮城県:仙台市</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong> 大阪府:大阪市</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong> 兵庫県:神戸市、芦屋市、西宮市、尼崎市</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">【実施期間】</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong> 令和3年4月5日~令和3年5月5日</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">【特例の対象となる期間】</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><strong> 令和3年4月5日~令和3年6月30日</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;"> </span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">対象地域における雇用調整助成金の特例の内容は、次のとおりです。</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">4月末まで</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">日額上限</strong>:<span style="font-size:16px;"><span style="color:#FF0000;"><strong>15,000円</strong></span></span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">助成率 </strong>:<span style="font-size:16px;"><span style="color:#FF0000;"><strong>中小企業 最大10/10 </strong></span></span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; border: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;">5・6月</strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">日額上限</strong>:<strong><span style="font-size:16px;"><span style="color:#FF0000;">13,500円</span></span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">助成率 </strong>:<strong><span style="font-size:16px;"><span style="color:#FF0000;">中小企業 最大9/10(原則)</span></span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"><span style="font-size:16px;"><span style="color:#FF0000;"> </span></span><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-size: 16px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;">最大10/10(地域特例・業況特例)</span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline;">
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"><strong><span style="color:#0000CD;">◇ 地域特例 ◇ </span></strong></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">まん延防止等重点措置実施地域(1~4月末までは緊急事態措置実施地域も含む)で知事による</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">要請を受けて、知事が定める区域・業態において営業時間短縮等に協力する事業主(1~4月末</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">までは大企業のみ)を対象として講じられる助成率の上乗せ措置で、まん延防止等重点措置の解</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">除月の翌月末まで適用されます。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color:#0000CD;"><strong>◇ 業況特例 ◇</strong></span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">生産指標が最近3カ月の月平均で前(々)年同期比30%以上減少の全国の特に業況が厳しい企業</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">を対象として講じられる助成率の上乗せ措置です。</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"> </div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">関連リンク</div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ, Meiryo, "ヒラギノ角ゴシック Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", sans-serif; font-size: 12.24px; background-color: rgb(245, 245, 245);">厚生労働省 まん延防止等重点措置に関するお知らせ</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">リーフレット → <a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000768238.pdf">こちら</a></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;">F&Q → <a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000768081.pdf">こちら</a></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font: inherit; border: 0px; vertical-align: baseline;"> </div>
</div>
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text/html
2021-03-19T00:00:00+09:00
令和3年度障害者雇用納付金の申告 法定雇用率変更されています
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=160#block81-160
1
<div>令和3年3月1日より障害者法定雇用率が<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>2.2%から2.3%に引き上げられ、</strong></span>障害者を雇用</div>
<div>しなければならない民間企業の事業主の範囲が、<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">従業員45.5人以上から43.5人以上</span></strong>に変わ</div>
<div>っています。</div>
<div> </div>
<div>
<div>要件に該当する事業主様においては、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>障害者雇用納付金の申告および納付を行う必要</strong></span>があり</div>
<div>ます。令和3年度の申告申請の概要は、次のとおりです。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【申告申請の概要】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>提出期限</strong>:令和3年4月1日(木)~5月17日(月)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>提出先</strong>:電子申告申請か、本社または障害者雇用状況報告書を提出したハローワークが所在</div>
<div> する各都道府県申告申請窓口</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>留意点</strong>:(1)令和3年度分申告申請から、法人である事業主は申告申請書への法人番号の</div>
<div> 記入が必要(個人事業主は所得税確定申告書(白色申告書または青色申告書)</div>
<div> の写しまたは開業届の写し)</div>
<div> (2)令和3年1月以降、申告申請書等への代表社員の押印は不要</div>
<div> (3)電子申告システムの利用時間は、申請期間の間、午前8時~午後11時</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【新型コロナウイルス感染症に伴う障害者雇用納付金の納付猶予の申請期限等】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>全納または延納第1期の猶予期限</strong>:~令和4年1月17日(8カ月の場合)</div>
<div> ~令和4年5月17日(1年の場合)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>延納第2期の猶予期限</strong>:~令和4年4月4日(8か月の場合)</div>
<div> ~令和4年8月2日(1年の場合)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>延納第3期の猶予期限</strong>:~令和4年8月1日(8か月の場合)</div>
<div> ~令和4年11月30日(1年の場合)</div>
<div> </div>
<div><strong>(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構より、次の通り各種資料が公表されています</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>令和3年度記入説明書(納付金・調整金関係)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>令和3年度記入説明書(報奨金関係)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>令和3年度記入説明書(特例給付金のみを申請用)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>令和3年度記入説明書(特例給付金と納付金・調整金・報奨金を同時に申告申請用)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>障害者雇用納付金制度に基づく申告申請のご案内(図表入り簡易説明資料、動画)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>申告申請書作成支援シートの作成方法(図表入り簡易説明資料、動画)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>特例給付金申請に係る事務手続について(図表入り簡易説明資料、動画)</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【Q&A】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>新型コロナウイルス感染症に関するQ&A(Q12~14を令和3年3月12日更新版で追加)</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>電子申告申請に係るQ&A</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>電子申告申請利用時に係るQ&A</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>申告申請書の作成に係るQ&A</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>申告申請書作成支援シート(マクロ機能付き)に係るQ&A</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>事業主調査に係るQ&A</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div><strong>関連リンク</strong></div>
<div> </div>
<div>厚生労働省 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります</div>
<div><a href="https://www.jeed.go.jp/disability/q2k4vk000002t1yo-att/q2k4vk000003dvp8.pdf">https://www.jeed.go.jp/disability/q2k4vk000002t1yo-att/q2k4vk000003dvp8.pdf</a></div>
<div> </div>
<div>独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者雇用納付金</div>
<div><a href="https://www.jeed.go.jp/disability/koyounohu/index.html">https://www.jeed.go.jp/disability/koyounohu/index.html</a></div>
<div> </div>
</div>
-
text/html
2021-03-01T00:00:00+09:00
キャリアアップ助成金の要件変更 令和3年4月1日以降
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=159#block81-159
1
<div><span style="color: rgb(0, 0, 0);">厚生労働省より、キャリアアップ助成金の 令和3年4月1日以降変更点公表されました。</span></div>
<div>
<div><span style="color: rgb(0, 0, 0);">次の6つのコースの変更点が案内されています。</span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>正社員化コース</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>障害者正社員化コース</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>健康診断制度コース</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>諸手当制度等共通化コース</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>選択的適用拡大導入時処遇改善コース</strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>短時間労働者労働時間延長コース</strong></div>
<div> </div>
<div>各コースの主な変更点は、次のとおりです。</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【正社員化コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>支給要件の変更</div>
<div>新要件:転換等前の6カ月と転換等後の6カ月の賃金(賞与を含めない基本給および定額で</div>
<div>支給されている諸手当を含む賃金の総額)を比較して3%以上増額</div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>加算措置の変更</div>
<div>・若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合の加算を廃止</div>
<div>・従来の勤務地・職務限定正社員制度に加え、短時間正社員制度を新たに規定し、有期雇用</div>
<div>労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合も加算の対象に</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【障害者正社員化コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>障害者雇用安定助成金(障害者職場定着支援コース)の「正規・無期転換」措置を、キャ</div>
<div>リアアップ助成金の「障害者正社員化コース」に移管</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【健康診断制度コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>諸手当制度等共通化コースに統合</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【諸手当制度等共通化コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>支給要件の変更</div>
<div>対象となる手当を次の手当に変更</div>
<div>(1)賞与(注1)</div>
<div>(2)家族手当(注2)</div>
<div>(3)住宅手当(注2)</div>
<div>(4)退職金(注3)</div>
<div>(5)健康診断制度</div>
<div> (注1)6カ月分相当として50,000円以上支給した事業主が対象</div>
<div> (注2)1カ月分相当として1つの手当につき3,000円以上支給した事業主が対象</div>
<div> (注3)月3,000円以上の積立てとした事業主が対象</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【選択的適用拡大導入時処遇改善コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>時限措置の延長</div>
<div>令和2年度限り→令和4年9月末まで延長(従業員が100人を超える事業主は、一部の加算</div>
<div>措置を除き令和3年9月末まで)</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【短時間労働者労働時間延長コース】</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>時限措置の延長</div>
<div>令和2年度限り→令和4年9月末まで延長</div>
<div> </div>
<div>リーフレットでは、令和3年度予算の成立および雇用保険法施行規則の改正が前提のため、</div>
<div>今後、変更される可能性があるとされています。</div>
<div>上記雇用保険法施行規則の改正については、令和3年2月25日までパブリックコメントの募</div>
<div>集が行われており、3月下旬に公布のうえ、4月1日より施行される予定となっています。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div> </div>
</div>
-
text/html
2021-02-08T00:00:00+09:00
健康保険法施行規則改正 オンライン資格確認導入予定
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=158#block81-158
1
<div>
<div>1月29日、<strong>厚生労働省</strong>は、<strong>健康保険法施行規則等の一部を改正する省令(令和3年1月29日厚生労働省令</strong></div>
<div><strong>第16号)を発出</strong>しました。</div>
<div> </div>
<div>これは、本年3月からスタートするオンライン資格確認(医療機関等において被保険者資格をオンライン</div>
<div>で確認でき、マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようにする)を受けたものです。</div>
<div> </div>
<div>改正内容は、省令(案)概要によれば、医療保険制度における被保険者のマイナンバーの取扱いの適正化</div>
<div>等を図るためのもので、主に次のような内容となっています。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【被保険者証等の様式の改正】</span></strong></div>
<div>必ずしも被保険者証等の提出を要さないこととなることを踏まえ、被保険者証等の様式の記載内容につい</div>
<div>て、所要の改正を行う。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【被保険者のマイナンバーが変更された際の保険者に対する届出規定の創設】</span></strong></div>
<div>被保険者がマイナンバー変更時に医療保険者に対して変更された旨を届け出ることとする。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【被保険者等のマイナンバーの取扱いの適正化】</span></strong></div>
<div>埋葬料等の支給申請を行う際、被保険者からの生前の届出におけるマイナンバー情報を活用することがで</div>
<div>きることから、支給申請の際のマイナンバーの記載を不要とする。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">【被保険者証の交付方法の見直し】</span></strong></div>
<div>事業主または船舶所有者を経由して被保険者に交付することとされているが、保険者が、被保険者証を被</div>
<div>保険者に対して直接交付することについて支障がないと認めた場合には、保険者から被保険者に対して直</div>
<div>接送付することを可能とする。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>健康保険法施行規則等の一部を改正する省令(案)(概要)</div>
<div><a href="https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000210558">https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000210558</a></div>
</div>
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2021-01-21T00:00:00+09:00
労災保険 請求書等に係る押印等の見直しに関する通達
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=157#block81-157
1
<div> </div>
<div>1月7日、<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">労働基準局</span></strong>より「<strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);">労災保険における請求書等に係る押印等の見直しの留意点について</span></strong>」</div>
<div>(令和3年1月7日基管発0107第1号基補発0107第1号基保発0107第1号)が発出されました。</div>
<div> </div>
<div>令和2年12月25日に改正された労災保険事務の取扱い(押印を求める手続きの見直しのための労</div>
<div>働基準法施行規則等を踏まえたもの)について、改正前様式を使用して請求書等が作成された場</div>
<div>合の対応などがまとめられています。</div>
<div> </div>
<div>具体的には、次のような取扱いを求める内容となっています。</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>労災保険における請求書等への記名等</strong></div>
<div>すべての手続きにおいて押印等を求めないものであるが、記名等をすることについては、記載方法</div>
<div>を問わず引き続き必要となるものであり、記名等がない請求書等については、電話照会によって補</div>
<div>正することなく、不備返戻を行うこと</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>改正前様式</strong></div>
<div>当分の間、取り繕って使用することが可能であり、この様式による場合、押印欄の二重線等による</div>
<div>訂正を求める必要はないこと</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>加除訂正印</strong></div>
<div>押印を求めないこと</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>電子申請における電子署名</strong></div>
<div>今般の見直しにかかわらず、別途指示がない限り、なお従前のとおりであること</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>請求人等の記名等</strong></div>
<div>記名等の信ぴょう性につき疑義が生じた場合については、請求人等への電話照会等により確認を行う</div>
<div>こと</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>改正前の押印等に係る不備</strong></div>
<div>令和2年12月25日改正前に受け付けた請求書等のうち、押印等がないものの取扱いについては、改正</div>
<div>日以後においては、その他の記載事項に不備がなければ、不備返戻を行う必要はない</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>様式第8号(労働者災害補償保険 休業補償給付支給請求書兼複数事業労働者休業給付支給請求書兼</strong></div>
<div><strong>休業特別支給金支給申請書 )への記載事項の追加</strong></div>
<div>災害発生日と初診日が同日の場合に当日の所定労働時間内に通院したか否かを記載するよう、「(37)災</div>
<div>害の原因及び発生状況」欄に記載事項の追加を行った</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省</div>
<div><a href="http://mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210112K0010.pdf">労災保険における請求書等に係る押印等の見直しの留意点について</a></div>
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2020-12-14T00:00:00+09:00
育休中の保険料免除対象者を拡大
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=155#block81-155
1
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">厚生労働省は、育児休業中の社会保険料の支払いが免除となる対象者を拡大する</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">方針。</font></span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">現状、月末時点で育休中の場合にその月の保険料を全額免除とし、月の</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">途中で短期間の</font></span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">育休を取得した場合は保険料免除の対象とはならない。</font></span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">そこで</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">制度改正によって、同じ月の中で通算2週間以上取得する人も免除の対象とする。</font><br />
<span lang="EN-US"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">2021</font></span><font color="#000000" face="MS Pゴシック">年に関連法案の国会提出をめざす。</font></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
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2020-11-30T00:00:00+09:00
雇用調整助成金 特例措置をR3年2月末まで延長
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=154#block81-154
1
<div>厚生労働省は11月27日、12月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、</div>
<div>新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。)</div>
<div>について、令和3年2月末まで延長することを発表した。</div>
<div> </div>
<div>3月以降については、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が急増す</div>
<div>るなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は段階的に縮減していく」方針。</div>
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2020-11-19T00:00:00+09:00
令和3年度の労災保険率について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=153#block81-153
1
<div>11月16日、第91回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会において、令和3年度からの</div>
<div>労災保険率に関する議論が行われ、令和2年度と同率(平成30年4月1日より適用のもの)に</div>
<div>据え置かれることとされました。</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihoken06/rousai_hokenritsu_kaitei.html">厚生労働省 令和3年度の労災保険率について ~令和2年度から変更ありません~</a></div>
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2020-10-23T00:00:00+09:00
協会けんぽが発行する保険証の記載事項が変更されます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=152#block81-152
1
<div>
<p>10月19日、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>協会けんぽ</strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">は</span></span>、令和3年3月から予定されているオンライン資格確認の開始に伴い、保険証の記号・番号を個人単位化する必要があることから、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>令和2年10月19日以降、新たに発行される保険証の記号・番号に2桁の枝番を印字する変更について公表</strong></span>しました。</p>
<p>この変更による10月18日以前に発行された保険証の差替えは、不要です。</p>
<p><br />
被保険者記号・番号の個人単位化は令和2年10月1日より始まり、これにより、保険者を異動しても個々人として資格管理が可能となるとされています。</p>
<p>さらに、オンライン資格確認が開始されると、被保険者が医療機関で受診した際にその場で最新の資格情報を確認できるため、資格過誤があった場合の、電話や文書で確認をして正しい保険者に再申請する等の、医療機関における業務負担が削減されます。</p>
<p>また、月の途中で保険者が変わる等の異動があった場合、窓口での資格確認にタイムラグが生じる可能性がありますが、その場合も審査支払機関におけるオンライン資格確認システムでの資格確認により、レセプトを分割して該当保険者に送付する等が行われることとなります。</p>
<p>なお、この被保険者記号・番号の個人単位化に伴い、プライバシー保護の観点から、健康保険事業とこれに関連する事務以外に、被保険者記号・番号の告知を要求することを制限する「告知要求制限」が設けられています。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>協会けんぽ <a href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r2-10/2020101901/">https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r2-10/2020101901/</a></p>
</div>
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2020-10-07T00:00:00+09:00
健保・厚年保険料の標準報酬月額特例改定が延長されます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=151#block81-151
1
<div>
<p><strong>令和2年8月から12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した人や、</strong></p>
<p><strong>4月または5月に休業により著しく報酬が下がり特例改定を受けている人の、健康保険・厚生年金保険料</strong></p>
<p><strong>の標準報酬月額の特例措置が延長されることとなりました。</strong></p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【令和2年8月から12月までの間に新たに休業により報酬が著しく下がった人の特例】</strong></span></p>
<p><strong><対象者>次のすべてに該当する方</strong></p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"> 1. </span>新型コロナウイルス感染症の影響による休業があったことにより、令和2年8月から12月までの間に、</p>
<p> 報酬が著しく下がった月が生じた<br />
2. 著しく報酬が下がった月に支払われた報酬の総額(1カ月分)が、既に設定されている標準報酬月額</p>
<p> に比べて2等級以上下がった(固定的賃金の変動がない場合も対象)<br />
3. 本特例措置による改定内容に本人が書面により同意している<br />
</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【4月または5月に休業により著しく報酬が下がりすでに特例改定を受けている人の特例】</strong></span></p>
<p><strong><対象者>次のすべてに該当する方</strong></p>
<p> 1. 新型コロナウイルス感染症の影響による休業があったことにより、令和2年4月または5月に報酬が</p>
<p> 著しく下がり、5月または6月に特例改定を受けた</p>
<p> 2. 8月に支払われた報酬の総額(1カ月分)が、9月の定時決定で決定された標準報酬月額に比べて2</p>
<p> 等級以上下がった</p>
<p> 3. 本特例改定による改定内容に本人が書面により同意している</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【特例に関する留意事項】</strong></span><br />
1. 固定的賃金(基本給、日給等単価等)の変動がない場合も、対象となる。<br />
2. 報酬が支払われていない場合でも、特例改定の対象となる。その場合、実際の給与支給額に基づき標準</p>
<p> 報酬月額が改定・決定され、報酬が支払われていない場合は、最低の標準報酬月額(健康保険は5.8万</p>
<p> 円、厚生年金保険は8.8万円)として改定・決定される。<br />
3. 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金を受ける場合でも、特例改定の対象となり、休業支援金は給</p>
<p> 与支給額に含まれない。<br />
4. 新型コロナウイルス感染症の影響で事業主から休業命令や自宅待機指示などによって休業となった場合</p>
<p> は、休業した日に報酬が支払われなくても、給与計算の基礎日数として取り扱う。<br />
5. 届出にあたっては、被保険者本人の十分な理解に基づく事前の同意が必要(改定後の標準報酬月額に基</p>
<p> づき、傷病手当金、出産手当金及び年金の額が算出されることへの同意を含みます)。</p>
<p> 6. 同一の方が本特例改定の届出を複数回行うことや、届出後に取下げ・変更を行うことはできない。</p>
<p> (4~7月に休業により報酬が著しく下がり特例改定を受けた人が、上記の特例改定を受けることは可)<br />
7. 上記の特例改定を受けた人は、休業が回復した月に受けた報酬の総額を基にした標準報酬月額が、特例改</p>
<p> 定により決定した標準報酬月額と比較して2等級以上上がった場合、その翌月から標準報酬月額を改定す</p>
<p> ることになるので、月額変更届の提出が必要。<br />
8. 上記特例に関する届出期限は、令和3年2月末まで</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>日本年金機構 </p>
<p>新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定の</p>
<p>延長等のご案内</p>
<p><a href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0930.html">https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0930.html</a></p>
</div>
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2020-09-15T00:00:00+09:00
最低賃金が改定されました。全国加重平均額は902円に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=150#block81-150
1
<div>
<p>9月10日、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>厚生労働省</strong></span>は、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>令和2年度の地域別最低賃金の改定額を公表</strong></span>しました。</p>
<p>今年度は、新型コロナウイルス感染症拡大による現下の経済・雇用への影響等を踏まえ、</p>
<p>引上げ額の目安を示すことは困難とされたこともあり、全国加重平均額は令和元年度の</p>
<p>901円から902円への上昇にとどまりました。</p>
<p>なお、次の都道府県では、令和元年度の地域別最低賃金が据置きとなっています。</p>
<p>●北海道<br />
●東京<br />
●静岡<br />
●京都<br />
●大阪<br />
●広島<br />
●山口</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>地域別最低賃金の全国一覧</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/</a></p>
<p> </p>
</div>
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2020-09-15T00:00:00+09:00
労使協定書類の押印廃止 2021年度より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=149#block81-149
1
<div>厚生労働省は2021年度から、約40の労働関係書類について、押印の義務をなくす。</div>
<div>裁量労働制に関する報告書などが対象で、特に36協定などの押印廃止は企業に大きな影響が</div>
<div>ある見込み。</div>
<div>押印を廃止する代わりに、書類に労働側と合意した事実をチェックする欄を設けることで、</div>
<div>実効性を担保する。</div>
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2020-08-26T00:00:00+09:00
令和2年度地域別最低賃金額改定の目安について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=148#block81-148
1
<div>今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられ、公表されました。</div>
<div> </div>
<div>答申内容のポイントは次の通り</div>
<div> </div>
<div><strong>■ 最低賃金の引上げを行ったのは40県で、1円~3円の引上げ<br />
(引上げ額が1円は17県、2円は14県、3円は9県)</strong></div>
<div>
<ul>
<li><strong>改定後の全国加重平均額は902円(昨年度901円)</strong></li>
<li><strong>最高額(1,013円)と最低額(792円)の金額差は、221円(昨年度は223円)</strong></li>
<li><strong>最高額に対する最低額の比率は、78.2%(昨年度は78.0%)</strong></li>
</ul>
</div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省 令和2年度 地域別最低賃金 答申状況</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf</a></div>
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2020-08-12T00:00:00+09:00
令和2年 夏季休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=147#block81-147
1
<div>
<div><span style="font-size: 12px;">今年度の夏季休業について、次の通り休業させていただきます。</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 12px;"><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">令和2年8月13日(木) から 令和2年8月16日(日)まで</span></strong></span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 12px;">令和2年8月17日(月)より通常通り営業いたしますのでよろしくお願いいたします。</span></div>
</div>
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2020-08-06T00:00:00+09:00
雇用保険「基本手当日額」の変更 8月1日より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=146#block81-146
1
<div>
<p>令和元年度の平均給与額が平成30年度と比べて約0.49%上昇したことに伴い、<br />
<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>8月1日から、雇用保険の「基本手当日額」が変更</strong></span>されています。</p>
<p>具体的な変更内容は以下のとおりです。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>1 基本手当日額の最高額</strong></span><br />
60歳以上65歳未満 7,186円(+36円)<br />
45歳以上60歳未満 8,370円(+40円)<br />
30歳以上45歳未満 7,605円(+35円)<br />
30歳未満 6,850円(+60円)</p>
<p><br />
<span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>2 基本手当日額の最低額</strong></span><br />
2,059円(+59円)</p>
<p><br />
<span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>3 失業期間中に自己の労働による収入がある場合の基本手当の減額の算定に係る控除額</strong></span><br />
1,312円(+6円)</p>
<p>また、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給額も、8月1日以後の支給</p>
<p>対象期間から次のとおり変更されます。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>1 高年齢雇用継続給付</strong></span><br />
支給限度額 363,359円 →<strong> 365,114</strong>円<br />
最低限度額 2,000円 → <strong>2,059</strong>円</p>
<p> 60 歳到達時等の賃金月額<br />
上限額 476,700円 → <strong>479,100</strong>円<br />
下限額 75,000円 → <strong>77,220</strong>円</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>2 育児休業給付</strong></span><br />
支給限度額上限額(支給率67%) 304,314円 → <strong>305,721</strong>円<br />
上限額(支給率50%) 227,100円 →<strong> 228,150</strong>円</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>3 介護休業給付</strong></span><br />
支給限度額上限額 335,067円 →<strong> 336,474</strong>円</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>厚生労働省 </p>
<p>基本手当日額変更 <a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12751.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12751.html</a></p>
<p> </p>
</div>
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2020-07-21T00:00:00+09:00
兵庫県限定!コロナ対策備品購入等の補助金が受給できます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=145#block81-145
1
<div><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong><span style="font-size: 16px;">兵庫県中小企業事業再開支援のご案内</span></strong></span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: "Meiryo UI"; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: "Meiryo UI"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: JA; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>兵庫県内に事業所を置く中小法人及び個人事業主の方を対象</strong></span></span><font color="#000000">に</font></span>マスク や アクリル板</div>
<div>などの購入、換気設備などの工事、消毒作業の委託など、コロナ対策にかかった費</div>
<div>用に補助金が支給されます!令和2年6月30日より申請受付が開始されています。</div>
<div> </div>
<div><strong><補助金額></strong></div>
<div><span style="font-size: 16px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>中小企業(法人) 20万円 個人事業主 10万円</strong></span></span></div>
<div> </div>
<div> </div>
<div><strong><主な支給要件></strong></div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "Meiryo UI"; mso-bidi-font-family: "Meiryo UI"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: JA; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">1<strong>. 感染拡大を防止するために要した経費であること</strong></span></span></span></div>
<div><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "Meiryo UI"; mso-bidi-font-family: "Meiryo UI"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: JA; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><font color="#000000">資材費、 設備・備品購入費、改装・修繕工事費、委託費・外注費、リース料、印刷費</font></span></span></div>
<div>
<div><strong>(具体例)</strong>従業員の為のマスクや消毒液、非接触型体温計、アクリル板、空気清浄機、</div>
感染防止対策済であることを告知するためのポスターやチラシの印刷費</div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "Meiryo UI"; mso-bidi-font-family: "Meiryo UI"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: JA; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><font color="#000000">2. </font><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>令和<span lang="EN-US">2</span>年<span lang="EN-US">4</span>月<span lang="EN-US">7</span>日から令和<span lang="EN-US">2</span>年<span lang="EN-US">9</span>月<span lang="EN-US">30</span>日</strong></span><font color="#000000"><strong>の間に発注<span lang="EN-US">(</span>契約)し、<u style="text-underline: wave;">納品、支払したもの</u></strong></font></span></span></div>
<div> </div>
<div>3. 支払合計金額が<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>20万円以上(個人事業主は10万円)</strong></span>であること(税抜額)</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div><strong><申請手続について></strong></div>
<div>
<div><strong>1. 必要書類</strong></div>
<div>(ア)法人代表者または個人事業主本人にかかる本人確認書類</div>
<div>(イ)直近の確定申告書(1枚目)の写し 、</div>
<div>(ウ)事業に係る領収書の原本</div>
<div>(エ)振込先口座の通帳見開きページの写し</div>
<div> </div>
<div><strong>2. 受付期間</strong><br />
令和2年6月30日(火曜日)~令和2年9月30日(水曜日)</div>
<div> </div>
<div>
<p><strong>3. 申込先</strong><br />
兵庫県中小企業事業再開支援金事務局<br />
〒650-8761 神戸市中央区中山手通<br />
(郵便番号と宛名だけで届きます〔住所記入不要〕)</p>
<p> </p>
<p><strong>4. 申し込み方法</strong><br />
郵送で受付します。様式は下記ホームページからダウンロードできます。<br />
・兵庫県 <a href="http://web.pref.hyogo.lg.jp/sr05/jigyousaikai.html">http://web.pref.hyogo.lg.jp/sr05/jigyousaikai.html</a><br />
・(公財)兵庫県勤労福祉協会 <a href="http://www.kinrou-hyogo.jp/index.html">http://www.kinrou-hyogo.jp/index.html</a><br />
※各県民局商工労政担当課、兵庫県内の各商工会議所・商工会、信用金庫でも配布しています。</p>
<p> </p>
<p><strong>5. 問い合わせ先</strong><br />
兵庫県中小企業事業再開支援金事務局 078-362-9280(7月3日(金曜日)まで)<br />
078-361-1500(7月6日(月曜日)から)</p>
</div>
</div>
-
text/html
2020-07-03T00:00:00+09:00
休業で社会保険料軽減 ルール緩和
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=144#block81-144
1
<div>
<p><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">厚生労働省は<span lang="EN-US">26</span>日、健康保険や厚生年金の標準報酬月額について、新型コロナ</font><font color="#000000">ウイルスによる休業で賃金が急減した場合、通常の随時改定によらず、特例により</font><font color="#000000">翌月から改定を可能にするようルールを緩和した</font></span></span></p>
<p> </p>
<p>健康保険や厚生年金の保険料計算のもととなる標準報酬月額算定の特例が設けられた。新型コロナの影響で仕事を休業し、4月~7月の間に賃金が著しく下がった人は、本来3カ月連続で賃金が減少しなければ標準報酬月額の随時改定が認められないところ、1カ月でも認められることとなった。</p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">関連リンク</span></p>
<p><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">日本年金機構 </span>【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内</p>
<p><a href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html">https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html</a></p>
<p> </p>
<p> </p>
</div>
-
text/html
2020-07-03T00:00:00+09:00
順次更新中!新型コロナウイルスへの対応に関する情報
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=141#block81-141
1
<div>
<p><span style="font-size: 12px;">コロナウイルスの感染拡大を受け、日々新しく情報が更新されるなか、企業向けの情報としては、主に次の情報が発出されています。</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>【厚生労働省】</strong></span><br />
・「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」(随時更新あり)<br />
・雇用調整助成金の特例の実施(随時更新あり)</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">・厚生年金保険料の納付猶予制度</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">・テレワークに関する支援、情報提供</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 12px;">・</span>新型コロナウイルス感染症に伴う障害者雇用納付金の納付猶予</span></p>
<p> </p>
<div> <span style="font-size: 12px;"> <span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>【経済産業省 】</strong></span><br />
・日本政策金融公庫にける特別相談窓口の開設<br />
・セーフティネット貸付の要件緩和</span></span> <span style="font-size: 12px;"> </span></div>
<div> </div>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>【中小企業庁】</strong></span><br />
・親事業者に対する下請中小企業への配慮の要請の実施</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"> <span style="font-size: 12px;"> </span> <span style="font-size: 12px;"> </span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>◇ 雇用調整助成金の適用拡大 ◇</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【対象事業主】</strong></span><br />
</span><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong><u>新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主</u></strong></span></p>
<p><span style="text-align: left; color: rgb(46, 49, 54); text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; font-family: ヒラギノ角ゴ Pro W3,"Hiragino Kaku Gothic Pro",メイリオ,Meiryo,MS Pゴシック,"MS PGothic",sans-serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; orphans: 2; background-color: rgb(255, 255, 255); -webkit-text-stroke-width: 0px;">→ 令和2年2月28日に特例措置の対象となる事業主の範囲を拡大がされ、<strong><font color="#2e3136"><u>日本人観光客の減少の影響を受ける観光関連産業や、部品の調達・供給等の停滞の影響を受ける製造業なども幅広く特例措置の対象</u>となりました。</font></strong></span></p>
<span style="font-size: 12px;"> </span>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【適用】</strong></span><br />
2020年1月24日から<s>同年7月23日</s></span><s>まで</s>の休業、教育訓練または出向</p>
<p><span style="font-size: 12px;">↑ ↑ <span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>9月30日まで延長になりました!</strong></span></span></p>
<span style="font-size: 12px;"> </span>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【特例措置の内容】</strong></span><br />
① 休業等計画届の事後提出を可能とする→<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong><s>6月30日まで</s>→9月30日までに延長</strong></span><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /><br />
② 生産指標の確認対象期間を3カ月から1カ月に短縮する<br />
③ 最近3カ月の雇用指標が対前年比で増加していても助成対象とする<br />
④ 事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とする</span></p>
<span style="font-size: 12px;"> </span>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【助成内容および受給金額】</strong></span></span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">・休業手当、教育訓練を実施した場合の賃金相当額、出向元事業主の負担額に対する助成(率)<br />
2/3(大企業は1/2)</span></p>
<p>↓ ↓ ↓</p>
<p><span style="font-size: 16px;"><strong>4/5(大企業は2/3) <span style="font-size: 12px;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">令和2年4月1日から9月30日まで<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></span></span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: 16px;"><strong>(解雇等を行わない場合→<span style="color: rgb(255, 0, 0);">中小企業10/10</span>)</strong></span><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /><br />
<span style="font-size: 12px;">(対象労働者1人1日当たり<s>8330円</s>→<span style="font-size: 16px;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>上限15,000円に引き上げ </strong></span><span style="font-size: 12px;">令和2年6月12日改定</span></span>)<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>雇用調整助成金の特例措置は順次要件拡大されています!</strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>6月12日よりさらに拡充あり こちら→ </strong></span><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html</a><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>5月より拡充あり こちら→ </strong></span><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html</a></p>
<h3> </h3>
<h3><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-size: 12px;">助成額の算定方法を大幅に簡略化し、手続が更に簡素化されています</span></span></h3>
<div><strong>① 休業等計画届の提出を不要とする</strong><br />
<strong>② 休業等計画届と一緒に提出していた書類は、支給申請時に提出するものとする</strong><br />
<strong>③ 支給申請の様式を簡素化する</strong><br />
<strong>④ 記入の仕方がわかるマニュアルを作成する</strong></div>
<div><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-size: 12px;">こちら(6月12日改定版)→</span></span></strong><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000639652.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000639652.pdf</a><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></div>
<div> </div>
<div> </div>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12px;"><strong><span style="color: rgb(255, 140, 0);"><span style="font-size: 12px;">◇ 関連リンク 順次更新されています ◇</span></span></strong></span></p>
<p> </p>
<p>厚生年金保険料の納付猶予制度(7月2日更新)</p>
<p><a href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/20200501.html">https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/20200501.html</a><img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></p>
<p>FAQ集(6月30日改定版)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000645237.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000645237.pdf<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></a></p>
<p>リーフレット「はじめての雇調金」</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000633288.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000633288.pdf</a></p>
<p>新型コロナウィルスで影響を受ける事業者の皆様へ 経済産業省(5月18日)</p>
<p><a href="https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf">https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf</a></p>
<p>新型コロナウイルス感染症に伴う障害者雇用納付金の納付猶予について(4月2日更新)</p>
<p><a href="http://www.jeed.or.jp/disability/korona_noufukin_grace.html">http://www.jeed.or.jp/disability/korona_noufukin_grace.html</a></p>
<p>テレワークに関する支援情報(厚生労働省テレワーク総合ポータルサイト)</p>
<p><a href="https://telework.mhlw.go.jp/">https://telework.mhlw.go.jp/</a></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><以下、過去の拡充措置(参考)></strong></p>
<p>FAQ集(6月12日改定版)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000640014.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000640014.pdf</a></p>
<p>FAQ集(5月29日版)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000635386.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000635386.pdf</a></p>
<p>助成額の算定方法を大幅に簡略化し、雇用調整助成金の手続を更に簡素化します(5月15日)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000630379.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000630379.pdf</a></p>
<p>雇用調整助成金の特例措置を実施します(5月1日)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000627089.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000627089.pdf</a></p>
<p>雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化について(5月1日)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030.html</a></p>
<p>新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大について(4月27日更新)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html</a></p>
<p>雇用調整助成金の特例の拡大について(3月30日)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000615395.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000615395.pdf</a></p>
<p>新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施(3月10日)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000606456.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000606456.pdf</a></p>
<p><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;">新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の拡大について(3月4日)</span></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09941.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09941.html</a></p>
<p><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置の対象事業主の範囲の拡大について(2月28日)</font></span></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09852.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09852.html</a></p>
<p><span style="font-size: 12px;">新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を実施します</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 12px;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000595853.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000595853.pdf</a></span></span></p>
</div>
-
text/html
2020-04-22T00:00:00+09:00
順次更新!新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=142#block81-142
1
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援助成金制度の創設がされました。</strong></span></div>
<div> </div>
<div>新型コロナウイルス感染防止のための小学校等の臨時休校等に伴い、その小学校等に通う子の</div>
<div>保護者に休業手当を支払う企業に対し全額を助成</div>
<div> </div>
<div><strong>◇ 対象となる休暇取得の期限を延長し、<span style="color: rgb(255, 0, 0);">令和2年4月1日から6月30日</span>までの間に取得した</strong></div>
<div><strong>休暇等について支給対象となります!(3月31日更新)</strong></div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>3月18日より、申請の受付が開始されました。</strong></span></div>
<div>同時に申請手続きの詳細も公表されています。詳細は次のページをご確認ください。</div>
<div>↓ ↓ ↓</div>
<div>4月以降分の支給申請受付開始されました(4月15日)<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10849.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10849.html</a></div>
<div> </div>
<div>※3月31日以前分の支給申請はこちらをご参照ください</div>
<div>↓ ↓ ↓</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10259.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10259.html</a></div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><対象事業主></span></strong></div>
<div>
<div>臨時休校などに伴う子どもの世話で仕事を休む労働者に対し、正規・非正規を問わず年次有給休暇と</div>
<div>は別に有給の休みを取得させた事業主</div>
<div><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong><対象労働者>(更新)</strong></span></div>
<div><strong>対象となる子の世話を行うことが必要となった労働者</strong></div>
<div><strong>→</strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>親権者、未成年後見人、その他の者(里親、祖父母等)</strong></span>であって、子どもを現に監護する者が対象</div>
<div>となります。</div>
<div>上記のほか、各事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">一時的に補助する親族も含む</span></strong>。</div>
<div> </div>
<div>(1) 新型コロナウイルス感染拡大防止策として、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>臨時休業した小学校等に通う子</strong></span></div>
<div><strong>→「臨時休業等をした」とは</strong></div>
<div>新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等が臨時休業した場合、自治体や放課後児童</div>
<div>クラブ、保育所等から可能な範囲で利用を控えるよう依頼があった場合が対象となります。</div>
<div>なお、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>保護者の自主的な判断で休ませた場合は対象外です</strong></span></div>
<div>※ただし、学校長が新型コ ロナウイルスに関連して特別に欠席を認める場合は対象となります。</div>
<div><br />
(2)新型コロナウイルスに感染した又は風邪症状など新型コロナウイルスに感染したおそれのある、</div>
<div>小学校等に通う子ども</div>
<div><strong>→「新型コロナウイルスに感染した者」「発熱等の風邪症状が見られる者」「新型コロナウイルス</strong></div>
<div><strong>に感染した者の濃厚接触者」</strong></div>
<div> </div>
<div><strong>→「小学校等」とは</strong><br />
新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等が臨時休業した場合、自治体や放課</div>
<div>後児童クラブ、保育所等から可能な範囲で利用を控えるよう依頼があった場合が対象となります。</div>
<div>なお、<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">保護者の自主的な判断で休ませた場合は対象外です</span></strong></div>
<div>※ただし、学校長が新型コ ロナウイルスに関連して特別に欠席を認める場合は対象となります。</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><支給額></span></strong></div>
<div>休暇中に支払った賃金相当額 × 10/10</div>
<div>※ 支給額は<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">8,330円</span></strong>を日額上限とする。</div>
<div>※ 大企業、中小企業ともに同様。</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><適用日>(更新)</span></strong></div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>令和2年2月27日~3月31日の間に取得した休暇</strong></span></div>
<div>↓ ↓ ↓</div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>期間延長され、令和2年4月1日から6月30日も対象となりました!</strong></span>(3月31日更新)<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></div>
<div> </div>
<div><strong>→「対象となる有給の休暇の範囲」とは</strong><br />
<strong>① </strong>春休み、土日・祝日に取得した休暇の扱い</div>
<div>「(1)の臨時休業等をした小学校等に通う子ども」に係る休暇の対象は以下のとおり。</div>
<div>・学校:学校の元々の休日以外の日 (※<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>春休みや日曜日など元々休みの日は対象外</strong></span>)</div>
<div>・その他の施設(放課後児童クラブ等)→本来施設が利用可能な日</div>
<div> </div>
<div>「(2)新型コロナウイルスに感染した又は風邪症状など新型コロナウイルスに感染したおそれのある、</div>
<div>小学校等に通う子ども」に係る休暇の対象は以下のとおりです。</div>
<div>・<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>学校の春休みなどにかかわらず</strong></span>、令和2年2月27日から同年3月31日までの間は対象</div>
<div> </div>
<div>○半日単位の休暇、時間単位の休暇の扱い→ 対象となります。</div>
<div>なお、勤務時間短縮は所定労働時間自体の短縮措置であり、休暇とは異なるため対象外となります。</div>
<div> </div>
<div>○就業規則等における規定の有無</div>
<div>→休暇制度について就業規則や社内規定の整備を行うことが望ましいが、就業規則等が整備されていな</div>
<div>い場合でも要件に該当する休暇を付与した場合は対象となります。</div>
<div> </div>
<div>○労働者に対して支払う賃金の額 </div>
<div>→ 年次有給休暇を取得した場合に支払う賃金の額を支払うことが必要。</div>
<div> </div>
<div><strong>◇ 関連リンク ◇</strong></div>
<div>Q&A集(4月15日)<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000623749.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000623749.pdf</a></div>
<div>リーフレット(4月15日)<img alt="" height="19" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_087.gif" title="" width="19" /></div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000622469.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000622469.pdf</a></div>
<div>新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金について(4月7日更新)</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html</a></div>
<div>新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の延長について(3月31日更新)</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000616031.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000616031.pdf</a></div>
<div>新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 (3月9日更新 詳細版)</div>
<div><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000605827.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000605827.pdf</a></div>
<div>新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金が創設されました<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000604758.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000604758.pdf</a></div>
</div>
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2020-03-16T00:00:00+09:00
厚生年金保険料の納付猶予制度 コロナウィルス対策
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=143#block81-143
1
<div>
<div>日本年金機構は、新型コロナウイルス感染症の拡大により経済活動に悪影響が出ていることを踏まえ、厚生年金の保険料の納付を一定期間、企業が猶予される既存の制度をホームページで紹介している。</div>
<div> </div>
<div>事業継続が難しい場合など要件を満たせば申請日から1年猶予され、分割での納付が認められる。これとは別に国民年金の保険料についても、免除制度を掲載している。</div>
<div> </div>
<p>厚生年金は会社員らが加入。企業は従業員と折半する保険料を毎月納める。本来の納付期限から6カ月以内に年金事務所に猶予を申し出て認められた場合、申請日から1年以内は分割で納付できる。延滞金がかかるが一般的な滞納より減額される。</p>
<p> </p>
<p>◇ 関連リンク ◇</p>
<p> </p>
<p>日本年金機構 厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合に猶予制度があります</p>
<p><a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyonushi/sonota/kankayuyo.files/10.pdf">https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyonushi/sonota/kankayuyo.files/10.pdf</a></p>
<p> </p>
</div>
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2020-02-12T00:00:00+09:00
令和2年度 協会けんぽ健康保険および介護保険料率が決定
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=140#block81-140
1
<div>
<p><span style="font-size: 16px;">2月7日、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>協会けんぽ</strong></span>ホームページにて、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>令和2年度の都道府県単位保険料率</strong></span>が公表されました(本年3月分(4月納付分)から適用)。</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;">保険料率が最も低いのは新潟県の9.58%(前年度比0.05%引下げ)で、最も高いのは佐賀県の10.73%(前年度比0.02%引下げ)です。</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;">前年度との比較で、保険料率が下がった都県は24、上がった道府県が21で据置きが2と、全体的には引き下げられたところが多くなっています。</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;">なお、40~64歳の被保険者は、全国一律の介護保険料率として1.79%(前年度比0.06%引上げ)が上乗せされます。</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 16px;">関連リンク</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;">令和2年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;"><a href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/r2/20207/">https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/r2/20207/</a></span></p>
</div>
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2020-01-28T00:00:00+09:00
令和2年度の年金額改定について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=139#block81-139
1
<div>
<div> <span style="font-size: 16px;">1月24日、総務省から公表された「2019年平均の全国消費者物価指数」を踏まえ、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>令和2年度の年金額</strong></span>は、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>令和元年度から0.2%のプラス改定</strong></span>となることが発表されました。</span></div>
<div class="textBox">
<p><span style="font-size: 16px;">これにより、令和年度の新規裁定者(67歳以下の人)の老齢基礎年金の月額(満額)は65,141円で、令和元年度に比べプラス133円となっています。</span></p>
<p><span style="font-size: 16px;">併せて、令和3年度の国民保険料額が公表されたことに伴い、令和2年度における国民年金保険料の前納額も公表されています。</span></p>
</div>
</div>
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2019-12-24T00:00:00+09:00
令和元年度 年末年始休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=138#block81-138
1
<div><span style="font-size: 16px;">今年度の年末年始について、次の通り休業させていただきます。</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">令和元年12月28日(土)午後 から 令和2年1月5日(日)まで</span></strong></span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px;">令和2年1月6日(月)より通常通り営業いたしますのでよろしくお願いいたします。</span></div>
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2019-12-16T00:00:00+09:00
複数就業者の労災認定に関する新制度について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=137#block81-137
1
<div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: JA; mso-bidi-language: AR-SA;"><font color="#000000">複数就業者の労災認定にあたり、本業と副業の労働時間を合計して残業時間を</font><font color="#000000">計算する新制度が来年度中にもスタートする見通し。労災保険の補償額の計算</font><font color="#000000">方式も変更される。現行では労働災害が発生した就業先の賃金に基づき計算</font><font color="#000000">するが、これを本業・副業両方の賃金を基に計算するようにする。新制度に関する</font><font color="#000000">労災保険法の改正案は、来年の通常国会に提出予定。</font></span></span></div>
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2019-11-29T00:00:00+09:00
パートの厚生年金、2段階に分けて拡大へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=136#block81-136
1
<div>
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">政府・与党は<span lang="EN-US">26</span>日、厚生年金の短時間労働者への適用について、適用対象企業を</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">従来の従業員数<span lang="EN-US">501</span>人以上から、<span lang="EN-US">(1)2020</span>年<span lang="EN-US">10</span>月に「<span lang="EN-US">101</span>人以上」、<span lang="EN-US">(2)2024</span>年<span lang="EN-US">10</span>月に</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">「<span lang="EN-US">51</span>人以上」と2段階で広げる方向で調整に入った。新たに<span lang="EN-US">65</span>万人が厚生年金</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">保険の対象になる見通し。<span lang="EN-US">2020</span>年の通常国会への法案提出を目指す。</font></span></p>
</div>
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2019-11-12T00:00:00+09:00
住民票・マイナンバーカード等へ旧姓(旧氏)併記開始 11/5から
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=135#block81-135
1
<div>11月5日より<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">住民基本台帳法施行令等が改正</span></strong>され、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>住民票、マイナンバーカード等への旧姓(旧氏)の記載が可能</strong></span>になっています。</div>
<div>
<p>記載を希望する場合は、旧姓(旧氏)の記載されている戸籍謄本等から現在の氏が記載されている戸籍に至るすべての戸籍謄本等とマイナンバーカード(通知カード)を市区町村役場に提出します。</p>
<p>住民票では、氏名欄の下に追加された「旧氏欄」に旧姓(旧氏)が記載されます。マイナンバーカードでは、既に交付されている場合は追記欄に、新たに交付される場合は氏に併記するかたちで記載されます。</p>
<p>旧姓(旧氏)が記載されたマイナンバーカードは、各種契約や口座名義等に使用される場面で証明書として使うことができるほか、仕事の場面でも旧姓での本人確認書類として使うことができます。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>住民票、マイナンバーカード等への旧氏の記載等について</p>
<p><a href="http://www.soumu.go.jp/main_content/000614623.pdf">http://www.soumu.go.jp/main_content/000614623.pdf</a></p>
<p> </p>
<p>旧氏併記に関するリーフレット(表面)</p>
<p><a href="http://www.soumu.go.jp/main_content/000625549.pdf">http://www.soumu.go.jp/main_content/000625549.pdf</a></p>
<p> </p>
<p>旧氏併記に関するリーフレット(裏面)</p>
<p><a href="http://www.soumu.go.jp/main_content/000625550.pdf">http://www.soumu.go.jp/main_content/000625550.pdf</a></p>
</div>
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2019-10-23T00:00:00+09:00
働き方改革法関連の集中的施策パッケージについて
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=134#block81-134
1
<div>
<p>10月18日、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>労働政策審議会労働条件分科会</strong></span>にて、2020年4月からの中小企業に対する時間外労働の上限規制の適用に向けて、2019年度下半期において「<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>集中的施策パッケージ</strong></span>」に取り組むことが示されました。</p>
<p>具体的には、次の3つの施策を行うとしています。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【施策1】まだ知られていないこと・まだ届いていない人に狙いを定めた周知</strong></span>(10月~)<br />
・監督署の自主点検により把握した、36協定未締結事業場への案内文の送付 <br />
・特別条項付き36協定を届け出ている中小企業向け説明会の開催<br />
・上記説明会不参加事業場への個別訪問 ほか</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【施策2】まだ間に合う・もっと使える助成金へ</strong></span><br />
・時間外労働等改善助成金(上限設定コース)の申請期限(11月29日)を1~2カ月延長<br />
・時間外労働等改善助成金(団体推進コース)の申請期限(10月31日)を1~2カ月延長</p>
<p>★時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の申請期限は11月15日までです!(延長なし)</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>【施策3】働き方改革に取り組みやすい商取引環境の整備</strong></span><br />
・「しわ寄せ」事例、「しわ寄せ」改善・防止事例の周知<br />
・「しわ寄せ」防止キャンペーン月間</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>高齢労働省</p>
<p>「しわ寄せ」防止特設サイト</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/shiwayoseboushi/torikumi.html">https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/shiwayoseboushi/torikumi.html</a></p>
<p>労働時間の考え方「研修、教育訓練」等の取り扱い</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf</a></p>
<p>第155回労働政策審議会労働条件分科会(資料)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07413.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07413.html</a></p>
<p> </p>
</div>
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2019-10-08T00:00:00+09:00
雇用関係助成金支給要領が公表されました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=133#block81-133
1
<div>厚生労働省の「事業主の方のための雇用関係助成金」のページに、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>雇用関係助成金支給要領</strong></span>(2019年10月1日現在。全1402ページ)が公表されました。</div>
<div>
<div class="textBox">
<p>支給要領は、次の内容で構成されています(数字は、下記リンク先で閲覧する場合のページ番号です)。</p>
<p><strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">第1 共通要領</span></strong> 5<br />
雇用関係助成金併給調整記号解説表 40<br />
併給調整に当たっての留意点 42</p>
<p><br />
<span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>第2 各助成金別要領</strong></span> 52<br />
<strong>1</strong> 雇用調整助成金 52<br />
<strong>2</strong> 労働移動支援助成金 104<br />
<strong>3</strong> 中途採用等支援助成金 176<br />
<strong>4</strong> 特定求職者雇用開発助成金 237<br />
<strong>5</strong> トライアル雇用助成金 451<br />
<strong>6</strong> 地域雇用開発助成金 481<br />
<strong>7</strong> 障害者雇用安定助成金 550<br />
<strong>8</strong> 人材確保等支援助成金 641<br />
<strong>9</strong> 通年雇用助成金 903<br />
<strong>10</strong> 65歳超雇用推進助成金 937<br />
<strong>11</strong> キャリアアップ助成金 962<br />
<strong>12</strong> 両立支援等助成金 1025<br />
<strong>13</strong> 人材開発支援助成金 1156<br />
<strong>14</strong> その他(経過措置関係) 1353</p>
<p>また、各助成金要領としては、次のような項目が掲載されています(助成金ごとに特有の項目もあります)。・趣旨<br />
・定義<br />
・支給要件<br />
・支給額<br />
・計画届等の提出<br />
・計画届等の確認<br />
・支給申請<br />
・支給要件の確認<br />
・支給要件の確認方法<br />
・支給決定<br />
・返還<br />
・委任<br />
・附則</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>雇用関係助成金支給要領 <a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000551819.pdf" target="_blank">https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000551819.pdf</a></p>
<p> </p>
</div>
</div>
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2019-09-10T00:00:00+09:00
就職氷河期世代に対する支援施策の具体的内容
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=132#block81-132
1
<div><strong>厚生労働省</strong>は、「骨太の方針2019」にも盛り込まれている<strong>就職氷河期世代支援策</strong>の内容を公表しました。</div>
<p>具体的な内容は、以下のとおりです。</p>
<div>
<p><strong>【相談、教育訓練から就職まで切れ目のない支援】</strong><br />
●きめ細かな伴走支援型の就職相談体制の確立<br />
●受けやすく、即効性のあるリカレント教育の確立(出口一体型)<br />
●採用企業側の受入機会の増加につながる環境整備<br />
●民間ノウハウを活用した就職支援</p>
<p><strong>【個々の状況に合わせた、より丁寧な寄り添い支援】</strong><br />
●アウトリーチ(訪問支援)の展開<br />
●支援の輪の拡大</p>
<p><strong>【その他関連施策】</strong><br />
●関係者で構成するプラットフォームの形成・活用<br />
●一人ひとりにつながる戦略的な広報の展開<br />
●地方への人の流れをつくり、地方における雇用機会の創出を促す施策</p>
<p>このうち、受入企業側の増加につながる環境整備として、次の助成金の拡充・要件緩和が掲げられています。</p>
<p><strong>●特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)</strong></p>
<p> 見直し・拡充による特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)(仮称)の創設<br />
<strong>●人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)</strong></p>
<p> 対象となる訓練期間の要件緩和</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>厚生労働省 就職氷河期支援施策の取組について</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06487.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06487.html</a></p>
<p> </p>
</div>
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2019-08-23T00:00:00+09:00
2019年度地域別最低賃金の全国加重平均額は901円に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=131#block81-131
1
<div> <span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>厚生労働省</strong></span>は、8月9日、令和元年度の<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>地域別最低賃金の改定額を取りまとめ</strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">ました</span></span>。<br />
これは、7月31日に示された中央最低賃金審議会の目安を受けて、各地方最低賃金審議会で調査・審議した結果を取りまとめたものです。
<div class="textBox">
<p><br />
答申のポイントは、次のとおりです。<br />
<span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>全国初の時間額1,000円超は東京都(1,013円)、神奈川県(1,011円)</strong><br />
<strong><span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span>改定額の全国加重平均額は901円</strong><br />
<span style="color: rgb(0, 153, 0);">●</span><strong>中央最低賃金審議会の目安額を超える引上げ額となったのは19県</strong></p>
<p>今後、都道府県労働局長の決定を受けて10月1日から10月上旬までの間に順次発効される予定です。</p>
<p>なお、最低賃金法の定めにより、交通政策審議会で調査審議することとされている船員の最低賃金については、8月20日に、国土交通省の交通政策審議会海事分科会船員部会海上旅客運送業最低賃金専門部会が開催されます。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>厚生労働省 すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html</a></p>
</div>
</div>
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2019-08-06T00:00:00+09:00
令和元年 夏季休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=130#block81-130
1
<div>令和元年の夏季休業は次の通りとなります。</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>令和元年8月10日(土)~8月15日(木)</strong></span></div>
<div> </div>
<div>8月16日(金)より、通常通り営業いたしますのでよろしくお願いいたします。</div>
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2019-07-26T00:00:00+09:00
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給要件を満たさない賞与について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=129#block81-129
1
<div>
<p><strong>キャリアアップ助成金(正社員化コース)</strong>は、有期契約労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合で、転換後6カ月間の賃金を、転換前6カ月間の賃金より5%以上増額させる等した場合に支給されますが、この「賃金」について、下記の手当は賃金総額に含まれないこととされています。</p>
<p>①実費補填であるもの<br />
②毎月の状況により変動することが見込まれるため実態として労働者の処遇が改善しているか判断できないもの</p>
<p>また、この賃金5%以上増額は、基本給ではなく<strong>賞与</strong>によってすることも可能ですが、次の要件を満たすものである必要があります。</p>
<p><strong>●就業規則または労働協約に支給時期、および支給対象者が明記されている<br />
●転換等後6カ月間の賃金算定期間中に賞与が支給されている</strong></p>
<p>ただし、実態として処遇の改善が確認できない場合は、算定から除かれます。7月10日に更新された「キャリアアップ助成金のご案内」では、「実態として処遇の改善が確認できないため、賃金5%増額の算定に含めることができない賞与の例」として、次の2つのケースを挙げており、例示した以外にも、5%要件の趣旨等に応じて賃金から除いて算定する場合があるとしています。</p>
<p><strong>●転換前後において、賞与の規定は変更されていないが、賞与を複数回支給する場合の額の違いや支給回数の結果として、転換後の賞与額が転換前の賞与額を上回る場合<br />
●転換前後において、賞与の規定は変更されていないが、転換時期の関係等から、転換前の賞与が満額支払われていないまたは支給されていない場合</strong></p>
<p>*「転換前後において、賞与の規定は変更されていない」とは、有期契約労働者等と正規雇用労働者に対して同一の賞与規定が適用されており、転換前後で賞与の算出基準等が変更されていない場合などを指します。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>キャリアアップ助成金パンフレット</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000527143.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000527143.pdf</a></p>
</div>
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2019-07-08T00:00:00+09:00
「外国人雇用状況届出書」の届出事項に在留カード番号を追加
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=128#block81-128
1
<div>厚生労働省は、<strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">「</span><span style="color: rgb(255, 0, 0);">外国人雇用状況届出書</span><span style="color: rgb(255, 0, 0);">」</span></strong>の届出事項を追加する、労働施策総合推進法施行規則の改正案について、パブリックコメント募集を開始しました。<br />
<strong>届出事項として在留カード番号を追加</strong>するほか、所要の改正を行うものです。</div>
<div>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>(1) 届出事項</strong></span><br />
事業主は、外国人雇用状況届出において、中長期在留者については在留カードの番号を届け出なければならない。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>(2)届出事項の確認方法</strong></span><br />
届出にあたって、事業主は、当該在留カードの番号について、在留カードにより確認しなければならない。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>(3)その他</strong></span><br />
外国人雇用状況届出書に在留カードの番号の記載欄を追加するほか、所要の改正を行う。</p>
<p>今後は、9月上旬に改正省令を公布し、令和2年3月1日に施行することとしています。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則の一部を改正する省令(案)</p>
<p><a href="https://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000188612">https://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000188612</a></p>
</div>
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2019-06-19T00:00:00+09:00
賃金等請求権の消滅時効を改正へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=127#block81-127
1
<div>6月13日、第9回厚生労働省の<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>賃金請求権の消滅時効の在り方に関する検討会</strong></span>で、「『賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会』論点の整理(案)」(以下、「整理案」といいます)が公表されました。</div>
<p><br />
同検討会の議論は、次のような賃金請求権の性質を踏まえて行われました。</p>
<div>
<p><strong>・ 国民生活にとって極めて重要な債権であり、保護の必要性は高い<br />
・ 大量かつ日々定期的に、労働者によっては長期にわたって発生する債権であるという特徴を有する</strong></p>
<p>そして、次のように結論づけています。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>● 賃金請求権の特殊性を踏まえたとしても、現行の労基法上の賃金請求権の消滅時効期間を将来にわたり2年のまま維持する合理性は乏しく、労働者の権利を拡充する方向で一定の見直しが必要ではないかと考えられる<br />
● 消滅時効規定が労使関係における早期の法的安定性の役割を果たしていることや、大量かつ定期的に発生するといった賃金債権の特殊性に加え、労働時間管理の実態やその在り方、仮に消滅時効期間を見直す場合の企業における影響やコストについても留意し、具体的な消滅時効期間については速やかに労働政策審議会で検討し、労使の議論を踏まえて一定の結論を出すべきである</strong></span></p>
<p>なお、賃金請求権以外の消滅時効については、次のように示しています。</p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>● 年次有給休暇請求権</strong></span><br />
<strong>→</strong> <strong>必ずしも賃金請求権と同様の取扱いを行う必要性がない</strong></p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>● 災害補償請求権</strong></span><br />
<strong>→</strong> <strong>見直した場合に、労災保険給付の消滅時効期間についても併せて見直しを行わないと、労災保険給付が2年で時効となったとき以降は、直接使用者に労基法上の責任が生ずることとなり、企業実務に混乱を招くおそれもあることに留意が必要<br />
民法による損害賠償請求権との関係性についても留意する必要がある</strong></p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>● 記録の保存</strong></span><br />
<strong>→</strong> <strong>労基法109条に定める「3年間」を見直す場合の企業における影響やコストなども踏まえつつ、賃金請求権の消滅時効期間と合わせて検討することが適当</strong></p>
<p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><strong>● 付加金の支払い</strong></span><br />
→ <strong>労基法114 条に規定する付加金は、賃金請求権の消滅時効期間と合わせて検討することが適当</strong></p>
<p>見直しの時期、施行期日については、改正民法施行日(令和2年4月1日)も念頭に置きつつ、速やかに労働政策審議会で検討すべきとし、また経過措置(施行日以降どのような債権から適用するのか)については、次の2案が挙げられています。</p>
<p><strong>① 民法改正の経過措置と同様に、労働契約の締結日を基準に考える方法<br />
② 賃金等請求権の特殊性等も踏まえ、賃金等の債権の発生日を基準に考える方法</strong></p>
<p>今後、検討会での議論を踏まえ、今秋にも労働政策審議会で議論されます。</p>
</div>
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2019-05-31T00:00:00+09:00
年金制度改正案 来年通常国会に提出へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=126#block81-126
1
<div>
<p>5月15日、第27回未来投資会議にて、<strong>全世代型社会保障における高齢者雇用促進及び中途採用・経験者採用促進</strong>と、成長戦略総論の論点について議論が行われました。<br />
厚生労働大臣から提出された資料「人生100年時代を見据えた多様な就労・社会参加の実現に向けて」で示された施策は下記のとおりです。<br />
厚生労働省では、これらの施策の実現に向け、<strong>公的年金の受給開始時期を60歳~70歳超の間で選べるようにする等を内容とする関連法案</strong>を<strong>来年の通常国会に提出</strong>する方針ですが、具体的な年齢などは今後の検討課題になります。<br />
なお、5月17日の厚生労働省の社会保障審議会(企業年金・個人年金部会)では、企業年金の普及・拡大に向けた議論も進められており、来年の通常国会に、<strong>確定拠出年金の加入可能年齢引上げ等を内容とする関連法の改正案</strong>が提出される見通しとなっています。</p>
<p><br />
<strong>【厚生労働大臣提出資料で示された施策】</strong><br />
● <strong>70歳までの就業機会の確保</strong><br />
・70歳までの就業機会を確保する制度<br />
・高齢者の活躍を促進する環境整備<br />
● <strong>多様な働き方の実現に向けて~中途採用の拡大、副業・兼業の促進</strong><br />
・中途採用の拡大<br />
・副業・兼業の促進<br />
● <strong>就職氷河期世代が社会の担い手として活躍するために</strong><br />
・就職支援の充実・職業的自立の促進<br />
・生活支援等の充実・強化<br />
・社会保険の適用拡大<br />
● <strong>「人生100年時代」への公的・私的年金制度の対応</strong><br />
・多様な就労を年金制度に取り込む被用者保険の適用拡大<br />
・就労期間の長期化による年金水準の充実</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>人生100年時代を見据えた多様な就労・社会参加の実現に向けて</p>
<p><a href="https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/dai27/siryou7.pdf">https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/dai27/siryou7.pdf</a></p>
</div>
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2019-05-10T00:00:00+09:00
社会保険関係手続 各種届出添付書類や署名・押印の省略が可能に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=125#block81-125
1
<div><strong>日本年金機構</strong>が、厚生年金保険の適用事務にかかる事業主等の事務負担の軽減を図る目的から、<strong>「「行政手続コスト」削減のための基本計画」</strong>(平成29年6月厚生労働省決定)に基づき、適用事業所が管轄の事務センターまたは年金事務所に提出する届出等における添付書類および被保険者等の署名・押印等の取扱いについて、以下のとおり簡略化したことを公表しています。</div>
<div>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">《遡及した届出等における添付書類の廃止》</span></span></strong><br />
下記の1~4のケースに該当するに場合に、「賃金台帳の写し及び出勤簿の写し」(被保険者が法人の役員である場合は、取締役会の議事録等)の確認書類について、届出時の添付が不要となりました。<br />
●健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 厚生年金保険70歳以上被用者該当届<br />
1 資格取得年月日が、届書の受付年月日から60日以上遡る場合<br />
●健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 厚生年金保険70歳以上被用者不該当届<br />
2 資格喪失年月日が、届書の受付年月日から60日以上遡る場合<br />
● 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届 厚生年金保険70歳以上被用者月額変更届<br />
3 改定年月の初日(1日)が、届書の受付年月日から60日以上遡る場合<br />
4 改定後の標準報酬月額が、従前の標準報酬月額から5等級以上引き下がる場合</p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">《被保険者本人の署名・押印等の省略》</span></strong></span><br />
下記の1~4の届書等における被保険者本人の署名(または押印)について、事業主が、被保険者本人の届出の意思を確認し、届書の備考欄に、「届出意思確認済み」と記載した場合は、被保険者本人の署名または押印を省略することが可能となりました。(注)<br />
また、電子申請および電子媒体による届出においては、事業主が、被保険者本人の届出の意思を確認し、届書の備考欄に「届出意思確認済み」と記載した場合、委任状を省略することが可能となりました。<br />
(注)被保険者本人の署名(または押印)が省略となった場合であっても、届書等の氏名欄の記入は必要です。<br />
1 健康保険被扶養者(異動)届・国民年金第3号被保険者関係届<br />
2 年金手帳再交付申請書<br />
3 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届(申出の場合)<br />
4 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届(終了の場合)</p>
</div>
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2019-04-19T00:00:00+09:00
健康保険の国内居住要件 改正案が衆院可決
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=124#block81-124
1
<div>
<p><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000" face="MS Pゴシック">外国人労働者の受入れ拡大による医療費の膨張に対応するため、健康保険の</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">給付対象となる扶養親族について、原則として国内居住を要件に追加する健康保険法</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">などの改正案が、衆院を通過し参院に送付された。同案には、マイナンバーカードを</font><font color="#000000" face="MS Pゴシック">保険証の代わりに使えるようにすることも盛り込まれている。</font></span></p>
</div>
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2019-04-03T00:00:00+09:00
働き方改革 H31年4月改正労基法施行
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=123#block81-123
1
<div>平成31年4月より、働き方改革を柱とした改正労働基準法が施行されました。</div>
<div>主な改正点は次の通りです。</div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>1. 時間外労働の上限規制が導入されています → 中小企業は2020年4月より適用されます</strong></span></div>
<div> → 時間外労働の上限について、<strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);">月45時間、年360時間を原則</span></strong>とし、臨時的な特別な事情がある場合でも<strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);">年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度</span></strong>に設定する必要があります。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">2. 年次有給休暇の確実な取得が必要です</span></strong></div>
<div> → 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><strong>毎年5日、時季を指定して</strong></span>有給休暇を与える必要があります。</div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px;"><strong>□ 時間外労働の見直し、36協定届の作成・届出、有給休暇の付与についての制度設計など、適切なアドバイスをいたします!お気軽にお問合せください。</strong></span></div>
<div> </div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>働き方改革特設サイト <a href="https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/">https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/</a></div>
<div>36協定作成支援ツール <a href="https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html">https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html</a></div>
<div>働き方・休み方改善ポータルサイト <a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/">https://work-holiday.mhlw.go.jp/</a></div>
<div>各種リーフレット <a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html</a></div>
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2019-03-15T00:00:00+09:00
厚生労働省が「改正労働基準法に関するQ&A」を公開
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=121#block81-121
1
<div>
<p>厚生労働省が、働き方改革関連法に関する特設ページに、「改正労働基準法に関するQ&A」を掲載しています。</p>
<p>内容は46ページにわたり、以下のような項目が掲載されています。<br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">1 フレックスタイム制関係(11項目)<br />
2 時間外労働の上限規制関係(40項目)<br />
3 年次有給休暇関係(34項目)<br />
4 労働条件の明示の方法関係(7項目)<br />
5 過半数代表者関係(1項目)<br />
6 その他(1項目)</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">関連リンク</span></p>
<p>改正労働基準法に関するQ&A(PDF)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf" target="_blank">https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf</a></p>
<p>「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html" target="_blank">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html</a></p>
<p>働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について(平成30年12月28日基発1228第15号)(PDF)</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf" target="_blank">https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf</a></p>
</div>
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2019-03-01T00:00:00+09:00
マイナンバーカードを健康保険証として利用へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=120#block81-120
1
<div><strong>マイナンバーカード</strong>を<strong>健康保険証</strong>として利用する等の内容を盛り込んだ<strong>健康保険法等の改正案</strong>が、今通常国会に提出されています。
<div class="textBox">
<p><strong>厚生労働省</strong>は、改正の趣旨を、「<strong>医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るため、保険者間で被保険者資格の情報を一元的に管理する仕組みの創設及びその適切な実施等のために医療機関等へ支援を行う医療情報化支援基金の創設、医療及び介護給付の費用の状況等に関する情報の連結解析及び提供に関する仕組みの創設、市町村において高齢者の保健事業と介護予防を一体的に実施する枠組みの構築、被扶養者の要件の適正化、社会保険診療報酬支払基金の組織改革等の措置を講ずる。</strong>」としており、改正の概要として、以下の項目が列挙されています。</p>
<p>1.オンライン資格確認の導入【健康保険法、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律(高確法)、船員保険法】<br />
2.オンライン資格確認や電子カルテ等の普及のための医療情報化支援基金の創設【地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律】<br />
3.NDP(医療保険レセプト情報等のデータベース)、介護DB等の連結解析等【高確法、介護保険法、健康保険法】<br />
4.高齢者の保健事業と介護予防の一体的な実施等【高確法、国民健康保険法、介護保険法】<br />
5.被扶養者等の要件の見直し、国民健康保険の資格管理の適正化【健康保険法、船員保険法、国民年金法、国民健康保険法】<br />
6.審査支払機関の機能の強化【社会保険診療報酬支払基金法、国民健康保険法】<br />
7.その他</p>
</div>
</div>
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2019-02-15T00:00:00+09:00
平成31年度 協会けんぽ保険料率改定
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=119#block81-119
1
<div>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">平成31年度健康保険料率が改定されます。</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">適用は、平成31年3月(4月納付分)となります。</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"> </p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">全国平均は昨年同様<span lang="EN-US">10.00</span>%となりますが、<span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">兵庫支部の保険料率は支部の医療費の増加見込みや激変緩和措置の計画的な解消等の影響により、<span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000">10.14</font></span><font color="#000000">%と引き上げになります。</font></span></font></span></font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000"> </font></span></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000">介護保険料率は、全国一律<span lang="EN-US">1.73</span>%となり、引き上げられます。</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"> </p>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">≪兵庫支部≫ </span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆</span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"> 【健康保険料率】10.10% → 10.14%(+0.04%)</span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"> (引き上げ)</span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆</span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"> 【介護保険料率】 1.57% → 1.73%(+0.16%) </span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;"> (引き上げ) </span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆</span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">関連リンク</span></div>
<div><span style="font-family: ヒラギノ角ゴ pro w3,hiragino kaku gothic pro,メイリオ,meiryo,ms pゴシック,ms pgothic,sans-serif;">全国健康保険協会 </span><a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213</a></div>
<div> </div>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"> </p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"> </p>
</div>
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2019-02-01T00:00:00+09:00
改正入管法の特定技能1号・2号の在留資格についての業種に関する告示案
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=118#block81-118
1
<div>外国人材の受入れ拡大を目的とする<strong>改正入国管理法</strong>の成立を受けた政省令案については、先月28日付でパブリックコメントに付され、1月26日に意見募集が締め切られていましたが、1月28日付で、<strong>省令に基づく告示案</strong>が公表されました。<br />
告示案の名称は、「<strong>特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令及び出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令の規定に基づき特定の産業上の分野を定める件</strong>」(仮称)で、告示の内容は以下の通りです。</div>
<div>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">【告示の内容】</span><br />
(1) 特定技能1号の在留資格に関し、各分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が告示で基準を定めることのできる分野を次のとおりとする。<br />
ア 介護分野<br />
イ ビルクリーニング分野<br />
ウ 素形材産業分野<br />
エ 産業機械製造業分野<br />
オ 電気・電子情報関連産業分野<br />
カ 建設分野<br />
キ 造船・舶用工業分野<br />
ク 自動車整備分野<br />
ケ 航空分野<br />
コ 宿泊分野<br />
サ 農業分野<br />
シ 漁業分野<br />
ス 飲食料品製造業分野<br />
セ 外食業分野</p>
<p> </p>
<p>(2) 特定技能2号の在留資格に関し、各分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が告示で基準を定めることのできる分野を上記(1)カ、キとする。</p>
<p> </p>
<p>(3) その他所要の規定を設ける。</p>
<p>また、これに合わせて、各業種の所管官庁から、それぞれの業種に関する告示案が公表されているほか、外国人留学生受入れに関して、職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令(案)が公表されています。</p>
<p> </p>
</div>
-
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2019-01-15T00:00:00+09:00
改正入管法の政省令案の概要公表
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=117#block81-117
1
<p>外国人材の受入れ拡大を目的とする改正入国管理法の成立を受けた政省令案の概要について、骨子案のイメージとして、法務省は下記のような項目を示しています。</p>
<div>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><strong>1 新たに設ける省令(2省令)</strong><br />
<span style="color: rgb(255, 0, 0);">(1) 契約、受入れ機関、支援計画等の基準に関する省令</span><br />
○受入れ機関が外国人と結ぶ契約が満たすべき基準(法第2条の5第1項)<br />
・報酬額は、日本人が従事する場合の額と同等以上であること<br />
・一時帰国を希望した場合、休暇を取得させること<br />
・外国人が帰国旅費を負担できなければ、受入れ機関が負担するとともに契約終了後の出国が円滑になされる措置を講ずること など<br />
○受入れ機関が満たすべき基準(法第2条の5第3項)<br />
・労働・社会保険及び租税に関する法令を遵守していること<br />
・特定技能外国人と同種の業務に従事する労働者を非自発的に離職させていないこと<br />
・行方不明者を発生させていないこと<br />
・欠格事由(前科、暴力団関係、不正行為等)に該当しないこと<br />
・労働者派遣をする場合には、派遣先が上記各基準を満たすこと<br />
・保証金を徴収するなどの悪質な紹介業者等の介在がないこと<br />
・報酬を預貯金口座への振込等により支払うこと<br />
・中長期在留者の受入れを適正に行った実績があることや中長期在留者の生活相談等に従事した経験を有する職員が在籍していること等(*)<br />
・外国人が十分理解できる言語で支援を実施することができる体制を確保していること(*)<br />
・支援責任者等が欠格事由に該当しないこと(*) など<br />
(注) 上記のうち*を付した基準は,登録支援機関に支援を委託する場合には不要<br />
○支援計画が満たすべき基準等(法第2条の5第6項等)<br />
※基本方針記載の支援の内容を規定</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">(2) 分野、技能水準に関する省令</span><br />
○受入れ対象分野、技能水準(法別表第1の2の表の特定技能の項)<br />
※分野別運用方針を反映させた形で規定<br />
→2号は建設、造船・舶用工業のみ</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><strong>2 既存の省令の改正(2省令)</strong><br />
<span style="color: rgb(255, 0, 0);">(1) 上陸基準省令</span><br />
○外国人本人に関する基準(法第7条第1項第2号)<br />
・1号特定技能外国人:業務に必要な技能水準及び日本語能力水準<br />
(注) 技能実習2号を修了した外国人については試験を免除<br />
・2号特定技能外国人:業務に必要な技能水準<br />
・紹介業者等から保証金の徴収等をされていないこと<br />
・特定技能外国人が18歳以上であること など</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">(2) 出入国管理及び難民認定法施行規則</span><br />
○受入れ機関の届出事項・手続等(法第19条の18第1項等)<br />
・報酬の支払状況や離職者数等<br />
○登録支援機関の登録に関する規定等(法第19条の26第1項等)<br />
・中長期在留者の受入れを適正に行った実績があることや中長期在留者の生活相談等に従事した経験を有する職員が在籍していること等<br />
・外国人が十分理解できる言語で支援を実施することができる体制を確保していること など<br />
○その他<br />
・1号特定技能外国人の在留期間は通算で5年<br />
・1回当たりの在留期間(更新可能)は、<br />
1号特定技能外国人 1年、6か月又は4か月<br />
2号特定技能外国人 3年、1年又は6か月 など</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">(注) 新たな外国人材受入れに関する政令としては、登録支援機関の登録手数料額、登録支援機関の登録拒否事由に関する規定の整備</span></p>
</div>
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2018-12-27T00:00:00+09:00
平成30年 年末年始休業のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=116#block81-116
1
<div> </div>
<div>誠に勝手ながら、次の期間を年末年始の休業とさせていただきます。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">平成30年12月29日(土)~平成31年1月6日(日)</span></strong></div>
<div> </div>
<div>平成31年1月7日(月)より、通常通り営業いたしますのでよろしくお願いいたします。</div>
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2018-12-14T00:00:00+09:00
国民年金第1号被保険者の産前産後期間保険料免除制度の施行へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=115#block81-115
1
<div>国民年金法の改正により、平成31年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まりますが、これに伴う通達が12月6日付で出されました。<br />
通達の概要は、産前産後免除期間の対象となる具体的な期間や他の免除制度との関係、付加保険料や任意加入の被保険者の扱いと、具体的な事務取扱いなどについて、図なども用いて詳細に示したものとなっています。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>日本年金機構 <a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html">https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html</a></div>
<div>厚生労働省 <a href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T181207T0010.pdf">https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T181207T0010.pdf</a></div>
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2018-11-27T00:00:00+09:00
「職場のパワハラ対策」法律で義務づけの方向へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=114#block81-114
1
<div><strong>労働政策審議会</strong>で8月から議論されていた職場でのパワーハラスメント防止策について、<strong>厚生労働省</strong>は企業に対し、<strong>防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めました</strong>。
<p>19日に開かれた雇用環境・均等分科会で示された「<strong>女性の活躍の推進及びパワーハラスメント防止対策等の在り方について(取りまとめに向けた方向性)</strong>」では、「<strong>パワーハラスメント防止対策の強化</strong>」に向けた対策として、以下の点を明記しています。</p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">(1) 職場のパワーハラスメントを防止するため、事業主に対して職場のパワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置を講じることを法律で義務付けるべきではないか。<br />
(2) 事業主に対して措置を義務付けるに当たっては、男女雇用機会均等法に基づくセクシュアルハラスメント防止の指針の内容を参考としつつ、職場のパワーハラスメントの定義や事業主が講ずべき措置の具体的内容等を示す指針を策定すべきではないか。<br />
(3) 男女雇用機会均等法に基づくセクシュアルハラスメント防止対策と同様に、職場のパワーハラスメントに関する紛争解決のための調停制度や、助言や指導等の履行確保のための措置について、併せて法律で規定すべきではないか。<br />
(4) その際、中小企業はパワーハラスメントの防止に関するノウハウや専門知識が乏しいこと等を踏まえ、例えば、コンサルティングの実施、相談窓口の設置、セミナーの開催、調停制度の周知等の支援を積極的に行うこととしてはどうか。</span></p>
<p>また、指針で<strong>「職場のパワーハラスメントの定義」「事業主が講ずべき措置等の具体的内容」「事業主が講ずることが望ましい取組み」</strong>を示すべきとしています。</p>
<p>厚生労働省は、<strong>来年の通常国会に関連法案の提出を目指す方針</strong>です。</p>
</div>
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2018-10-31T00:00:00+09:00
高額療養費等の添付書類が省略可能に マイナンバーと連携で
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=113#block81-113
1
<div>平成30年10月9日より<strong>協会けんぽ</strong>と<strong>マイナンバー制度</strong>による情報連携の本格運用が開始となり、以下の申請について<strong>、(非)課税証明書の添付が省略できる</strong>こととなりました。</div>
<div>
<p>平成29年11月からは、一部の申請について、申請書等にマイナンバーを記入することで、他機関との税情報に関する情報連携により、(非)課税証明書の添付の省略が可能となっていました。</p>
<p>さらに、平成30年7月から、対象となる申請を拡大して、試行運用をしていましたが、平成30年10月から本格運用が開始となり、(非)課税証明書の添付が省略できるようになりました。</p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">【情報連携の対象となる申請(平成30年10月以降本格運用)】</span><br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">1 高額療養費<br />
2 高額介護合算療養費<br />
3 食事療養標準負担額の減額申請<br />
4 生活療養標準負担額の減額申請<br />
5 基準収入額適用申請<br />
6 限度額適用・標準負担額減額認定申請</span></p>
<p><br />
※7月からの試行運用では添付が必要とされていた、1~4の70歳以上の人が対象となる低所得者Ⅰの申請及び6についても、(非)課税証明書の添付が省略できる。<br />
※1~4であっても、診療月(2は基準日)が平成29年7月以前の申請については、マイナンバーの情報連携が利用できないため、今後も引き続き、被保険者の(非)課税証明書等の添付が必要となる。</p>
</div>
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2018-10-19T00:00:00+09:00
電子メール等による労働条件通知書交付が可能に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=112#block81-112
1
<div>労働者への労働条件通知書について、従来の書面による交付に代えて電子メールやファクスなどによる交付が可能になる。労働基準法施行規則改正により来年4月から適用。電子メール等による受取りを希望した労働者に限られ、印刷してそのまま書面化できるものに限られる。労働者が電子メール等での受取りを希望しない場合は、これまでどおり書面で交付しなければならない。</div>
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2018-09-27T00:00:00+09:00
「働き方改革関連法」新36協定、年休時季指定義務に関するリーフレット公開
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=111#block81-111
1
<div>
<div class="textBox">
<p><strong>厚生労働省</strong>が、「<strong>働き方改革関連法</strong>」の一環で平成31年4月から施行される<strong>改正労基法</strong>に盛り込まれた<strong>新しい時間外労働の上限規制に基づく新36協定</strong>の内容・記載方法と、年次有給休暇が10日以上の者に対して5日を時季指定して付与する義務について解説したリーフレットを公表しました。</p>
<p>公表されたリーフレットは以下の4点です。<br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><strong>【36協定】</strong></span><br />
・36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針について(PDF)<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf</a><br />
・36協定記載例(一般条項)(PDF)<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf</a> <br />
・36協定記載例(特別条項)(PDF)<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf</a></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><strong>【年次有給休暇の時季指定】</strong></span><br />
・年次有給休暇の時季指定義務について(PDF)<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf</a></p>
<p>なお、以下のページから、36協定やフレックスタイム制などの労使協定の新様式をWordファイルでダウンロードできます。<br />
【「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について】<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html</a></p>
</div>
</div>
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2018-09-07T00:00:00+09:00
働き方改革関連法の政省令・指針案要綱に対する答申
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=110#block81-110
1
<div><strong>労働政策審議会</strong>は、8月27日に加藤厚生労働大臣が同審議会に諮問した<strong>「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令案要綱」等</strong>について審議を行い、いずれも概ね妥当との答申を行いました。<br />
厚生労働省は、これを受けて、<strong>速やかに政令・省令・指針の制定に向けた作業を進める</strong>としています。</div>
<div>
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">【要綱のポイント】</span><br />
1.「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令案要綱」<br />
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による労働基準法等の改正に伴う必要な経過措置等を定めるもの。<br />
<br />
2.「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令案要綱」<br />
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等を行うもの。<br />
(1) 労働基準法施行規則の一部改正<br />
ⅰ 労働条件の明示方法について、労働者が希望した場合にはファクシミリ、電子メールその他の電気通信の送信の方法によることができるものとするもの。<br />
ⅱ 労働基準法第18条第2項等に規定する労働者の過半数を代表する者は、使用者の意向に基づき選出された者でないものとするもの。<br />
ⅲ 清算期間が1カ月を超えるフレックスタイム制の協定で定める事項に、当該協定の有効期間を追加するもの。<br />
ⅳ 時間外労働の上限規制について、以下の事項等を定めるもの。<br />
・新労基法第36条第1項の協定(以下「36協定」という。)において定める事項<br />
・健康福祉確保措置の実施状況に関する記録を3年間保存しなければならないものとすること。<br />
・36協定の届出様式<br />
・適用猶予となる事業・業務の範囲<br />
ⅴ 年次有給休暇について、以下の事項等を定めるもの。<br />
・通常の基準日より前の日に年次有給休暇を付与する場合の時季指定義務の考え方<br />
・使用者は、年次有給休暇の時季指定に当たって、その時季について労働者の意見を聴かなければならず、その意見を尊重するよう努めなければならないものとすること。<br />
・使用者は、年次有給休暇管理簿を作成し3年間保存しなければならないものとすること。<br />
(2) 労働安全衛生規則の一部改正<br />
ⅰ 産業医の辞任又は解任時における衛生委員会等への報告を定めるもの。<br />
ⅱ 産業医に対して提供する労働者の健康管理等に必要な情報及びその情報提供の時期を定めるもの。<br />
ⅲ 産業医の勧告内容について事前に事業者の意見を求めることや、勧告内容等の記録及び保存、勧告内容等の衛生委員会等への報告を定めるもの。<br />
ⅳ 事業者又は総括安全衛生管理者に対して意見を述べること等の産業医の権限について明確化するもの。<br />
ⅴ 産業医の業務内容等の労働者への周知及びその方法を定めるもの。<br />
ⅵ 医師による面接指導の対象となる労働者の要件や研究開発業務に従事する者に対する医師による面接指導の方法等を定めるもの。<br />
ⅶ 労働者の労働時間の状況について、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法その他の適切な方法で把握するとともに、これらの方法により把握した労働時間の状況の記録を作成し、3年間保存するための必要な措置を講じることを定めるもの。<br />
<br />
3.「労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針案要綱」<br />
36協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項その他の必要な事項を定めるもの。<br />
(1) 労使当事者の責務<br />
(2) 使用者の責務<br />
(3) 業務区分の細分化<br />
(4) 限度時間を超えて延長時間を定めるに当たっての留意事項<br />
(5) 1カ月に満たない期間において労働する労働者についての延長時間の目安<br />
(6) 休日の労働を定めるに当たっての留意事項<br />
(7) 健康福祉確保措置<br />
(8) 適用除外・適用猶予業務<br />
<br />
4.「事業主が行う特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置に関する基本的な指針の一部を改正する件案要綱」<br />
事業主が行う特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置に関する基本的な指針に関し、労働条件明示に係る規定の整理を行うもの。</p>
</div>
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2018-08-31T00:00:00+09:00
H30年度 最低賃金額が決定されています
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=109#block81-109
1
<div>平成30年度の最低賃金額が続々と決定されています。</div>
<div>いずれも、平成30年10月1日発効となります。</div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px;">★ 兵庫県 844円 → <strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">871円 </span></strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">(前年比26円UP)</span></span></div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px;">★ 大阪府 909円 → <strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">936円 </span></strong>(前年比27円UP)</span></div>
<div> </div>
<div>■なお、最低賃金に算入しない賃金は次の通りとなります</div>
<div>
<div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="650">
<tbody>
<tr class="font100">
<td align="left" valign="top">1 臨時に支払われる賃金及び1ヶ月をこえる期間ごとに支払われる賃金</td>
</tr>
<tr class="font100">
<td align="left" valign="top">2 時間外・休日・深夜労働に対して支払われる賃金</td>
</tr>
<tr class="font100">
<td align="left" valign="top">
<p>3 精皆勤手当、通勤手当、家族手当</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>必ずチェック!最低賃金特設 <a href="https://pc.saiteichingin.info/">https://pc.saiteichingin.info/</a></div>
<div>地域別最低賃金早見表 <a href="https://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php">https://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php</a></div>
<div> </div>
</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
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2018-08-10T00:00:00+09:00
ハローワーク求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=107#block81-107
1
<div><strong>厚生労働省</strong>は3日、平成29年度の<strong>ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数</strong>を公表しました。</div>
<div>
<div class="textBox">
<p>これによると、平成29年度の申出等の件数は8,507件で、対前年度比8.5%減となり、<strong>平成27年度から3年連続で減少</strong>しました。また、申出等を内容別に分類すると、「賃金に関すること」が最も多く27%、次いで「就業時間に関すること」が21%、「職種・仕事の内容に関すること」が15%と続きました。<br />
平成29年度の求人票の記載内容と実際の労働条件が異なっていたのは、3,362件でした。厚生労働省では、事実確認の結果、求人票の記載内容が実際の労働条件と異なっていた場合には、是正指導を行っています。<br />
<br />
事業者向けには、<strong>職業安定法の29年改正を受けた30年1月1日施行の省令・指針を解説したリーフレット</strong>が公開されていますので、参考にしてください↓。</p>
<p>【労働者を募集する企業の皆様へ~労働者の募集や求人申込みの制度が変わります~<職業安定法の改正>】(PDF)<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11601200/000340537.pdf">https://www.mhlw.go.jp/content/11601200/000340537.pdf</a></p>
</div>
</div>
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2018-07-24T00:00:00+09:00
年休5日以上の消化義務、社員が従わなくても企業に罰則へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=106#block81-106
1
<div>
<p><span style="font-size: 12px;">7月18日に開かれた<strong>厚生労働省</strong>の<strong>労働政策審議会</strong>の<strong>労働条件分科会</strong>で、働き方改革関連法の成立により<strong>来年4月からすべての企業に課される年次有給休暇(年休)の消化義務</strong>をめぐり、経営側の質問に対して厚生労働省担当者から、<strong>企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合には、年休を消化させたことにはならない</strong>との見解が示されました。</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">働き方改革関連法では、<strong>年10日以上の年休が与えられている労働者が自主的に5日以上を消化しない場合には、企業が本人の希望を踏まえて日程を決め、最低5日は消化させることが企業に義務づけ</strong>られます。違反した場合には、従業員1人あたり最大30万円の罰金が企業に科されます。</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">一方、この日の分科会では、経営側委員が、あらかじめ労使協定でお盆や年末年始などを従業員が年休を取る休業日と定めておく「計画年休制」を導入している企業の場合の取扱いがどうなるかも確認しました。厚労省は、こうした<strong>計画年休の日数は、消化義務の5日間にカウントできる</strong>との見解を示しました。</span></p>
<p><span style="font-size: 12px;">企業としては、従業員がきちんと年休を消化しているかの管理もこれまで以上に必要となりそうです。</span></p>
</div>
-
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2018-07-02T00:00:00+09:00
働き方改革関連法案成立
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=105#block81-105
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<div><strong>働き方改革関連法案</strong>が本日29日午前、<strong>参議院</strong>の本会議で自民・公明の両党と日本維新の会などの賛成多数により、可決・成立しました。</div>
<div>
<p>これに先立つ昨日28日の<strong>厚生労働委員会</strong>では、働き方改革関連法案に対しての要望や監督指導の徹底などについての<strong>47項目の付帯決議</strong>が賛成多数で可決され、これについては与党のほか、法案には反対した野党の国民民主党、立憲民主党も賛成に回りました。<br />
付帯決議のうち、与野党が最も激しく対立した<strong>高度プロフェッショナル制度(高プロ)に関するものは13項目</strong>で、制度の乱用を防ぐために野党側が求めた要望や対策が中心となっています。</p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【付帯決議で決議された「高プロ」に関する主な項目】</span><br />
●導入する全事業場に労働基準監督署が立ち入り調査を行い、適用可否をきめ細かく確認する。<br />
●省令で定める対象業務は、具体的かつ明確に限定列挙する。また、労使委員会による対象業務の決議を(労基署が)受け付ける際は、適用対象に該当するものであることを確認する。<br />
●労使委員会の決議は、有効期間を定め、自動更新は認めないと省令で規定する。本人同意は短期の有期労働者は労働契約の更新ごと、無期労働者は1年ごとに更新するべきだと指針で規定する。<br />
●3年をめどに適用対象者の健康管理時間の実態、労働者の意見、導入後の課題などについてとりまとめて国会に報告する。<br />
●会社側が始業・終業時間や深夜・休日労働など労働時間に関わる業務命令や指示をしてはいけないこと、働き方の裁量を奪うような成果や業務量を要求したり、期限や納期を設定したりしてはいけないことを省令で明確に規定する。<br />
●本人が同意を撤回する手続きも明確に決議し、撤回を求めた労働者を不利益に取り扱ってはいけないと監督指導を徹底する。</p>
</div>
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2018-06-15T00:00:00+09:00
人づくり革命 基本構想案
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=104#block81-104
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<div>政府の「<strong>人生100年時代構想会議</strong>」(議長:安倍首相)は13日、安倍政権が掲げる<strong>「人づくり革命」の基本構想</strong>をまとめ、以下の項目などについての方針を公表しました。</div>
<div>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">○幼児教育の無償化を加速</span></span><br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">・認可外保育施設の無償化の対象者・対象サービスを拡げる<br />
・認可外保育施設の認可施設への移行を促進する<br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">○高等教育の無償化を促進</span><br />
<span style="color: rgb(255, 0, 0);">○リカレント教育(学び直し)を拡充</span></span><br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">・教育訓練給付を拡充する<br />
・産学連携によるリカレント教育を支援する<br />
・在職者向け教育訓練を拡充する<br />
・生産性向上のためのコンサルタント人材の養成をすすめる<br />
・企業における中途採用の拡大を促進する</span><br />
<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">○高齢者雇用を促進</span></span><br />
<span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">・65 歳以上の継続雇用年齢の引上げに向けた環境整備をすすめる<br />
・高齢者の雇用促進をはかり、公務員の定年を65歳まで段階的に引き上げる</span></span></p>
<p>なかでも、リカレント教育については、<strong>IT関連などの教育訓練の受講料に対する給付金の支給割合を4割に倍増</strong>するとしたほか、<strong>長期の教育訓練を受けるための休暇制度を導入し、実際に社員が制度を使っている企業には、<span style="color: rgb(255, 0, 0);">2019年度から新たな助成金</span></strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">を設ける</span>としています。</p>
</div>
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2018-05-25T00:00:00+09:00
安衛法の政令・省令が改正されます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=103#block81-103
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<div>
<div>厚生労働大臣が23日、<strong>労働政策審議会</strong>(会長 樋口 美雄 独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長 )に「<strong>労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案要綱</strong>」と「<strong>労働安全衛生規則等の一部を改正する省令案要綱</strong>」について諮問し、妥当であるとの答申を受けました。<br />
内容は、高所作業を行う労働者の墜落による労働災害を防止するための措置で、厚生労働省は、この答申を踏まえて、<strong>政省令の改正</strong>を行います。<br />
※政省令等の公布は本年6月中、<strong>施行は平成31年2月1日予定</strong>で、所要の経過措置が設けられます。</div>
<div> </div>
<div class="textBox">
<p><span style="font-family: "Hiragino Kaku Gothic Pro","ヒラギノ角ゴ Pro W3","メイリオ","HiraKakuProN-W3","Meiryo","MS Pゴシック",Osaka,sans-serif;">【政令案・省令案要綱の趣旨~厚労省】</span><br />
労働安全衛生法第42条においては、政令で定める機械等は、厚生労働大臣が定める規格又は安全装置を具備しなければ、譲渡し、貸与し、又は設置してはならないことを規定しているところですが、労働安全衛生法施行令第13条第3項第28号で、「安全帯」を法第42条の適用対象の機械等として定めています。<br />
このたび、諸外国の規制や国際標準化機構(ISO)の動向、「墜落防止用の個人用保護具に関する規制のあり方に関する検討会」の報告書(平成29年6月13日厚生労働省取りまとめ)等を踏まえ、「安全帯」の名称、範囲と性能要件を見直すとともに、教育の充実などの所要の改正を行います。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11302000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Anzenka/c.pdf">労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案等について</a></p>
</div>
</div>
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2018-05-02T00:00:00+09:00
H30.3月末 中高生就職内定率 S63年調査開始以降過去最高に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=102#block81-102
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<div>
<div class="textBox">
<p>厚生労働省が平成30 年3月に高校や中学を卒業した生徒について、30年3月末現在の公共職業安定所(ハローワーク)求人における求人・求職・就職内定状況を公表しました(対象は、学校やハローワークからの職業紹介を希望した生徒のみ)。<br />
これによると、<strong>高卒では求職者数約17万1,000人に対して求人数は約43万3,000人、内定者は約17万人</strong>、<strong>中卒では求職者数673人に対して求人数は1,898人、内定者は539人</strong>と、引き続き人手不足を反映して売り手市場が続いている現状を表した数字となっています。<br />
<br />
■主な数値<br />
【高校新卒者】<br />
○ 就職内定率99.3%で、前年同期比0.1 ポイントの上昇。<br />
○ 就職内定者数約17万人で、同1.2%の減。<br />
○ 求人数約43万3,000人で、前年同期比11.7%の増。<br />
○ 求職者数約17 万1,000人で、同1.3%の減。<br />
○ 求人倍率2.53倍で、同0.3ポイントの上昇。</p>
<p>【中学新卒者】<br />
○ 就職内定率80.1%で、前年同期比4.2ポイントの上昇。<br />
○ 就職内定者数539 人で、同3.9%の減。<br />
○ 求人数1,898人で、同9.2%の増。<br />
○ 求職者数673 人で、同8.9%の減。<br />
○ 求人倍率2.82倍で、同0.47ポイントの上昇。</p>
</div>
</div>
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2018-04-18T00:00:00+09:00
日本郵政が正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=101#block81-101
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<div><span style="color: rgb(255, 0, 0);">「同一労働同一賃金」実現へ正社員の手当引き下げ</span></div>
<div>
<p><strong>日本郵政グループ</strong>が、正社員のうち約5,000人の<strong>住居手当を今年10月に廃止</strong>することが報じられました。この手当はこれまで正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差は縮まることになりますが、「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるなか、<strong>正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例</strong>ということです。</p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">経過措置の設定で組合側も受け入れ</span></p>
<p>日本郵政グループは、日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の4社からなり、廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員(約2万人)のうち、住居手当を受け取っている約5,000人。1人あたりでは、年間最大32万4,000円の減収になります。<br />
きっかけは、日本郵政グループ労働組合(組合員数約24万人)が今春闘での要求で、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めたことです。<br />
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認める一方で、逆に一部の正社員を対象に住居手当の廃止を提案しました。組合側は、当初は反対しましたが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合いました。</p>
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">手当の廃止は正社員に警戒感も</span></p>
<p>同一労働同一賃金に関する厚生労働省の<strong>ガイドライン案</strong>では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしており、政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定していました。<br />
同一労働同一賃金の実現を、正社員の待遇を引き下げることによって実現しようという動きは、正規と非正規社員の間にあつれきを生む懸念もありますが、今回の日本郵政グループの判断を民間の単一労組では国内最大の組合側が受け入れたことで、こうした動きは他企業にも広がるかもしれません。</p>
</div>
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2018-03-30T00:00:00+09:00
平成30年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=100#block81-100
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<div><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: ms ゴシック;">厚生労働省は<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: ms ゴシック;"><span lang="EN-US">23</span>日、「<strong>厚生労働省関係の主な制度変更(平成<span lang="EN-US">30</span>年<span lang="EN-US">4</span>月)について</strong>」をホームページに掲載しました。</span></span></span></span></div>
<div>
<p><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: ms ゴシック;"> 項目としては、年金関係で<span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"><strong>国民年金保険料の改定</strong></span>、<strong>平成<span lang="EN-US">30</span>年度年金額の据え置き</strong>、医療関係で<strong>国民健康保険制度の都道府県単位化</strong>、介護関係で<strong>介護報酬の改定</strong>、雇用・労働関係では<strong>障害者の法定雇用率の引上げ</strong>、<strong>労災保険率の改定</strong>、<strong>労災保険の介護(補償)給付額の改定</strong>その他が列挙されています。</span></span></p>
<p> </p>
<p><strong><font face="ms ゴシック">厚生労働省関係の主な制度変更(平成<span lang="EN-US">30</span>年<span lang="EN-US">4</span>月)について</font></strong></p>
<p><span lang="EN-US"><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659.html"><font face="ms ゴシック">http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659.html</font></a></span></p>
</div>
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2018-03-08T00:00:00+09:00
社会保険の届出・申請におけるマイナンバー利用開始 H30/3/5より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=99#block81-99
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<div> </div>
<div>
<div>社会保険関係の届出・申請について、平成30年3月5日よりマイナンバー(個人番号)の利用がスタートしました。</div>
<div> </div>
<p>◆マイナンバーによる届出・申請についてと様式変更について</p>
<p><a href="http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2018/201802/2018022001.html">http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2018/201802/2018022001.html</a></p>
<p>これまで基礎年金番号を記載して届出を行っていた届書にはマイナンバー(個人番号)を記載して届出を行うこととなります。なお、新しい届出様式は以下からダウンロードが可能です。</p>
<p>◆健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧</p>
<p><a href="http://www.nenkin.go.jp/shinsei/ichiran.html">http://www.nenkin.go.jp/shinsei/ichiran.html</a></p>
</div>
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2018-02-19T00:00:00+09:00
平成30年度 健康保険・介護保険料率改定 3月分(4月納付分)から
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=97#block81-97
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<div>平成30年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。<br />
*任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分(4月納付分)から変更となります。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>各都道府県 健康保険料率 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h30/300209">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h30/300209</a></div>
<div>健康保険料額表</div>
<div>兵庫県 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300328hyogo.pdf">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300328hyogo.pdf</a> </div>
<div>大阪府 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300327oosaka.pdf">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300327oosaka.pdf </a></div>
<div>京都府 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300326kyoto.pdf">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300326kyoto.pdf </a></div>
<div>滋賀県 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300325shiga.pdf">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300325shiga.pdf </a></div>
<div>奈良県 <a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300329nara.pdf">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan/300329nara.pdf</a></div>
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2018-02-19T00:00:00+09:00
中小企業へも、働き方改革関連法案を適用へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=96#block81-96
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<div>
<p>今年に入り、働き方改革における<strong>「時間外労働の上限規制」</strong>および<strong>「同一労働同一賃金」</strong>に関して<strong>「中小企業への適用については当初予定から1年延期する」</strong>との報道がありましたが、先日、厚生労働省が関連改正法案の原案(当初の改正法案を修正したもの)を自民党に対して示していたようです。</p>
<p>なお、<strong>「同一労働同一賃金」に関しては大企業も1年延期(2020年4月から適用)</strong>となるようです。</p>
<p> </p>
<p>詳しくは下記リンク先からご確認ください。</p>
<p><strong>◆加藤大臣会見概要(2/9)</strong></p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/0000194060.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/0000194060.html</a></p>
</div>
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2018-01-31T00:00:00+09:00
平成30年度協会けんぽ 都道府県単位の健康保険料率(案)
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=95#block81-95
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<div> </div>
<div>1月29日開催された全国健康保険協会運営委員会において、平成30年度における協会けんぽの都道府県単位の健康保険料率(案)等が示されました。</div>
<div> </div>
<div><a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/direction/dai90kai/2018012901.pdf">平成30年度 都道府県単位保険料率決定について(案)</a></div>
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2018-01-16T00:00:00+09:00
平成30年度 労災保険料率が改定されます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=98#block81-98
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<div>平成30年度の労災保険料率が決定されました。</div>
<div>主なポイントは次の通りです。</div>
<div> </div>
<div>
<p>1 平成30年4月から適用される新たな労災保険率(54業種)を設定します。</p>
<p> これにより、全業種の平均料率は 4.5/1,000となります。<br />
<br />
2 社会復帰促進等事業等に必要な費用の限度額を引き上げます。<br />
<br />
3 家事支援業務に従事する方について、労災保険の特別加入制度の対象に追加します。<br />
<br />
4 時間外労働の上限規制等の円滑な移行のため、中小企業事業主に対して、助成金の内容を拡充します。<br />
<br />
5 「労働者災害補償保険法」に基づく介護(補償)給付と、「炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措</p>
<p> 置法」に基づく介護料の最高限度額及び最低保障額を引き上げます。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>労災保険料率一覧表 <a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11401000-Roudoukijunkyokuroudouhoshoubu-Rousaikanrika/0000188912.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11401000-Roudoukijunkyokuroudouhoshoubu-Rousaikanrika/0000188912.pdf</a></p>
</div>
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2018-01-16T00:00:00+09:00
平成30年度の雇用保険料率は「0.9%」で前年同様に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=94#block81-94
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<div>
<div>労働政策審議会(職業安定分科会)において<strong>雇用保険率を定める告示案要綱</strong>が示され、その後に労働政策審議会がこの告示案要綱を「妥当」と認めて加藤厚生労働大臣に答申したことから、<strong>平成30年度の雇用保険率が前年度据置き</strong>となることが明らかになりました。</div>
<div> </div>
<p><strong>◆平成30年度雇用保険料率の告示案要綱を了承<br />
~平成29年度の料率を据え置き~</strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000190648.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000190648.html</a></p>
<p> 引き続き、<strong>一般の事業は0.9%</strong>(事業主負担0.6%)、<strong>農林水産および清酒製造の事業は1.1%</strong>(同0.7%)、<strong>建設の事業は1.2%</strong>(同0.8%)となります。</p>
<p><strong><平成30年度 雇用保険率(予定)></strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11607000-Shokugyouanteikyoku-Koyouhokenka/0000190695.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11607000-Shokugyouanteikyoku-Koyouhokenka/0000190695.pdf</a></p>
</div>
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2017-12-27T00:00:00+09:00
「職場意識改善助成金」が「時間外労働等改善助成金」へ改称 大幅拡充
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=93#block81-93
1
<div>
<div><strong>時間外労働の上限規制の導入を含む「働き方改革関連法案」</strong>については、来年の通常国会に提出、審議の見込みとなていますが、12/21に厚生労働省より発表された「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案」において、<strong>関連する助成金の改正情報</strong>が明らかになりました。</div>
<div> </div>
<p><strong>◆時間外労働等改善助成金(職場意識改善助成金より改称予定)</strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11401000-Roudoukijunkyokuroudouhoshoubu-Rousaikanrika/0000188915.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11401000-Roudoukijunkyokuroudouhoshoubu-Rousaikanrika/0000188915.pdf</a></p>
<p> この資料によると、中小企業事業主が時間外労働の上限規制を円滑に移行することを支援することを明確化するため、来年4月以降、<strong>「職場意識改善助成金」を「時間外労働等改善助成金」に改称し、大幅な拡充</strong>が行われるようです(コースは以下の通り)。</p>
<p><strong>【時間外労働等改善助成金のコース】</strong><br />
・時間外労働上限設定コース(拡充)<br />
・勤務間インターバル導入コース(拡充)<br />
・職場意識改善コース(拡充)<br />
・団体推進(新規)</p>
<p> <strong>予算額</strong>については<strong>平成29年度(約11億)→ 平成30年度(約35億)に大幅に拡充</strong>される見込みであり、政府がいかに長時間労働対策に力を入れようとしているかがわかります。</p>
</div>
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2017-12-08T00:00:00+09:00
労災保険料率を引下げへ 2018年度
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=92#block81-92
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<div>厚生労働省は、2018年度からの労災保険料率を引き下げる方針を示した。</div>
<div>政府が、子育て支援に充てる追加負担の3,000億円を求める経済界に配慮したもの。</div>
<div>約1,300億円を減じる内容で、12月中旬に開催の労働政策審議会に諮る考え。</div>
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2017-11-14T00:00:00+09:00
11月13日からマイナンバーカード本格運用開始
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=91#block81-91
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<div>行政手続を行う際にマイナンバーカードを使えば、住民用の写しや課税証明書などの提出が不要となる「情報連携」の制度が、11月13日より本格的にスタートする。約1,800件ある手続きのうち、運用開始時点で853件が簡素化できる。ただ、カードを持っている人の割合は全体の10%(10月31日時点)にとどまっている。</div>
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2017-10-31T00:00:00+09:00
改正職業安定法」が施行 H30.1月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=90#block81-90
1
<div>本年3月に成立した<strong>「改正職業安定法」の主要項目が来年1月から施行</strong>されます(一部は今年4月に施行済み)
<p>改正の内容は以下の通りです。</p>
<p> </p>
<p><strong>【改正点1】</strong><br />
①ハローワークや職業紹介事業者等の全ての求人を対象(従来はハローワークにおける新卒者向け求人のみ)に、一定の労働 関係法令違反を繰り返す求人者等の求人を受理しないことを可能とする。 <strong>※公布から3年以内施行</strong><br />
②職業紹介事業者に紹介実績等の情報提供を義務付ける。 <strong>※平成30年1月1日施行</strong><br />
③ハローワークでも、職業紹介事業者に関する情報を提供する。 <strong>※平成29年4月1日施行</strong></p>
<p><br />
<strong>【改正点2】 </strong><strong>※平成30年1月1日施行</strong><br />
求人者について、虚偽の求人申込みを罰則の対象とする。また、勧告(従わない場合は公表)など指導監督の規定を整備する。</p>
<p><br />
<strong>【改正点3】 </strong><strong>※平成30年1月1日施行</strong><br />
募集情報等提供事業(求人情報サイト、求人情報誌等)について、募集情報の適正化等のために講ずべき措置を指針(大臣告示)で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。</p>
<p><br />
<strong>【改正点4】 </strong><strong>※平成30年1月1日施行</strong><br />
求人者・募集者について、採用時の条件があらかじめ示した条件と異なる場合等に、その内容を求職者に明示することを義務付ける。</p>
<p> </p>
<p><strong>〔改正の概要〕</strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000080011_2.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000080011_2.pdf</a></p>
</div>
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text/html
2017-10-23T00:00:00+09:00
助成金「生産性要件」改正 H29年10月申請分より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=89#block81-89
1
<div>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">今年度(2017年度)の<strong>雇用関係助成金(一部を除く)に「生産性要件」が設定</strong>され、要件を満たした場合は<strong>助成額または助成率の割増</strong>がなされています。</span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>◆労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増されます</strong></span><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html</span></a></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">この<strong>「生産性要件」に関して重要な改正</strong>が行われており、パンフレットに下記の記載(赤字部分)がサラッと追加されました。</span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><strong>『なお、本年10月受付の申請から、生産性の算定要素である「人件費」について、「従業員給与」のみを算定することとし、役員報酬等は含めないこととします。』</strong></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">※また、雇用保険被保険者数については、「会計年度の末日現在の人数」を記入しなければならなくなりました(従来は「3月末現在の人数」でも可でした)。</span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 102);"><strong>【<span style="color: rgb(0, 0, 102);">パンフレット】</span></strong></span><br />
<span style="color: rgb(0, 102, 102);"><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf</a></span><br />
<span style="color: rgb(0, 0, 102);"><strong>【生産性要件算定シート】</strong></span><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000179884.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000179884.pdf</a></p>
</div>
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2017-09-29T00:00:00+09:00
厚生労働省関係(年金、医療、雇用・労働関係)の制度変更 H29.10月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=88#block81-88
1
<div>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000"><font face="Century"><span lang="EN-US">平成29年</span></font><font face="Century"><span lang="EN-US">10</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">月より、年金・医療・雇用・労働に関して、下記の変更が行われます。</span></font></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">◆厚生労働省関係の主な制度変更(平成</span><font face="Century"><span lang="EN-US">29</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">年</span><font face="Century"><span lang="EN-US">10</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">月)について</span></font></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000178239.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000178239.html</a></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000">【年金関係】</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">●厚生年金保険料率の引上げ…厚生年金保険料率は平成</span><font face="Century"><span lang="EN-US">29</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">年9月以降の月分から</span><font face="Century"><span lang="EN-US">0.118</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">%引上げ(9月分~</span><font face="Century"><span lang="EN-US">18.3</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">%)</span></font></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000">【医療関係】</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000">●入院時生活療養費の見直し…生活療養標準負担額のうち居住費(光熱水費)にかかる部分について見直し</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000">【雇用・労働関係】</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000">●育児・介護休業法の改正施行…子が1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に育児休業期間を「最長2歳まで」延長等</font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">●改正職業安定法の一部施行…都道府県ごとの地域別最低賃金が改定、すべての都道府県で時間額</span><font face="Century"><span lang="EN-US">22</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">円から</span><font face="Century"><span lang="EN-US">26</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">円の引上げ(全国加重平均額</span><font face="Century"><span lang="EN-US">848</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">円)</span></font></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><font color="#000000"> 育児・介護休業法の改正に関して、詳しくは下記からご確認ください。<span style="font-size: 12px;"><span lang="EN-US"><font color="#000000" face="Century"> </font></span></span></font></span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><span style="font-size: 12px;"><font color="#000000"><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">◆平成</span><font face="Century"><span lang="EN-US">29</span></font><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-ascii-font-family: Century; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Century; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">年改正法解説資料</span></font></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169736.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169736.pdf</a></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"> </p>
</div>
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2017-09-13T00:00:00+09:00
月60時間超割増賃金率50%以上 中小企業猶予措置廃止へ H34年4月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=87#block81-87
1
<div>9/8開催の労働政策審議会(労働条件分科会)において公表された<strong>「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」</strong>には、2015年(平成27年)通常国会に提出され、現時点では継続審議の扱いとなっている<strong>「改正労働基準法案」</strong>の内容も含まれています。</div>
<div> </div>
<div>
<p> このうち、<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し</strong></span>(<span style="color: rgb(0, 0, 255);">月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率【50%以上】についての中小企業への猶予措置廃止</span>)については以下のように記載されており、臨時国会に法案が提出され成立した場合の<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="text-decoration: underline;"><strong>施行日は「平成34年4月1日」</strong></span>、</span>つまり<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><span style="text-decoration: underline;"><strong>約4年7カ月後の施行予定</strong></span></span>となっています。</p>
<p><strong>二 中小事業主に対する一箇月について六十時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の適用</strong><br />
中小事業主に対する一箇月について六十時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金の支払義務の適用猶予に係る規定を廃止すること。</p>
<p> </p>
<p>関連リンク</p>
<p>労働基準法等の一部を改正する法律案について</p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000176290.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000176290.pdf</a></p>
</div>
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2017-08-29T00:00:00+09:00
転職直後の労働者にも有休付与へ 10月から新指針
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=86#block81-86
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<div><span style="font-size: 12px;">厚生労働省は、転職直後の労働者にも年次有給休暇を与えるよう企業に促すため、「労働時間等設定改善指針」を見直す方針を明らかにした。今年6月に閣議決定された規制改革推進会議の第一次答申を受けたもので、有休取得に向けた環境作りを企業に求める項目に「有休付与の早期化を労使で検討する」旨の文言を加える。改正指針は10月より適用される。</span></div>
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2017-08-10T00:00:00+09:00
2016年度の未払い残業代は総額127億円に
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=85#block81-85
1
<div><span style="font-size: 12px;">厚生労働省は、2016年度に労働基準監督署の是正指導を受けて支払われた未払い残業代が約127億円だったと発表した。前年比27%<br />
の増加。監督指導を受けた企業は1,394社で、割増賃金の平均額は943万円、従業員1人あたりの金額は13万円だった。</span></div>
<div> </div>
<div><br />
<span style="font-size: 12px;">〔関連リンク〕<br />
平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表します<br />
~1,349企業に対し、合計127億2,327万円の支払いを指導~(8月9日)</span></div>
<div> <a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174218.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174218.html</a></div>
<div><br />
<span style="font-size: 12px;"> </span></div>
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2017-07-31T00:00:00+09:00
最低賃金 過去最大の上げ幅と並ぶ25円引上げへ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=84#block81-84
1
<div>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;">厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会は、2017年度の地域別最低賃金(時給)の目安額を全国平均で25円引き上げ、848円とすることを決定した。政府が目標とする3%の引上げ率となる。</p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;">都道府県別では22~26円を目安とし、上げ幅は現行の方式となって以降最大だった2016年度と並んだ。</p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt;"><br />
〔関連リンク〕<br />
平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172722.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172722.html</a></p>
</div>
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2017-07-19T00:00:00+09:00
未払い賃金の時効「2年」見直しの議論開始
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=83#block81-83
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<div>労働者が未払い賃金を請求できる権利が消滅する時効(消滅時効)について、現行の「2年」という規定の見直しに向けた議論が厚生労働省の労働政策審議会で始まった。金銭の支払いを請求できる期限を「原則5年」に統一する改正民法が5月に成立したことを受けたもの。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><span>法務省 民法の一部を改正する法律案 </span><a href="http://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00175.html">http://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00175.html</a></div>
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2017-06-19T00:00:00+09:00
H29版支給申請手引き公開 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=81#block81-81
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<div>平成27年に創設された<strong>『両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)』</strong>に関して、<strong>平成29年度版の支給申請の手引き</strong>(全22ページ)<strong>が公開</strong>されました(厚生労働省ホームページ)。</div>
<div><br />
本助成金は、「女性活躍推進法」に基づき、<span style="text-decoration: underline"><strong>自社の女性の活躍に関する数値目標、数値目標の達成に向けた取組内容(取組目標)等を盛り込んだ行動計画を策定し、「行動計画に沿った取組を実施して取組目標を達成した事業主」および「数値目標を達成した事業主」に対して支給</strong></span>されるもので、目標達成の段階に応じて<strong>2つのコース〔加速化Aコース(中小企業のみが対象)、加速化Nコース〕</strong>が設けられています。<br />
<br />
支給要件の詳細や支給申請の流れについて、下記の手引きをダウンロードしてご確認ください!<br />
<strong>◆両立支援等助成金/女性活躍加速化コース 支給申請の手引き(平成29年度版)</strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/29kasokukatebiki.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/29kasokukatebiki.pdf</a></div>
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2017-05-26T00:00:00+09:00
「介護保険法改正案」が成立 現役並み所得者3割負担へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=80#block81-80
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<div>現役世代並みの所得がある高齢者が介護保険サービスを利用する際の自己負担割合を引き上げる介護保険法などの改正法が、26日の参議院本会議で可決、成立した。2018年8月から一部の利用者の負担割合が2割から3割に引き上げられる。また、今回の改正に伴い40~64歳の現役世代で収入が多い人の介護保険料負担も増すこととなる。</div>
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2017-04-28T00:00:00+09:00
平成29年度の雇用関係助成金で注目!「生産性要件」の計算方法とは
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=79#block81-79
1
<div>平成29年度の雇用関係助成金においては<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「生産性要件」</span></strong>が注目されています。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">“働き方改革</span><span style="color: rgb(255,0,102)">”</span></strong>との関連で注目されているこの制度は、<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">生産性を向上させた企業が雇用関係助成金(一部)を利用した場合に助成額または助成率の割増が行われる</span></strong>ものです。<br />
<br />
この「生産性要件」を満たすためには、<span style="text-decoration: underline"><span style="color: rgb(0,153,102)"><strong>助成金の支給申請を行う直近の会計年度における生産性が、その3年前に比べて6%以上伸びていることが必要</strong></span></span>です。<br />
<br />
具体的な計算方法は下記のパンフレット(2ページ目以降)でご確認ください。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(153,0,102)">◆「生産性要件」に関するパンフレット(厚生労働省)</span></strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf</a><br />
<br />
<span style="color: rgb(0,0,102)"><strong>(参考)生産性要件が設定されている助成金</strong><br />
<span style="color: rgb(0,0,255)">→具体的な助成額・助成率は助成金により異なります。</span><br />
<strong>【再就職支援関係】</strong><br />
○労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース、人材育成支援コース、移籍人材育成支援コース、中途採用拡大コース)<br />
<strong>【雇入れ関係】</strong><br />
○地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)<br />
<strong>【雇用環境の整備関係】</strong><br />
○職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、保育労働者雇用管理制度助成コース、介護労働者雇用管理制度助成コース)<br />
○人事評価改善等助成金<br />
○建設労働者確保育成助成金(認定訓練コース、技能実習コース、雇用管理制度助成コース、登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、女性専用作業員施設設置助成コース)<br />
○65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース、高年齢者無期雇用転換コース)<br />
<strong>【仕事と家庭の両立関係】</strong><br />
○両立支援等助成金(事業所内保育施設コース、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース、女性活躍加速化コース)<br />
<strong>【キャリアアップ・人材育成関係】</strong><br />
○キャリアアップ助成金(正社員化コース、人材育成コース、賃金規定等改定コース、諸手当制度共通化コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コース)<br />
○人材開発支援助成金(特定訓練コース、一般訓練コース、キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コース<br />
<strong>【最低賃金引き上げ関係】</strong><br />
○業務改善助成金</span></div>
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2017-03-17T00:00:00+09:00
残業上限規制「月100時間」で労使合意の見通し
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=78#block81-78
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<div>働き方改革の柱として政府が検討している「残業時間の上限規制」をめぐり、繁忙期の上限を「月100時間」とし、5年後の見直し規定を設ける方向で経団連と連合が最終調整に入ったことがわかった。また、「勤務間インターバル規制」については事業主に努力義務を課すよう法律に明記することで合意する見通し。</div>
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2017-02-16T00:00:00+09:00
「罰則付きの時間外労働の限度」を法律で明記へ 働き方改革実現会議
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=77#block81-77
1
<div>政府の働き方改革実現会議(第7回)が開催され、<strong>時間外労働の上限規制についての事務局案が示された。</strong>今後の<strong>法改正の方向性</strong>の【原則】と【特例】の案は以下の通り。<br />
<br />
<strong>【原則】</strong><br />
(1)36協定により、週40時間を超えて労働可能となる時間外労働時間の限度を、<span style="text-decoration: underline"><strong>月45時間、かつ、年360時間</strong></span>とする。<br />
<span style="text-decoration: underline"><strong>※上限は法律に明記し、上限を上回る時間外労働をさせた場合には、次の特例の場合を除いて罰則を課す。</strong></span></div>
<div><br />
<strong>【特例】</strong><br />
(2)<strong><span style="text-decoration: underline">臨時的な特別の事情がある場合として、労使が合意</span></strong>して労使協定を結ぶ場合においても、上回ることができない年間の時間外労働時間を<strong><span style="text-decoration: underline">1年720時間(月平均60時間)</span></strong>とする。<br />
</div>
<div>(3)(2)の1年720時間以内において、一時的に事務量が増加する場合について、最低限、上回ることのできない上限を設ける。</div>
<div><br />
(4)月45時間を超えて時間外労働時間をさせる場合について、労働側のチェックを可能とするため、別途、<strong><span style="text-decoration: underline">臨時的に特別な事情がある場合と労使が合意</span></strong>した労使協定を義務付ける。<br />
<br />
</div>
<div>関連リンク<br />
<strong>◆第7回 働き方改革実現会議</strong><br />
<a href="http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai7/gijisidai.html">http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai7/gijisidai.html</a></div>
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2017-01-16T00:00:00+09:00
キャリアアップ助成金に新コース創設へ 厚労省方針
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=76#block81-76
1
<div>厚生労働省は、2017年度からキャリアアップ助成金に新たに「諸手当制度共通化コース(仮称)」を設ける方針を示した。正社員と非正規社員に共通した手当(通勤手当や役職手当など)を設けた企業が対象で、中小企業は40万円、大企業は30万円の助成が受けられる見込み。</div>
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2016-12-26T00:00:00+09:00
年末年始営業日のお知らせ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=75#block81-75
1
<div>年末年始の営業日は次の通りとなります。</div>
<div> </div>
<div>2016年12月29日(木)~2017年1月4日(水)まで、休業とさせていただきます。</div>
<div> </div>
<div>2017年1月5日(木)より、通常営業となりますので、よろしくお願いいたします。</div>
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2016-12-01T00:00:00+09:00
配偶者控除上限150万円 18年1月にも実施へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=74#block81-74
1
<div>政府・与党は、所得税の配偶者控除の見直しについて、年収103万円以下から年収150万円以下に拡大する方向で最終調整に入った。2018年1月にも実施する方針。今後は、世帯主の年収にどのような年収制限を設けるかが焦点となる。</div>
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2016-11-04T00:00:00+09:00
「年金受給資格期間10年に短縮」衆議院で法案可決
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=73#block81-73
1
<div>年金の受給資格期間を現行の25年から10年に短縮する「年金機能強化法改正案」が衆議院本会議で可決され、参議院に送られた。<br />
今国会で成立する見通しで、法律の施行は来年8月。9月分の年金(支給月は10月)から対象となる。改正法による対象者は、基礎年金(国民年金)で約40万人、厚生年金で約24万人の見込み。</div>
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2016-10-11T00:00:00+09:00
介護離職防止支援助成金 創設へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=72#block81-72
1
<div>政府は、「介護支援取組助成金」を見直し、新たに「介護離職防止支援助成金」を創設する方針を明らかにした。従業員が介護休業を1カ月以上取得して職場復帰した場合、大企業に40万円、中小企業に60万円(いずれも1人当たり)支給する。平成28年度第二次補正予算案に基づくもので、今年度中の支給を目指すとしている。</div>
<div><br />
〔関連リンク〕<br />
介護離職防止支援助成金(仮称)<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000136920.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000136920.pdf</a></div>
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2016-09-14T00:00:00+09:00
「36協定」限度時間の見直しへ 厚労省検討会
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=71#block81-71
1
<div>今年6月2日に閣議決定された<strong>『ニッポン一億総活躍プラン』</strong>において<strong>「労働基準法については、労使で合意すれば上限なく時間外労働が認められる、いわゆる36(サブロク)協定における時間外労働規制の在り方について、再検討を開始する」</strong>とされたことを受けて<strong>『仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会』</strong>が立ち上げられ、その第1回目の会合が開催された。<br />
<br />
同検討会の検討事項として次のことが挙げられている。<br />
<strong>(1)36協定上の延長時間、実際の時間外労働実績などの実態や課題の把握<br />
(2) 諸外国における労働時間制度の現状と運用用況<br />
(3) 健康で仕事と生活の調和がれた働き方を実現するための方策</strong><br />
<br />
今後、36協定に関する規制(限度時間に関する事項等)が見直される可能性があり、検討会での議論に注目が必要だ。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><strong>◆仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会<br />
</strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou.html?tid=379468">http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou.html?tid=379468</a></div>
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2016-08-26T00:00:00+09:00
助成金の新設と制度拡充へ 平成28年度厚労省第二次補正予算
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=70#block81-70
1
<div>平成28年度厚生労働省第二次補正予算(案)が発表された。<br />
<span style="color: #000000">助成金関連予算</span>では以下の内容があがっている。</div>
<div><br />
<span style="color: rgb(0,0,255)"><strong>●保育関連事業主に対する<span style="color: rgb(0,0,102)">職場定着支援助成金</span>の拡充(制度要求)</strong><br />
</span><span style="color: #000000"><span style="background-color: #ffffff">保育事業主による「魅力ある職場づくり」のための雇用管理改善の取組について、助成の拡充を行う。</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<strong>●<span style="color: rgb(0,0,102)">介護離職防止支援助成金</span>(仮称)(11億円)</strong><br />
</span><span style="color: #000000">仕事と介護の両立に資する職場環境整備に加え、労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰や介護のための時差出勤制度などを実現した事業主を支援する。</span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<strong>●<span style="color: rgb(0,0,102)">生活保護受給者等を雇い入れる事業主への助成</span>措置の創設(制度要求)</strong><br />
</span><span style="color: #000000">ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として生活保護受給者等を新たに雇い入れた事業主に対し、助成金を創設する。</span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<strong>●<span style="color: rgb(0,0,102)">65歳超雇用推進助成金</span>(仮称)の創設(6.8億円)</strong><br />
</span><span style="color: #000000">65歳以上への定年の引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した場合に、当該措置の内容に応じて一定額を助成する65歳超雇用推進助成金(仮称)を創設する。</span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<strong>●<span style="color: rgb(0,0,102)">キャリアアップ助成金</span>の拡充(制度要求)</strong><br />
</span><span style="color: #000000">中小企業において有期契約労働者等の賃金規定等を改訂し、3%以上増額した場合、生産性向上を加味し、助成額の加算を行う。</span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: #ff0000"><strong><関連リンク></strong></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【平成28年度厚生労働省第二次補正予算案の概要】</span><br />
</strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/16hosei/02index.html">http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/16hosei/02index.html</a></span></div>
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2016-08-03T00:00:00+09:00
8/1から「介護休業給付金」の支給率・賃金日額の上限額が変更
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=69#block81-69
1
<div><strong><font color="#0000ff">1)支給率の変更<br />
</font></strong>介護休業給付金の支給額は、従来は<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">休業開始時の賃金の「40%」</span></strong>でしたが、来週8/1(月)以降に開始する介護休業からは<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「67%」</span></strong>となります。<br />
これにより、休業開始時賃金日額10,000円の労働者が3カ月間(1カ月を30日とした場合)介護休業を取得した場合の総支給額は、最大3カ月で「36万円」から「60万3,000円」に大幅アップとなります。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">(2)賃金日額の上限額の変更</span></strong><br />
介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額が、来週8/1以降に開始する介護休業から引き上げられます。<br />
<br />
関連リンク</div>
<div>厚生労働省リーフレット <a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000127885.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000127885.pdf</a></div>
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2016-07-13T00:00:00+09:00
保育士志望者の現場育成に賃金助成実施へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=68#block81-68
1
<div>厚生労働省は、保育士不足の解消を図るため、保育士になりたい人約1万人を保育所に送り、現場で働きながら保育の知識や技術を身につけられるよう、賃金を地方自治体などと助成する方針を示した。パートで働く場合には、国と自治体の負担で働く人に1年分の給与を払う。1保育所あたりの助成額は最大で年221万5,000円となる予定。正規職員には賃金相当費用を貸し付け、3年以内に保育士資格をとれば返済を免除する。</div>
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2016-06-16T00:00:00+09:00
「ハローワーク求人票」虚偽記載の実態と対策強化
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=67#block81-67
1
<div>厚生労働省から平成27年度における<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">ハローワーク求人票の記載内容と実際の労働条件の相違</span></strong>に関する調査の結果が公表されました。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表】</span></strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000126598.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000126598.html</a><br />
<br />
これによると、求人票の記載内容についての求職者からの申出・苦情等の件数は全国で10,937件(前年比10.7%減)となり、具体的な内容の内訳は次の通りとなっています。<br />
<br />
<strong>(1)賃金に関すること </strong>…24%<br />
<strong>(2)就業時間に関すること </strong>…19%<br />
<strong>(3)職種・仕事の内容に関すること </strong>…13%<br />
<strong>(4)選考方法・応募書類に関すること </strong>…12%<br />
<strong>(5)休日に関すること </strong>…9%<br />
<strong>(6)雇用形態に関すること </strong>…7%<br />
<strong>(7)社会保険・労働保険に関すること </strong>…7%<br />
<br />
同省では、<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">ハローワークに</span><span style="color: rgb(255,0,102)">「求人条件と実際の労働条件が異なる」といった相談があった場合、迅速な事実確認と必要な是正指導を行うほか、法違反のおそれある場合には当該求人の職業紹介の一時保留や求人の取消を実施</span></strong>しているとしています。<br />
<br />
また、6/6(月)に取りまとめられた厚労省「雇用仲介事業等の在り方に関する検討会 報告書」では、求職者保護の強化に関して、<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「労働条件等明示等のルールについて、固定残業代の明示等指針の充実、虚偽の条件を職業紹介事業者等に対し呈示した求人者に係る罰則の整備など、必要な強化を図ることが適当である」</span></strong>との考えが示されました。</div>
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2016-05-23T00:00:00+09:00
定年後賃下げ「不合理」 再雇用の運転手勝訴/東京地裁
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=66#block81-66
1
<div>定年後に嘱託社員として再雇用されたトラック運転手3人が、職務の内容は変わらないのに賃金を約3割引き下げられたのは違法として、勤務先の運送会社「長沢運輸」(横浜市)に是正を求めた訴訟の判決が13日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「同じ職務内容での賃金格差は不合理だ」と述べ、差額の支払いなどを命じた。</div>
<div> </div>
<div>2013年施行の改正労働契約法20条は、働く期間が決まっている有期雇用社員と正社員との間で、労働条件の不合理な格差を禁じている。原告側弁護団によると、定年後の再雇用社員に対し、20条の適用を認めた判決は初という。</div>
<div> </div>
<div>判決によると、3人は長沢運輸で20~34年間、正社員としてセメント輸送に従事。60歳で定年を迎えると1年ごとの嘱託社員として再雇用されたが、賃金を引き下げられた。</div>
<div> </div>
<div>運送業界では、正社員と仕事の内容や量が同じなのに、定年後に賃下げを迫られるケースが多いという。原告の1人は「全国の同じような立場の人に、この判決が力となれば」と話した。</div>
<div>長沢運輸の話 判決についてはコメントしない。</div>
<div style="text-align: right">(5/13 時事通信)</div>
<div style="text-align: right"> </div>
<div style="text-align: left"><参考条文><br />
●労働契約法第20条(期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止) <br />
有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。</div>
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2016-05-06T00:00:00+09:00
H28年 雇用保険法が改正されました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=65#block81-65
1
<div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"> 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に成立しました。
<div class="editorLayout-inner">
<p>主な改正点は次の通りです。</p>
</div>
<!-- editorLayout-inner --></div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"> </div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"><strong><span style="serif: ">▶</span>雇用保険料率の引下げ</strong></div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">以下の表のとおり、平成28年度の失業等給付の雇用保険料率を労働者負担・事業主負担とも</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">1/1000ずつ引き下げ。併せて、雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)を0.5/1000</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">引き下げ。</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">雇用保険料率一覧はこちら <a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf</a></div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"> </div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"><strong><span>▶</span>65歳以上の方への雇用保険の適用拡大</strong></div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">平成29年1月1日以降、現行は雇用保険の適用除外となっている65歳以上の雇用者も、雇用保</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">険の適用の対象となります。</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">また、平成32年度より、64歳以上の方についての雇用保険料の徴収が始まります。</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"> </div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt"><strong><span>▶</span>介護休業給付の給付率の引上げ</strong></div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">介護休業を取得した際に支給される介護休業給付の給付率を、平成28年8月1日以降に休業を開</div>
<div style="margin: 0mm 0mm 4.15pt 27.6pt; text-indent: -0.5pt">始する方について、現行の40%から67%に引き上げ。</div>
</div>
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2016-04-11T00:00:00+09:00
ストレスチェック実施推進のための助成金 H28年度より要件緩和
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=64#block81-64
1
<div>「ストレスチェック実施促進のための助成金」は、<u><span style="text-decoration: underline">従業員数50人未満の事業場が医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に支給</span></u>されます。<br />
<br />
この助成金の要件が今年度(平成28年度)から変更され、従来必要とされていた「他の小規模事業場と団体を構成すること」が不要となりました。<br />
<span style="color: rgb(0,153,102)"><span style="color: rgb(0,0,0)">今年度からは、</span></span>以下5つの要件をすべて満たした場合に受給できます。<br />
<br />
<strong>(1)労働保険の適用事業場であること<br />
(2)派遣労働者を含めて常時50人未満の事業場であること</strong><br />
<strong>(3)ストレスチェックの実施者および実施時期が決まっていること(登録後3カ月以内に支給申請まで終了できる実施時期となっていること)<br />
(4)事業者が産業医を選任し、ストレスチェックに係る産業医活動の全部または一部を行わせること<br />
(5)ストレスチェックの実施および面接接指導等を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること<br />
</strong><br />
なお、助成金の支給申請を行う前に支給要件を満たしているかの確認を受けるため、<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">あらかじめ独立行政法人労働者健康安全機構への届出</span><span style="color: rgb(255,0,102)">が必要。</span></strong></div>
<div> </div>
<div><strong><支給額></strong></div>
<div> </div>
<div><strong>① 従業員一人につき、<span style="color: #ff0000">500円を上限</span>として実費額を支給</strong></div>
<div> </div>
<div><strong>② ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合</strong></div>
<div><strong> → 産業医1回の活動につき、</strong><span style="color: #ff0000"><strong>21,500円を上限として、実費額を支給</strong><span style="color: #000000"><strong>(年3回まで)</strong></span></span></div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【「ストレスチェック」実施促進のための助成金のご案内】</span><br />
</strong><a href="http://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/sanpo/stresscheck/download/stresscheck_leaflet.pdf">http://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/sanpo/stresscheck/download/stresscheck_leaflet.pdf</a><br />
</div>
-
text/html
2016-03-18T00:00:00+09:00
「短時間労働者への社保適用」“労使合意”があれば500人以下の事業所も対象へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=63#block81-63
1
<div>今国会に提出されている<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律案の概要」</span></strong>について、資料がホームページ上で公開されています。<br />
主な改正点は次の通り。</div>
<div> </div>
<div><span style="color: #0000ff"><strong>1.短時間労働者への被用者保険の適用拡大の促進(平成28年10月実施)</strong></span><br />
500人以下の企業も、労使の合意に基づき、企業単位で短時間労働者への適用拡大を可能とする。<br />
(国・地方公共団体は、規模にかかわらず適用。)<br />
※ 501人以上の企業等を対象に、平成28年10月から適用拡大を実施することは既に法定化。<br />
</div>
<div><span style="color: #0000ff"><strong>2.国民年金第1号被保険者の産前産後期間の保険料の免除(平成31年4月施行)</strong></span><br />
次世代育成支援のため、国民年金第1号被保険者の産前産後期間の保険料を免除し、免除期間は満額の基礎年金を保障。この財源として、国民年金保険料を月額100円程度引上げ。</div>
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2016-02-29T00:00:00+09:00
平成28年度 雇用保険法改正へ 雇用保険料率は引き下げ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=62#block81-62
1
<div>現在開会中の通常国会に<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「雇用保険法等の改正案」</span></strong>が提出されています。</div>
<div>改正案が成立した場合、雇用保険料は次の通り引き下げられる予定です。</div>
<div><br />
失業等給付の雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに1/1000ずつ引き下げられ、雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)が0.5/1000引き下げられます。<br />
<br />
厚生労働省より改正事項に関するリーフレットが公表されています。</div>
<div>リーフレットには雇用保険関係のその他の改正事項として以下の内容が紹介されています。<br />
<br />
<span style="color: rgb(0,0,255)"><strong>●介護休業給付の給付率の引上げ(賃金の40%→67%)</strong><br />
→平成28年8月1日施行予定<br />
<strong>●65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用対象に</strong><br />
→平成29年1月1日施行予定<br />
<strong>●失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率の引上げ</strong><br />
→平成29年1月1日施行予定</span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: #000000">関連リンク</span></div>
<div><span style="color: #000000">【平成28年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出】<br />
</span><span style="color: rgb(0,0,255)"><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000112681.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000112681.pdf</a></span></div>
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2016-02-19T00:00:00+09:00
平成28年度新設予定「出生時両立支援助成金」「介護支援取組助成金」
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=61#block81-61
1
<div>平成28年度より、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成する「出生時両立支援助成金」が新設予定となっています。</div>
<div> </div>
<div>同じく平成28年度より、労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に助成する「介護支援取組助成金」も新設予定となっています。</div>
<div><br />
また、平成28年度は「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」の新規受付は停止される予定です。 <br />
これらの内容は、今後の国会の審議により決定される予定。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省 <a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000112284.pdf">平成28年度における「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」の新規受付停止について</a></div>
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2016-02-01T00:00:00+09:00
キャリアアップ助成金 助成額拡充 H28年2月10日より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=60#block81-60
1
<div>キャリアアップ助成金について、平成28年2月10日(予定)から次のような制度変更(助成額の拡充等)が行われる予定です。(助成額はいずれも中小企業の場合)</div>
<div> </div>
<div><strong>1. 正規雇用等転換コース</strong></div>
<div>有期契約労働者等を正規雇用(正社員)に転換または直接雇用した場合</div>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="472" border="1" style="height: 87px; width: 472px; border-collapse: separate">
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td style="text-align: center">改正後</td>
<td style="text-align: center">改正前</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left">①有期契約→正社員</td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">60万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">50万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left">②有期契約→無期契約</td>
<td style="text-align: center"><span style="color: #ff0000"><strong>30万円/人</strong></span></td>
<td style="text-align: center">20万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left">③無期契約(非正規)→正社員</td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">30万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">30万円/人</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div><strong>2. 多様な正社員コース</strong> </div>
<div>有期契約労働者等を多様な正社員に転換または直接雇用した場合</div>
<div>※多様な正社員とは、勤務地や職務を限定した正社員もしくは短時間正社員等です。</div>
<div>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="477" border="1" style="height: 105px; width: 477px; border-collapse: separate">
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td style="text-align: center">改正後</td>
<td style="text-align: center">改正前</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center">
<div style="text-align: left">①有期契約→多様な正社員</div>
</td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">40万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">30万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center">
<div style="text-align: left">②無期契約(非正規)→多様な正社員</div>
</td>
<td style="text-align: center"><span style="color: #ff0000"><strong>10万円/人</strong></span></td>
<td style="text-align: center">30万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left">③多様な正社員→正社員<strong>(新設)</strong></td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">20万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">-</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div>◆上記に加え、勤務地や職務限定正社員の制度を新たに規程した場合、<span style="color: #ff0000"><strong>10万円/1事業所が加算</strong></span>されます。</div>
<div> </div>
<div><strong>3. 人材育成コース</strong></div>
<div>有期実習型訓練修了後、対象者全員を正社員等に転換した場合、教育訓練(OFF-JT)にかかる経費実費が助成されます。(下表の額は上限額です。)</div>
<div>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="477" border="1" style="height: 105px; width: 477px; border-collapse: separate">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center">訓練時間</td>
<td style="text-align: center">改正後</td>
<td style="text-align: center">改正前</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center">
<div style="text-align: left">①100時間未満</div>
</td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">15万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">10万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center">
<div style="text-align: left">②100時間以上200時間未満</div>
</td>
<td style="text-align: center"><span style="color: #ff0000"><strong>30万円/人</strong></span></td>
<td style="text-align: center">20万円/人</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left">③200時間以上</td>
<td style="text-align: center"><strong><span style="color: #ff0000">50万円/人</span></strong></td>
<td style="text-align: center">30万円/人</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省 キャリアアップ助成金制度変更のお知らせ</div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/280121.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/280121.pdf</a></div>
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2016-01-15T00:00:00+09:00
高年齢者の企業家へ助成金支給へ 政府案
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=59#block81-59
1
<p>政府は4月にも、高齢者雇用に積極的な起業家を支援する助成制度をつくる。60歳以上で起業した事業主を対象に、60歳以上の高齢者を複数雇えば必要な経費に対し200万円を上限に助成する。安倍晋三首相が掲げる「一億総活躍社会」実現に向けた政策の一環で、起業の際に高齢者の雇用を後押しする狙いだ。</p>
<p> </p>
<p>2016年度予算案の成立にあわせ、厚生労働省が省令を改正する。高齢者の起業を促す効果も見込む。</p>
<p>起業家の年齢が60歳以上なら200万円を上限に実費の3分の2、40~59歳なら150万円を上限に実費の半額を助成する仕組みだ。60歳以上の高齢者を2人以上雇用するか、40~59歳の中高年者を3人以上雇用するのを条件とする。雇用後に1回だけ支給される。</p>
<p> </p>
<p>このほか政府は4月にも、高齢者雇用に積極的な企業に支給している高年齢者雇用安定助成金の要件を緩和する。定年を70歳以上に引き上げた企業に限り支給してきたが、66歳以上に引き上げれば支給できるよう改め、対象を拡大する。1000万円を上限に、定年引き上げに伴う社内システム更新などにかかる経費の3分の2を助成する。</p>
<p> </p>
<p>人員不足に悩む中小企業や飲食業界などは高齢者の雇用に積極的だ。助成金の新設や対象拡大で後押しする。働きたいと考える高齢者への就業機会を増やして「生涯現役社会」づくりを進め、介護を必要としない高齢者を増やす狙いもある。(日本経済新聞)</p>
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2015-12-25T00:00:00+09:00
「介護休業・休暇」「子の看護休暇」「有期契約労働者の育児休業」今後の方向性
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=58#block81-58
1
<div>厚生労働省の労働政策審議会は、仕事と家庭の両立支援対策の充実について建議を行った。<br />
主な内容は次の通り。</div>
<div><br />
<span style="color: rgb(0,0,255)"><strong>1. 介護離職を防止し、仕事と介護の両立を可能とするための制度の整備</strong><br />
<span style="color: #000000">(1)介護休業(93日:介護の体制構築のための休業)の分割取得<br />
(2)介護休暇(年5日)の取得単位の柔軟化<br />
(3)介護のための所定労働時間の短縮措置等(選択的措置義務)<br />
(4)介護のための所定外労働の免除(新設)<br />
(5)介護休業等の対象家族の範囲の拡大<br />
(6)仕事と介護の両立に向けた情報提供</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: #000000"><br />
</span><strong>2. 多様な家族形態・雇用形態に対応した育児期の両立支援制度等の整備</strong><br />
</span><span style="color: #000000">(1)子の看護休暇(年5日)の取得単位の柔軟化<br />
(2)有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和<br />
(3)育児休業等の対象となる子の範囲<br />
(4)妊娠・出産・育児休業・介護休業をしながら継続就業しようとする男女労働者の就業環境の整備<br />
</span></div>
<div><まとめ><br />
<span style="color: rgb(153,0,102)"><strong>介護休業 →</strong></span>「<span style="color: rgb(255,0,102)">対象家族1人につき、3回を上限として、通算93日まで、介護休業を分割取得することができることとする</span>」</div>
<div><span style="color: rgb(153,0,102)"><strong><span style="color: rgb(255,0,102)"><span style="color: rgb(153,0,102)">介護休暇 →</span></span></strong></span>「<span style="color: rgb(255,0,102)">半日(所定労働時間の2分の1)単位の取得を可能とする</span>」</div>
<div><span style="color: rgb(153,0,102)"><strong>子の看護休暇 → </strong></span><span style="color: rgb(255,0,102)">「半日(所定労働時間の2分の1)単位の取得を可能とする</span>」</div>
<div><span style="color: rgb(153,0,102)"><strong><span style="color: rgb(255,0,102)"><span style="color: rgb(153,0,102)">有期契約労働者の育児休業取得要件の緩和</span></span></strong></span></div>
<div><span style="color: rgb(255,0,102)">①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること</span></div>
<div><span style="color: rgb(255,0,102)">②子が1歳6ヶ月に達する日までの間に労働契約が満了し、かつ、契約の更新がないことが明らかな者を除く</span></div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【労働政策審議会建議「仕事と家庭の両立支援対策の充実について」】</span><br />
</strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000107682.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000107682.html</a></div>
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2015-12-25T00:00:00+09:00
年末年始休業のご案内
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=57#block81-57
1
<div>弊協会では以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。<br />
平成27年12月29日(火)~平成28年1月4日(月)<br />
尚、この間にメール・Faxでお問合せ頂いたものにつきましては、1月5日に回答を送付申し上げます。<br />
よろしくお願い申し上げます。<br />
</div>
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2015-11-27T00:00:00+09:00
事業者向けに「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」配布 厚生労働省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=56#block81-56
1
<div>労働安全衛生法に基づき、1年に1回、労働者数50人以上の事業者にストレスチェックと面接指導を義務付けることなど <span>を内容とする「ストレスチェック制度」が、本年<span>12</span>月1日</span> <span>から施行されます。そのため、厚生労働省では、平成<span>27</span>年<span>11</span>月24日より、事業者にストレスチェック制度を円滑に導入・実施していただけるよう、ストレスチェックの受検、結果の出力等を簡便に実施できるプログラムを無料配布します。<span> </span></span>
<p><span> 今後も、厚生労働省では、事業者がストレスチェック制度を適切に導入し運営していくための支援・周知に取り組んでいきます。<br />
</span></p>
<p> </p>
<p style="vertical-align: baseline; margin: 1em -22.6pt 1em 0px; punctuation-wrap: simple"><span>【</span> <span>配布開始</span> <span>】平成<span>27</span>年<span>11</span>月24日(火)</span></p>
<p> </p>
<p style="vertical-align: baseline; margin: 1em -8.6pt 1em 0px; punctuation-wrap: simple"><span>【</span> <span>配布方法</span> <span>】下記<span>URL</span>にリンクされるサイトにてダウンロードにより配布<span> </span></span></p>
<p><span>厚生労働省ホームページ<span> </span></span></p>
<p><span>「ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等」</span></p>
<p> </p>
<div sizcache="29" sizset="100">
<div sizcache="29" sizset="100">
<div id="_com_1" language="JavaScript" sizcache="29" sizset="100"><a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/">http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/</a></div>
</div>
</div>
<!-- editorLayout-inner --></div>
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2015-11-11T00:00:00+09:00
「大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査」厚生労働省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=55#block81-55
1
<div>厚生労働省から<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査」</span></strong>の結果が発表された。</div>
<div><strong>「ブラックバイト」</strong>といわれる、労働基準法に違反した労働条件で働かせる事業主が増加している。</div>
<div>これにより不利益を被ったり、学業に支障をきたしたりする学生が後を絶たず、トラブルが増加している。<br />
上記の調査の対象者は、アルバイト経験のある学生1,000人。</div>
<div>対象の学生が経験した主なトラブルは次の通り。<br />
<br />
<strong><労働基準関係法令違反のおそれがあるもの></strong></div>
<div>・準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった(13.6%)<br />
・1日に労働時間が6時間を超えても休憩時間がなかった(8.8%)<br />
・実際に働いた時間の管理がされていない(例えばタイムカードに打刻した後に働かされたなど)(7.6%)<br />
・時間外労働や休日労働、深夜労働について、割増賃金が支払われなかった(5.4%)<br />
・賃金が支払われなかった(残業分)(5.3%)</div>
<div><br />
<strong><その他労使間のトラブルと考えられるもの></strong><br />
・採用時に合意した以上のシフトを入れられた(14.8%)<br />
・一方的に急なシフト変更を命じられた(14.6%)<br />
・採用時に合意した仕事以外の仕事をさせられた(13.4%)<br />
・一方的にシフトを削られた(11.8%)<br />
・給与明細書がもらえなかった(8.3%)<br />
<br />
関連リンク</div>
<div>大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果(厚生労働省) <a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000103577.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000103577.html</a></div>
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2015-10-20T00:00:00+09:00
労災保険にもマイナンバー制度が適用されます
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=54#block81-54
1
<div>平成28年1月以降、労災保険の年金請求の際にはマイナンバーの記載が必要となります。</div>
<div> </div>
<div><関連リンク>(厚生労働省)</div>
<div>概要パンフレット </div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000096056.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000096056.pdf</a></div>
<div>よくある質問(Q&A) </div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000096057.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000096057.pdf</a></div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
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2015-10-20T00:00:00+09:00
女性活躍加速化助成金創設 女性活躍推進法施行に向けて
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=53#block81-53
1
<div>本年8月28日成立の<span style="color: #000000">「女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」の施行に向け、新たな助成金が荘左折されています。(施行は平成28年4月1日)</span><br />
<br />
この助成金は「両立支援等助成金」の1つとして創設されたものであり、「加速化Aコース」と「加速化Nコース」の2コースがあります。<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">●加速化Aコース</span></strong><br />
<span style="color: rgb(0,0,255)">…「取組目標」を達成した中小企業事業主(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)に対して支給される。支給額は30万円(1事業主1回限り)。</span><br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">●加速化Nコース</span></strong><br />
<span style="color: rgb(0,0,255)">…「取組目標」を達成したうえで「数値目標」を達成した事業主に対して支給される。支給額は30万円(1事業主1回限り)。</span><br />
<br />
<span style="color: #000000"><strong><支給までの流れ></strong><br />
(1)女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(行動計画)を策定する。<br />
(2)策定した行動計画について、都道府県労働局への届出、労働者への周知、公表や女性の活躍に関する情報公表を行う。<br />
(3)数値目標の達成向けた取組を実施し、取組目標を達成。<br />
</span><span style="color: rgb(0,153,102)"><strong><span style="color: rgb(255,0,102)"> →「加速化Aコース」30万円支給(中小企業のみ)</span></strong><br />
(<span style="color: #000000">4)数値目標を達成し、達成状況をサイトに公表。<br />
</span><strong><span style="color: rgb(255,0,102)"> →「加速化Nコース」30万円支給</span></strong></span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0,153,102)"><strong><span style="color: rgb(255,0,102)">関連リンク</span></strong></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,153,102)"><span style="color: rgb(255,0,102)"><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【平成27年度 女性活躍加速化助成金のご案内】(厚生労働省)</span><br />
</strong><strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/joseikin-kasokua.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/joseikin-kasokua.pdf</a></strong></span></span></div>
-
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2015-10-01T00:00:00+09:00
改正労働者派遣法に関する省令・告示・取扱要領が公表されました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=52#block81-52
1
<div>平成27年9月30日に施行された「改正労働者派遣法」に関して、厚生労働省より続々と資料が公開されています。<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">◆労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成27年9月30日以降)</span></strong>…全408ページ<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html">http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html</a><br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">◆平成27年労働者派遣法 改正法の概要</span></strong>…全25ページ<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf">http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf</a><br />
</div>
<div>また、9月29日付官報にて<strong>政令・省令・規則・告示</strong>が掲載されています。</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【官報目次/平成27年9月29日付(号外第222号)】</span><br />
</strong><a href="http://kanpou.npb.go.jp/20150929/20150929g00222/20150929g002220000f.html">http://kanpou.npb.go.jp/20150929/20150929g00222/20150929g002220000f.html</a><br />
</div>
<div> </div>
<div> </div>
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2015-09-16T00:00:00+09:00
改正派遣法成立 平成27年9月30日施行
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=51#block81-51
1
<div>労働者派遣法の改正について、当初予定されていた施行日(9月1日)が修正され、9月30日施行とし衆院本会議で可決・成立した。</div>
<div> </div>
<div>原則最長3年間とされていた派遣労働者の受け入れを、労働者を入れ替えれば3年に限らず、その後も続けて受け入れ可能となる。(労働組合等代表者の意見聴取が必要)</div>
<div> </div>
<div>また、許可制と届出制が並立していた派遣事業のうち、届出制を廃止しすべて許可制とすることで、国の監督・指導を強化することとなる。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省 平成27年労働者派遣法の改正について<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html</a> </div>
<div> </div>
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2015-09-07T00:00:00+09:00
「女性活躍加速化助成金」を新設 厚生労働省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=50#block81-50
1
<div>8月に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」とあわせる形で、雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案が公示され、両立支援等助成金を改正された。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">◆雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案について(両立支援等助成金関係)【概要】<br />
</span></strong><a href="http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000132240">http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000132240</a><br />
<br />
主な内容は次の通り</div>
<div>① 両立支援等助成金として<strong>「女性活躍加速化助成金」を新設</strong></div>
<div><strong>② </strong>中小企業事業主(常時雇用する労働者の数が300人を超えない事業主)が行動計画に定める取組みを実施した場合に30万円を支給。</div>
<div>③ 事業主が行動計画に定める取組みを実施し、かつ、数値目標を達成した場合に30万円を支給。<br />
</div>
<div>施行期日は公布の日(予定)。</div>
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2015-08-25T00:00:00+09:00
地域別最低賃金改定額が答申される 全国平均18円引上げ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=49#block81-49
1
<div>全都道府県において<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「地域別最低賃金」の改定額についての答申</span></strong>があった。<br />
ポイントは次の通り。<br />
<span style="color: rgb(0,0,255)">① 改定額の全国加重平均額は798 円(昨年度780 円、18 円の引上げ)。<br />
② 全国加重平均額18 円の引上げは、最低賃金額が時給のみで示されるようになった平成14 年度以降、最大の引上げ(昨年度は16 円)。<br />
③ 最高額(東京都907 円)と最低額(鳥取県等4県693 円)の比率は、76.4%(昨年度は76.2%。なお、この比率が改善したのは平成15 年度以来)。</span><br />
<br />
<span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: rgb(0,0,0)">答申された改定額は、10/1以降順次発効の予定。</span></span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: rgb(0,0,0)">関連</span></span><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: rgb(0,0,0)">リンク</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: rgb(0,0,0)"><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【全都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました】</span><br />
</strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000095389.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000095389.html</a><br />
</span></span></div>
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2015-08-10T00:00:00+09:00
◆◆◆ 平成27年度夏季休業のお知らせ ◆◆◆
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=48#block81-48
1
<div>弊社では下記の期間を夏期休業とさせて頂きますのでご案内申し上げます。<br />
休業期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。<br />
夏期休業期間:2015年 8月13日(木)~8月16日(日)<br />
</div>
-
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2015-08-03T00:00:00+09:00
厚生年金保険料額表公表 平成27年9月から
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=47#block81-47
1
<div>
<h6><span style="font-size: 12px">平成27年9月以降の厚生年金保険料額表が公開されました。</span></h6>
<h6><span style="font-size: 12px"><br />
</span><span style="font-size: 12px"><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">関連リンク</span></strong></span></h6>
<h6><span style="font-size: 12px"><br />
</span><span style="font-size: 12px">日本年金機構 <span style="color: rgb(0,0,102)"><font size="1">【</font></span><span style="font-size: 12px"><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">保険料額表(平成27年9月分~)】</span></strong></span></span></h6>
<h6><a href="http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=31172"><span style="font-size: 12px">http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=31172</span></a><span style="font-size: 12px"><br />
<br />
厚生年金の保険料率は、平成27年9月分(10月納付分)から<span style="color: rgb(255,0,102)">0.354%(坑内員・船員は0.248%)の引上げ</span>となります。</span></h6>
</div>
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2015-07-31T00:00:00+09:00
平成27年度地域別最低賃金額改定の目安について
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=46#block81-46
1
<div>
<h6>開催された第44回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられましたので、公表いたします。</h6>
<div class="mab10 borderstyle">
<p class="mab10"> </p>
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10">【答申のポイント】<br />
(ランク(注)ごとの目安)<br />
各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク19円、Bランク18円、C・Dランク16円(昨年度はAランク19円、Bランク15円、Cランク14円、Dランク13円)。<br />
(注)都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をABCDの4ランクに分けて、引上げ額の目安を提示している。<br />
現在、Aランクで5都府県、Bランクで11府県、Cランクで14道県、Dランクで17県となっている。参考参照</p>
</div>
<!-- editorLayout-inner -->
<p> </p>
</div>
<div class="clear"> </div>
<div class="mab10">
<p class="mab10"> </p>
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10"> </p>
<p><br />
</p>
<p style="layout-grid-mode: char; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>(参考)各都道府県に適用される目安のランク<br />
</span></p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 5.4pt">
<tbody>
<tr style="height: 17pt">
<td width="57" style="border-top: 1pt solid; height: 17pt; border-right: 1pt solid; width: 42.55pt; border-bottom: 1.5pt double; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 1pt solid; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>ランク<span> </span></span></p>
</td>
<td width="595" style="border-top: 1pt solid; height: 17pt; border-right: 1pt solid; width: 446.5pt; border-bottom: 1.5pt double; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 0px; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>都 道 府 県<span> </span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt">
<td width="57" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 42.55pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 1pt solid; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>A<span> </span></span></p>
</td>
<td width="595" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 446.5pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 0px; padding-right: 5.4pt">
<p style="layout-grid-mode: char; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>千葉、東京、神奈川、愛知、大阪<span> </span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt">
<td width="57" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 42.55pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 1pt solid; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>B<span> </span></span></p>
</td>
<td width="595" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 446.5pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 0px; padding-right: 5.4pt">
<p style="layout-grid-mode: char; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>茨城、栃木、埼玉、富山、長野、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、広島<span> </span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt">
<td width="57" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 42.55pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 1pt solid; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>C<span> </span></span></p>
</td>
<td width="595" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 446.5pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 0px; padding-right: 5.4pt">
<p style="layout-grid-mode: char; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、山梨、岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、香川、福岡<span> </span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt">
<td valign="middle" width="57" align="center" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 42.55pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 1pt solid; padding-right: 5.4pt">
<p align="center" style="layout-grid-mode: char; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>D<span> </span></span></p>
</td>
<td width="595" style="border-top: 0px; height: 25.5pt; border-right: 1pt solid; width: 446.5pt; border-bottom: 1pt solid; padding-bottom: 0mm; padding-top: 0mm; padding-left: 5.4pt; border-left: 0px; padding-right: 5.4pt">
<p style="layout-grid-mode: char; margin: 0mm 0mm 0pt"><span>青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、島根、徳島、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、 宮崎、鹿児島、沖縄<span> </span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> この答申は、今年の7月1日に開催された第<span>43</span>回中央最低賃金審議会で、厚生労働大臣から今年度の目安についての諮問を受け、同日に「中央最低賃金審議会目安に関する小委員会」を設置し、4回にわたる審議を重ねて取りまとめた「目安に関する公益委員見解」等を、地方最低賃金審議会にお示しするものです。<br />
<span> 今後は、各地方最低賃金審議会で、この答申を参考にしつつ、地域における賃金実態調査や参考人の意見等も踏まえた調査審議の上、答申を行い、</span> <span>各都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定することとなります。</span> <span><br />
<br />
</span><span> 今年度の目安が示した引上げ額の全国加重平均は18円(昨年度は16円)</span> <span>となり、目安額どおりに最低賃金が決定されれば、最低賃金が時給で決まるようになった平成14年度以降で最高額となる引上げとなります。<br />
</span><span> また、都市部と地方との格差にも配慮した結果として、ランク別の目安額はAランクの都府県で平成14年度以降の最高額と同額、B~Dランクの道府県では平成14年度以降の最高額であり、AランクとC・Dランクの差額は3円(昨年度は差額6円)です。</span> <br />
</p>
<p> </p>
</div>
</div>
</div>
-
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2015-07-29T00:00:00+09:00
雇用保険の基本手当日額の変更~8月1日(土)から実施~
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=44#block81-44
1
<div>
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10"> </p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt; text-indent: 12pt"><span>厚生労働省は、8月1日(土)から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。<br />
</span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt; text-indent: 12pt"><span>雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した<span>1日</span>当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。<span> </span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt"><span> 今回の変更は、平成<span>26</span>年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が平成<span>25</span>年度と比べて約<span>0.07</span>%上昇したことに伴うものです。具体的な変更内容は以下の通りです。<span> </span></span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt"><span> </span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt"><span>【具体的な変更内容】<span> </span></span></p>
<p align="center" style="text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt"><span> </span></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt; text-indent: 12pt"><u><span>基本手当日額の最高額の引上げ<b> </b></span></u></p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt 10pt; text-indent: 6pt"><span>基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。<br />
</span><span><span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal"><br />
</span></span></span><span><span>➀ 60</span>歳以上<span>65</span>歳未満 <br />
</span><span> 6,709</span> <span>円 → <u> <span>6,714</span>円</u> (<span>+5</span>円)<br />
</span><span>➁ <span>45</span>歳以上<span>60</span>歳未満<br />
</span><span> 7,805</span> <span>円 → <u> <span>7,810</span>円</u> (<span>+5</span>円)<br />
</span><span><span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal">➂ </span> </span></span><span><span>30</span>歳以上<span>45</span>歳未満<br />
</span><span> 7,100</span> <span>円 → <u> <span>7,105</span>円</u> (<span>+5</span>円)<br />
</span><span><span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal">➃ </span> </span></span><span><span>30</span>歳未満<br />
</span><span> 6,390</span> <span>円 → <u> <span>6,395</span>円</u> (<span>+5</span>円)<b> </b></span></p>
<p style="vertical-align: baseline; margin: 0mm 0mm 0pt 10.8pt; text-indent: -10.8pt; punctuation-wrap: simple"><span> </span></p>
<p align="center" style="vertical-align: baseline; text-align: center; margin: 0mm 0mm 0pt 11.2pt; punctuation-wrap: simple"><span>変更の詳細については別添資料をご覧ください。<span> </span></span></p>
<p style="vertical-align: baseline; text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt 11.2pt; punctuation-wrap: simple"> </p>
<p style="vertical-align: baseline; text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt 11.2pt; punctuation-wrap: simple"> <a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11607000-Shokugyouanteikyoku-Koyouhokenka/0000092451.pdf">全体像(PDF:911KB)</a></p>
<p> </p>
</div>
</div>
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2015-07-10T00:00:00+09:00
ストレスチェック制度(H27.12月施行)に関するマニュアル公表
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=43#block81-43
1
<div>平成27年12月より、改正労働安全衛生法により労働者50人以上の事業主に<strong>「ストレスチェック制度」</strong>が義務付けらることについて、厚生労働省において<strong>「ストレスチェック制度 簡単!導入マニュアル」</strong>が公表された。<br />
</div>
<div>マニュアルの概要は次の通りとなっている。<br />
<strong>●ストレスチェックって何ですか?<br />
●何のためにやるのでしょうか?<br />
●いつまでに何をやればいいのでしょうか?</strong><br />
・導入前の準備<br />
・ストレスチェックの実施<br />
・面接指導の実施と就業上の措置<br />
・職場分析と職場環境の改善<br />
<strong>●何に気をつければいいのでしょうか?</strong> <br />
・プライバシーの保護<br />
・不利益取扱いの防止</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>厚生労働省 <strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【ストレスチェック制度 簡単!導入マニュアル】</span></strong><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf">http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf</a><br />
</div>
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2015-06-15T00:00:00+09:00
「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」発表 厚生労働省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=42#block81-42
1
<div>厚生労働省から<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」</span></strong>が発表された。<br />
総合労働相談件数は前年度比1.6%減少したものの7年連続で100万件を突破し、相談内容のトップはダントツで<span style="color: rgb(255,0,102)"><strong>「いじめ・嫌がらせ」</strong></span>(3年連続)であった。<br />
<br />
<span style="color: rgb(0,0,255)"><strong><民事上の個別労働紛争相談の内訳></strong><br />
(1)いじめ・嫌がらせ…62,191件(21.4%)<br />
(2)解雇…38,966件(13.4%)<br />
(3)自己都合退職…34,626件(11.9%)<br />
(4)労働条件の引下げ…28,015件(9.6%)<br />
(5)退職勧奨…21,928件(7.5%)</span><br />
<br />
下記関連リンク先の資料には<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">あっせんについての5事例</span></strong>(①いじめ・嫌がらせ、②解雇、③雇止め、④退職勧奨、⑤自己都合退職)が掲載されている。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します】</span><br />
</strong><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088625.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088625.html</a><br />
</div>
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2015-06-09T00:00:00+09:00
労災休職中でも「打切補償条件に解雇可能」 最高裁が初判断
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=41#block81-41
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<div>明確な定めがなかった打切補償による解雇と労災保険の関係について争われていた専修大学事件の上告審で、最高裁第二小法廷は、「労災保険の給付金は療養費に代わるものと言え、国の労災保険の給付を受けている場合、補償金を支払えば解雇できる」とする初の判断を示した。そのうえで、解雇無効とした二審判決を破棄し、東京高裁に審理が差し戻された。</div>
<div><br />
〔関連リンク〕<br />
平成27年6月8日 第二小法廷判決<br />
<a href="http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/148/085148_hanrei.pdf#search='%E5%B9%B3%E6%88%9027%E5%B9%B4%EF%BC%96%E6%9C%88%EF%BC%98%E6%97%A5+%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E5%B0%8F%E6%B3%95%E5%BB%B7%E5%88%A4%E6%B1%BA'">http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/148/085148_hanrei.pdf#search='%E5%B9%B3%E6%88%9027%E5%B9%B4%EF%BC%96%E6%9C%88%EF%BC%98%E6%97%A5+%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E5%B0%8F%E6%B3%95%E5%BB%B7%E5%88%A4%E6%B1%BA'</a></div>
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2015-05-25T00:00:00+09:00
企業内人材育成推進助成金 H27年4月新設
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=39#block81-39
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<div>企業内人材育成推進助成金は、職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対して助成する制度です。<br />
助成対象は正社員のみならず、パート、アルバイト、派遣労働者、契約社員も含みます。</div>
<div> </div>
<div>次の①~③の人材育成制度を就業規則などに規定して導入し、実施した事業主に対し助成されます。</div>
<div>① 教育訓練・職業能力評価制度</div>
<div>② キャリア・コンサルティング制度</div>
<div>③ 技能検定合格報奨金制度</div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px"><strong><助成額> </strong></span></div>
<div>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="534" border="0" style="height: 179px; width: 534px; border-collapse: collapse">
<colgroup><col width="218" style="width: 164pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 6976" /><col span="2" width="208" style="width: 156pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 6656" /></colgroup>
<tbody>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl65" height="37" rowspan="2" width="218" style="border-top: #cccccc 1pt solid; height: 27.75pt; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 164pt; border-bottom: #cccccc 2pt double; border-left: #cccccc 1pt solid; background-color: transparent">
<div sizcache="29" sizset="93">
<div sizcache="29" sizset="93">
<div sizcache="29" sizset="99">
<div sizcache="29" sizset="99" style="text-align: center"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>制度名</strong></font></div>
</div>
</div>
</div>
</td>
<td class="xl66" width="208" style="border-top: #cccccc 1pt solid; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #f0f0f0; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; background-size: auto; background-origin: padding-box; background-clip: border-box"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>制度導入助成額</strong></font></td>
<td class="xl66" width="208" style="border-top: #cccccc 1pt solid; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #f0f0f0; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; background-size: auto; background-origin: padding-box; background-clip: border-box"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>実施・育成助成額(注1)</strong></font></td>
</tr>
<tr height="19" style="height: 14.25pt">
<td class="xl68" height="19" style="border-top: #f0f0f0; height: 14.25pt; border-right: #cccccc 1pt solid; border-bottom: #cccccc 2pt double; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>(実施することが要件)</strong></font></td>
<td class="xl68" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; border-bottom: #cccccc 2pt double; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>(一人あたりの額)</strong></font></td>
</tr>
<tr height="35" style="height: 26.25pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl69" height="35" style="border-top: #f0f0f0; height: 26.25pt; border-right: #cccccc 1pt solid; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #cccccc 1pt solid; background-color: transparent; background-size: auto; background-origin: padding-box; background-clip: border-box"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>教育訓練・職業能力評価制度</strong></font></td>
<td class="xl70" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>50万円</strong></font></td>
<td class="xl70" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>5万円(注2)</strong></font></td>
</tr>
<tr height="35" style="height: 26.25pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl71" height="70" rowspan="2" style="border-top: #cccccc; height: 52.5pt; border-right: #cccccc 1pt solid; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #cccccc 1pt solid; background-color: transparent; background-size: auto; background-origin: padding-box; background-clip: border-box"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>キャリア・コンサルティング制度</strong></font></td>
<td class="xl72" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt dashed; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>30万円</strong></font></td>
<td class="xl72" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt dashed; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>5万円</strong></font></td>
</tr>
<tr height="35" style="height: 26.25pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl70" height="35" width="208" style="border-top: #f0f0f0; height: 26.25pt; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>-</strong></font></td>
<td class="xl70" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>15万円</strong></font></td>
</tr>
<tr height="35" style="height: 26.25pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl69" height="35" style="border-top: #f0f0f0; height: 26.25pt; border-right: #cccccc 1pt solid; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #cccccc 1pt solid; background-color: transparent; background-size: auto; background-origin: padding-box; background-clip: border-box"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>技能検定合格報奨金制度</strong></font></td>
<td class="xl70" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="Arial"><strong>20万円</strong></font></td>
<td class="xl70" width="208" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #cccccc 1pt solid; width: 156pt; border-bottom: #cccccc 1pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><strong><font color="#000000" size="2" face="Arial">5万円</font></strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div> </div>
<div>・(注1)実施・育成助成は10人まで。</div>
<div>・(注2)訓練受講者の教育訓練の受講時間数が計画時間数の8割未満の場合、支給されません。</div>
<div> </div>
<div><span style="color: #0000ff"><strong>① 教育訓練・職業能力評価制度</strong></span></div>
<div> 社員に対する教育訓練や職業能力評価を、ジョブカードを活用し計画的に行う制度</div>
<div> </div>
<div><span style="color: #0000ff"><strong>② キャリア・コンサルティング制度</strong></span></div>
<div> ・ 社員に対するキャリアコンサルティングをジョブカードを活用し計画的に行う制度</div>
<div> ・ 社員をキャリアコンサルタントとして育成した場合には加算額があります。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: #0000ff">③ 技能検定合格報奨金制度</span></strong></div>
<div> 技能検定に合格した社員に、報奨金を支給する制度</div>
<div> </div>
<div><span style="font-size: 16px"><strong><共通支給要件></strong></span></div>
<div>1.人材育成制度を就業規則に規定すること</div>
<div>2.事業所内職業能力開発計画を作成し、社員に周知していること</div>
<div>3.職業能力開発推進者を選任していること</div>
<div> </div>
<div>※上記の要件に加え、各制度導入に際しては別途要件があります。詳しくは弊会までお問い合わせください。</div>
<div> </div>
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2015-05-13T00:00:00+09:00
特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変更されます H27.5月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=38#block81-38
1
<div>平成27年5月より、特定求職者雇用開発助成金の支給要件が変更されます。</div>
<div>平成21年より引き上げられていた助成額が当初の額に戻されるため減額となります。</div>
<div>また、障害者については助成対象期間が延長されます。</div>
<div> </div>
<div>
<div><span style="color: #ff0000"><strong><span style="color: #000000">1.助成額の引き下げ 平成27年5月1日以降の雇入れから</span></strong></span></div>
<div><span style="color: #ff0000"><span style="color: #000000">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="563" border="0" style="height: 275px; width: 563px; border-collapse: collapse">
<colgroup><col width="83" style="width: 62pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 2656" /><col width="146" style="width: 110pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 4672" /><col width="107" style="width: 80pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 3424" /><col width="107" style="width: 80pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 3424" /><col span="2" width="107" style="width: 80pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 3424" /></colgroup>
<tbody>
<tr height="14" style="height: 10.5pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl66" height="40" rowspan="2" width="229" colspan="2" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; height: 30pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 172pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">対象労働者</font></td>
<td class="xl66" width="214" colspan="2" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 160pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">現行</font></td>
<td class="xl68" width="214" colspan="2" style="border-top: windowtext 1pt solid; border-right: black 1pt solid; width: 160pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><strong><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">平成27年5月1日雇入れから</font></strong></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl66" height="26" style="border-top: windowtext; height: 19.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">支給総額</font></td>
<td class="xl67" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">助成対象期間</font></td>
<td class="xl70" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">支給総額</font></td>
<td class="xl71" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">助成対象期間</font></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl72" height="128" rowspan="4" width="83" style="border-top: windowtext; height: 96pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 62pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">短時間 労働者以外 (正社員)</font></td>
<td class="xl73" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">高年齢者 (60歳~65歳)</font></td>
<td class="xl66" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">90万円</font></td>
<td class="xl67" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">1年</font></td>
<td class="xl74" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><font size="2" face="MS Pゴシック"><strong>60万円</strong></font></span></td>
<td class="xl75" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><strong><font size="2" face="MS Pゴシック">1年</font></strong></span></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl76" height="32" style="border-top: windowtext; height: 24pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">母子家庭の母等</font></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl76" height="32" style="border-top: windowtext; height: 24pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">身体・知的障害者</font></td>
<td class="xl66" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">135万円</font></td>
<td class="xl67" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">1年6ヶ月</font></td>
<td class="xl74" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><font size="2" face="MS Pゴシック"><strong>120万円</strong></font></span></td>
<td class="xl75" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><strong><font size="2" face="MS Pゴシック">2年</font></strong></span></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl76" height="32" style="border-top: windowtext; height: 24pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">重度障害者等</font></td>
<td class="xl66" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">240万円</font></td>
<td class="xl67" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">2年</font></td>
<td class="xl74" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><font size="2" face="MS Pゴシック"><strong>240万円</strong></font></span></td>
<td class="xl75" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><strong><font size="2" face="MS Pゴシック">3年</font></strong></span></td>
</tr>
<tr height="24" style="height: 18pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl72" height="88" rowspan="3" width="83" style="border-top: windowtext; height: 66pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 62pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">短時間 労働者</font></td>
<td class="xl73" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">高年齢者 (60歳~65歳)</font></td>
<td class="xl66" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">60万円</font></td>
<td class="xl67" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">1年</font></td>
<td class="xl74" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><font size="2" face="MS Pゴシック"><strong>40万円</strong></font></span></td>
<td class="xl75" rowspan="2" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 0.5pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><strong><font size="2" face="MS Pゴシック">1年</font></strong></span></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl76" height="32" style="border-top: windowtext; height: 24pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">母子家庭の母等</font></td>
</tr>
<tr height="32" style="height: 24pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl76" height="32" style="border-top: windowtext; height: 24pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">障害者</font></td>
<td class="xl66" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">90万円</font></td>
<td class="xl67" style="border-top: windowtext; border-right: #f0f0f0; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><font color="#000000" size="2" face="MS Pゴシック">1年6ヶ月</font></td>
<td class="xl77" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; border-bottom: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext 1pt solid; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><font size="2" face="MS Pゴシック"><strong>80万円</strong></font></span></td>
<td class="xl78" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0px; text-align: center; padding-top: 0px; padding-left: 0px; border-left: windowtext; padding-right: 0px; background-color: transparent"><span style="color: #ff0000"><strong><font size="2" face="MS Pゴシック">2年</font></strong></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</span></span></div>
<div> </div>
</div>
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2015-04-28T00:00:00+09:00
キャリアアップ助成金が拡充されました H27.4月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=37#block81-37
1
<div>平成27年4月より、キャリアアップ助成金の人材育成コース(教育訓練等の実施)が拡充されました。</div>
<div><span style="color: #ff0000"><strong>1. 有期実習型訓練のにおけるOJT実施助成額を引き上げ(中小企業のみ)</strong></span></div>
<div><span style="color: #ff0000"><strong>2. 「育児休業中訓練」の創設</strong></span></div>
<div> </div>
<div><span style="color: #ff0000"><strong><span style="color: #000000">1.OJT助成額引き上げ</span></strong></span>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="326" border="1" style="height: 49px; width: 326px; border-collapse: separate">
<tbody>
<tr>
<td style="padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; padding-left: 1px; padding-right: 1px">
<div style="text-align: center">現行</div>
</td>
<td style="padding-bottom: 1px; text-align: center; padding-top: 1px; padding-left: 1px; padding-right: 1px">改定後</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding-bottom: 1px; text-align: center; padding-top: 1px; padding-left: 1px; padding-right: 1px">700円/1人1時間</td>
<td style="padding-bottom: 1px; text-align: center; padding-top: 1px; padding-left: 1px; padding-right: 1px"><span style="color: #ff0000"><strong>800円/1人1時間</strong></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div> </div>
<div><strong>2.育児休業中訓練の創設</strong></div>
<div> 育児休業期間中に受けた教育訓練にかかった経費が、訓練時間数に応じて助成されます。(Off-JTのみ)</div>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="352" border="1" style="height: 87px; width: 352px; border-collapse: separate">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center">訓練時間数</td>
<td style="text-align: center">助成額(中小企業)</td>
</tr>
<tr>
<td>100時間未満</td>
<td style="text-align: center"><strong>10万円</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>100時間~200時間未満</td>
<td style="text-align: center"><strong>20万円</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>200時間以上</td>
<td style="text-align: center"><strong>30万円</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div>※訓練時間数は通学およびスクーリングの時間数。通学・スクーリングがない通信制の場合は、100時間未満の区分に該当します。</div>
</div>
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2015-04-13T00:00:00+09:00
労災保険料率・労務費率が改定されました 平成27年4月より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=35#block81-35
1
<div>平成27年度の<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">「労災保険率」「労務費率」「第2種・第3種特別加入保険料率」</span></strong>に関して、4月1日より料率が改定されました。</div>
<div> なお、雇用保険料率については今年度は変更はありません。</div>
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2015-04-01T00:00:00+09:00
「現物給与」の価額改定へ H27.4.1より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=34#block81-34
1
<div>「現物給与」(報酬や賞与の全部または一部が通貨以外のもので支払われるもの)の価額が、4月1日より改定された。(厚生労働省告示)各都道府県(栃木県を除く)において。食事の現物給与の価額が変更となっている。<br />
</div>
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2015-03-17T00:00:00+09:00
改正労働者派遣法 国会へ再提出 H27年9月施行予定
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=33#block81-33
1
<div>過去、二度国会提出されるもいずれも廃案となっていた改正労働者派遣法案(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案の概要)が、3月13日(金)に通常国会に再度提出された。</div>
<div> </div>
<div>改正法案の概要は次の通り</div>
<div>1.<strong>特定労働者派遣事業(届出制)と一般労働者派遣事業(許可制)の区別を廃止</strong></div>
<div><strong><span style="color: #ff0000"> → すべてを許可制とする。</span></strong></div>
<div>2.<strong>派遣労働者の雇用安定化とキャリアアップの確保措置</strong></div>
<div> → 派遣元に対し、教育訓練や派遣期間終了時の雇用を維持するための措置を義務付ける。</div>
<div>3.<strong>派遣期間の見直し</strong></div>
<div> ① 派遣期間に制限のなかった<span style="color: #ff0000"><strong>専門業務等(26業務)を廃止。</strong></span></div>
<div> ② 同一の派遣先事業所での派遣労働者受け入れの上限を3年とする。この期間を超える場合は、過半数労働組合等の意見聴取を義務付ける。(事業所単位)</div>
<div> ③ 同一組織(派遣先における部や課)で受け入れる、同一の派遣労働者の受け入れ上限を3年とする。(個人単位)</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: #ff0000">過半数労働組合等の意見聴取を行えば、3年を超えて派遣労働者を受け入れることが可能</span></strong>となる。</div>
<div>つまり<strong><span style="color: #ff0000">人(派遣労働者)を変えれば、事実上いつまでも、期間の制限なく、同一の業務を派遣労働者に任せることができる</span></strong>ことになる。(3年以内に別の人(派遣労働者)に変更することが必要)</div>
<div>施行日は平成27年9月1日の予定です。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>改正法案の概要 <a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-21.pdf">http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-21.pdf</a></div>
<div>第189回通常国会提出法律案 <a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/189.html">http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/189.html</a></div>
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2015-03-05T00:00:00+09:00
法案を国会提出へ 労働基準法等の一部を改正する法律案要綱
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=32#block81-32
1
<div>3月2日、労働政策審議会より「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」について塩崎厚生労働大臣に対して答申が行われた。<br />
</div>
<div>同法案の概要は次の通り。</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: #ff0000">(1)</span></strong><span style="color: rgb(0,0,255)"><strong><span style="color: #ff0000">中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予廃止</span></strong> <br />
<span style="color: #000000">・現在中小企業への適用を猶予している、月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金率(50%超)の猶予措置を廃止する。</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: #000000"><br />
</span><strong><span style="color: #ff0000">(2)健康確保のために時間外労働に対する指導の強化</span></strong> <br />
<span style="color: #000000">・時間外労働に関する行政官庁の助言指導に当たり、「労働者の健康が確保されるよう特に配慮しなければならない」旨を規定する。 </span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: #000000"><br />
</span><span style="color: #ff0000"><strong>(3)年次有給休暇の取得促進 <br />
</strong></span><span style="color: #000000">・年10日以上の年次有給休暇のうち5日について、使用者は毎年時季を指定して与えなければならないこととする。</span> </span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<span style="color: #ff0000"><strong>(4)フレックスタイム制の見直し </strong></span><br />
<span style="color: #000000">・フレックスタイム制の「清算期間」の上限を1か月から3か月に延長する。併せて、1か月当たりの労働時間が過重にならないよう、1週平均50時間を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払対象とする。</span> </span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
<span style="color: #ff0000"><strong>(5)企画業務型裁量労働制の見直し</strong></span> <br />
<span style="color: #000000">・企画業務型裁量労働制の対象業務に「事業運営に関する事項について企画、立案調査及び分析を行い、その成果を活用して裁量的にPDCAを回す業務」と「課題解決型提案営業」とを追加。</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: #000000"><br />
</span><span style="color: #ff0000"><strong>(6)特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)の創設</strong></span> <br />
<span style="color: #000000">・職務の範囲が明確で一定の年収要件(少なくとも1,000万円以上)を満たす労働者が、高度な専門的知識を必要とする等の業務に従事する場合、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする。</span></span></div>
<div><span style="color: rgb(0,0,255)"><span style="color: #000000">ただし、健康確保措置等を講じること、本人の同意や委員会の決議などを要件とする。 <br />
</span></span><span style="color: rgb(0,0,255)"><br />
</span> <span style="color: #000000">今後、労働基準法改正案が通常国会に提出され、(1)については<strong><span style="color: #ff0000">平成31年4月1日</span></strong>、その他については<strong><span style="color: #ff0000">平成28年4月1日</span></strong>に施行される予定。</span></div>
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2015-03-05T00:00:00+09:00
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案」が再度国会提出されました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=31#block81-31
1
<div>昨年の臨時国会において廃案となった<strong>「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案(女性活躍推進法案)」</strong>が2/20再度国会に提出された。</div>
<div><br />
本法案の基本原則は以下の通りとなり、職業生活における女性の活躍を推進する内容となっている。</div>
<div><span style="color: #0000ff">①女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用<br />
②仕事と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備を行い、仕事と家庭生活との両立を可能にする<br />
②女性の仕事と家庭生活との両立に関し、本人の意思を尊重する<br />
</span><br />
本法案は、上記の基本原則をふまえ、次の点について定められている。</div>
<div>①「基本方針等の策定」</div>
<div>②「事業主行動計画の策定等」</div>
<div>③「女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置」</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(255,0,102)">原則として公布日施行</span></strong><span style="color: rgb(255,0,102)">(事業主行動計画の策定については平成28年4月1日施行)</span>、<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">10年間の時限立法</span></strong>となっている。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 <a href="http://www.cas.go.jp/jp/houan/189.html">http://www.cas.go.jp/jp/houan/189.html</a><br />
</div>
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2015-03-05T00:00:00+09:00
平成27年度の協会けんぽ保険料率が決定されました
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=30#block81-30
1
<div>平成27年度の協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が決定し、例年より1カ月遅れて4月分(5月納付分)からの適用されます(任意継続被保険者については5月分から)。</div>
<div> </div>
<div>関連リンク</div>
<div>全国健康保険協会 平成27年度都道府県別健康保険料率</div>
<div><a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h27/270228">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h27/270228</a></div>
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2015-02-16T00:00:00+09:00
「モデル労働条件通知書」改正 厚労省 H27年4月以降
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=29#block81-29
1
<div>専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法(有期措置法)に関し、2/9(月)開催の労働政策審議会において、厚生労働省「モデル労働条件通知書」の改正案が明らかとなった。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">「契約期間」</span></strong>、<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">「従事</span><span style="color: rgb(0,0,255)">すべき業務の内容」</span></strong>、<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">「その他」</span><span style="color: rgb(0,0,255)">説明部分</span></strong>に追加事項が、<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">記載要領</span></strong>も変更点がある。改正モデル労働条件通知書は、有期特措法が施行される4/1から適用される予定。</div>
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2015-02-16T00:00:00+09:00
建設業の社会保険未加入対策をさらに強化へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=28#block81-28
1
<div>建設業の社会保険未加入問題に関して、非加入企業を入札から締め出す取組みを強化することが、国土交通省の建設産業活性化会議で明らかとなった。</div>
<div>国発注の工事では2014年8月より元請と一次下請を加入企業に限定する取組みが実施済みであるが、地方自治体が発注する工事についても同様の措置を求める。また、公共工事標準請負契約約款の改正も検討する。</div>
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2015-02-10T00:00:00+09:00
2015年度 介護保険料率引き下げ 1.58%へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=27#block81-27
1
<div>全国健康保険協会(協会けんぽ)は、2015年度の保険料率について、医療保険は全国平均10%に据え置き、介護保険は現行の1.72%から1.58%に引き下げることを決めた。</div>
<div>新保険料率は、政府予算案の閣議決定の遅れを受け、例年より1カ月遅れの5月から適用される。</div>
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2015-02-06T00:00:00+09:00
平成26年度 育休復帰支援プラン導入支援事業
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=26#block81-26
1
<div><span style="color: rgb(255,0,102)"><strong>平成26年度 中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業</strong></span><span style="color: #000000">が、平成26年2月1日より施行されています。</span><br />
同事業は、中小企業への<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">育休復帰支援プラン</span></strong>の策定を支援し、<strong><span style="color: rgb(0,0,255)">育休復帰プランナー</span></strong>(全国で30名)による支援を受けた後、育児休業取得者・職場復帰者が出た中小企業に対して助成金を支給するものです。</div>
<div>この事業を広く周知・広報し、労働者の育児休業取得および円滑な職場復帰を促進していくものです。<br />
<br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">【中小企業両立支援助成金 育休復帰支援プランコース】</span></strong><br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">≪制度概要≫</span></strong><br />
<span style="color: rgb(204,0,102)"><strong>(1)育休取得時助成金</strong></span><br />
中小企業事業主が、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施したうえで、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、当該プランの実施により、当該予定者が3カ月以上育児休業を取得した場合に支給する。<br />
<strong><span style="color: rgb(204,0,102)">(2)職場復帰時助成金</span></strong><br />
中小企業事業主が、育休復帰支援プランの実施により、育児休業中の情報提供を含む復帰支援を行うとともに、育児休業復帰前・復帰後の面談により必要な支援を行ったうえで、育児休業取得者が職場復帰後6カ月以上雇用された場合に支給する。</div>
<div><br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">≪支給対象事業主≫</span></strong><br />
1. 育休復帰支援プランを作成し、当該プランに基づく措置を実施すること。</div>
<div> 2. 育児休業を取得した労働者を育児休業後継続して雇用すること</div>
<div> 3. 中小事業主であること</div>
<div> </div>
<div><strong><span style="color: rgb(0,0,102)">≪支給限度額≫</span></strong><br />
1回30万円(1企業当たり(1)、(2)各1回まで)<br />
<br />
※ 平成26年度中は<strong><span style="color: rgb(255,0,102)">全国で300社程度の限定</span></strong>となり、早期に締め切られる可能性があります。<br />
</div>
<div>関連リンク</div>
<div><span style="color: rgb(0,0,102)"><strong>◆育休復帰支援プラン策定のご案内</strong></span>(厚生労働省)<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html</a><br />
<strong><span style="color: rgb(0,0,102)">◆イクプラ/中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業</span></strong>(運営会社:株式会社パソナ)<br />
<a href="http://iku-pla.pasona.co.jp/">http://iku-pla.pasona.co.jp/</a><br />
</div>
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2015-01-29T00:00:00+09:00
マイナンバー制度の個人番号カードを健康保険証代わりに
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=25#block81-25
1
<div>2016年から配布が始まるマイナンバー制度の個人番号カードが、早ければ2017年7月より健康保険証として使えるようになることがわかった。</div>
<div>医療機関で提示すると、カード内の情報で本人かどうかを確認するという。病歴等の情報はカードに残さないとしている。<br />
</div>
<div><関連リンク></div>
<div>内閣官房 社会保障・税番号制度</div>
<div><a href="http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/">www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/</a></div>
<div>マイナンバー制度概要資料</div>
<div><a href="http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/pdf/h2701_gaiyou_siryou.pdf">www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/pdf/h2701_gaiyou_siryou.pdf</a></div>
<div>厚生労働省 マイナバー制度の導入に向けて(社会保障分野)</div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000072508.pdf">www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000072508.pdf</a></div>
<div>厚生労働省 マイナンバー制度導入リーフレット</div>
<div><a href="http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000063764.pdf">www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000063764.pdf</a></div>
<div> </div>
<div> </div>
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2015-01-23T00:00:00+09:00
高額療養費制度が平成27年1月から変わります
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=24#block81-24
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<div><span style="font-family: MS Pゴシック">高額療養費の自己負担限度額について、負担能力に応じた負担を求める観点から、<span style="color: rgb(192,0,0)"><strong>平成27年1月診療分より</strong>、70 歳未満の所得区分</span>が3 区分から5 区分に細分化されます。</span></div>
<div>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"> </span></p>
<p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="499" border="0" style="width: 374pt; border-collapse: collapse">
<colgroup><col width="155" style="width: 116pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 4960" /><col span="2" width="172" style="width: 129pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 5504" /></colgroup>
<tbody>
<tr height="22" style="height: 16.5pt">
<td class="xl65" height="22" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 16.5pt; border-right: #f0f0f0; width: 116pt; border-bottom: #999999 0.5pt dotted; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><strong><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">平成26年12月診療分まで</font></span></strong></span></td>
<td width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl66" height="18" width="155" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: #ffff99; border-image: none"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 所得区分</font></span></span></td>
<td class="xl67" width="172" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: #ffff99"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 自己負担限度額</font></span></span></td>
<td class="xl68" width="172" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: #ffff99"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px">多数該当</span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl73" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> </font><font class="font5" color="#000000"><strong>①区分A</strong></font></span></span></td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 150,000円+(総医療費-</font></span></span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">500,000円)×1%</font></span></span></div>
</td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 83,400円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl69" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(標準報酬月額53万円以上)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl73" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> </font><font class="font5" color="#000000"><strong>②区分B</strong></font></span></span></td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 80,100円+(総医療費-</font></span></span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">267,000円)×1%</font></span></span></div>
</td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 44,400円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl69" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(区分Aおよび区分C以外)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl73" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> </font><font class="font5" color="#000000"><strong>③区分C</strong></font><font class="font0" color="#000000">(低所得者)</font></span></span></td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 35,400円</font></span></span></td>
<td class="xl70" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 24,600円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl69" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(被保険者が市区町村民税の非課税者等)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl74" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td class="xl75" width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td class="xl75" width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl72" height="18" colspan="3" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; mso-ignore: colspan"><span style="font-family: MS Pゴシック"><font color="#000000">注)「区分A」に該当する場合、市区町村民税が非課税であっても、標準報酬月額での </font></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl76" height="18" colspan="2" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; mso-ignore: colspan">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><font color="#000000">「区分A」の該当となります。</font></span></div>
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"> </span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"> <img alt="" style="height: 42px; width: 72px" src="https://ama-roumu.jp/ckeditor/plugins/smiley/new/icon_112.gif" /></span></div>
</td>
<td style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"> </span>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="499" border="0" style="width: 374pt; border-collapse: collapse">
<colgroup><col width="155" style="width: 116pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 4960" /><col span="2" width="172" style="width: 129pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 5504" /></colgroup>
<tbody>
<tr height="22" style="height: 16.5pt">
<td class="xl65" height="22" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 16.5pt; border-right: #f0f0f0; width: 116pt; border-bottom: #999999 0.5pt dotted; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">平成27年1月診療分から</font></strong></span></span></td>
<td width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td width="172" style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; width: 129pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl66" height="36" width="155" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: #ffff99; border-image: none"><span style="font-family: MS Pゴシック"><font color="#000000" size="3"> </font><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">所得区分</font></span></span></td>
<td class="xl67" width="172" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: #ffff99"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 自己負担限度額</font></span></span></td>
<td class="xl68" width="172" style="border-top: windowtext 0.5pt solid; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; text-align: center; border-left: #f0f0f0; background-color: #ffff99"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px">多数該当</span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl69" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">①区分ア</font></strong></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 252,600円+(総医療費-</font></span></span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">842,000円)×1%</font></span></span></div>
</td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 140,100円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl70" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(標準報酬月額83万円以上)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl69" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">②区分イ</font></strong></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 167,400円+(総医療費-</font></span></span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">558,000円)×1%</font></span></span></div>
</td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 93,000円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl70" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(標準報酬月額53万~79万円)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt; mso-height-source: userset">
<td class="xl69" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">③区分ウ</font></strong></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent">
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 80,100円+(総医療費-</font></span></span></div>
<div style="text-align: right"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">267,000円)×1%</font></span></span></div>
</td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">44,400円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl70" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(標準報酬月額28万~50万円)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl69" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">④区分エ</font></strong></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 57,600円</font></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 44,400円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl70" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(標準報酬月額26万円以下)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl69" height="18" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: #f0f0f0; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><strong><font color="#000000">⑤区分オ</font></strong><font class="font0" color="#000000">(低所得者)</font></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 35,400円</font></span></span></td>
<td class="xl71" rowspan="2" width="172" style="border-top: windowtext; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 129pt; border-bottom: black 0.5pt solid; text-align: center; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000"> 24,600円</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="36" style="height: 27pt">
<td class="xl70" height="36" width="155" style="border-top: #f0f0f0; height: 27pt; border-right: windowtext 0.5pt solid; width: 116pt; border-bottom: windowtext 0.5pt solid; border-left: windowtext 0.5pt solid; background-color: transparent"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">(被保険者が市区町村民税の非課税者等)</font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl73" height="18" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
<td style="border-top: #f0f0f0; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent"> </td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td class="xl73" height="18" colspan="3" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; mso-ignore: colspan"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">注)「区分ア」または「区分イ」に該当する場合、市区町村民税が非課税であっても、 </font></span></span></td>
</tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt">
<td height="18" colspan="3" style="border-top: #f0f0f0; height: 13.5pt; border-right: #f0f0f0; border-bottom: #f0f0f0; border-left: #f0f0f0; background-color: transparent; mso-ignore: colspan"><span style="font-family: MS Pゴシック"><span style="font-size: 12px"><font color="#000000">標準報酬月額での「区分ア」または「区分イ」の該当となります。</font></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"> </span></p>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"><strong>要約すると、70歳未満の人では、</strong></span></p>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"><strong> 1. </strong></span><span style="font-family: MS Pゴシック"><strong>年収約770万以上(標準報酬月額53万円以上)の人は自己負担額が増える。</strong> </span></p>
<p><span style="font-family: MS Pゴシック"> <strong> 2</strong>. </span><span style="font-family: MS Pゴシック"><strong>年収約370万円未満(標準報酬月額26万円未満)の人は負担が減る。</strong> </span></p>
<div><span style="font-family: MS Pゴシック"> こととなります。</span></div>
</div>
-
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2015-01-16T00:00:00+09:00
ホワイトカラーエグゼプション「年収1075万円以上」で調整―厚生労働省案
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=23#block81-23
1
<div>厚生労働省は7日、働いた時間でなく成果に応じて報酬を支払う新しい労働時間制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、年収1075万円以上の高度な職業能力を持つ労働者を対象とする案を軸に調整に入った。新制度の導入は安倍政権が進める労働制度改革の目玉で、今月下旬召集の通常国会に提出する労働基準法改正案の柱となる。<br />
新制度では、柔軟な働き方ができるようになる一方、「1日8時間まで」などの労働時間規制の適用が除外され、残業代も支払われなくなる。</div>
<div> ただ、経営者側は対象となる労働者の範囲を拡大するよう求めている。労働者側は新制度の導入自体に反対しており、今後の議論次第では年収の要件が変わる可能性がある。</div>
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2015-01-09T00:00:00+09:00
低所得後期高齢者の医療保険料軽減措置廃止を延期へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=21#block81-21
1
<div>政府は、所得が少ない後期高齢者(75歳以上)の医療保険料を特例で軽減していた措置を、2017年4月に廃止する方向で調整に入ったことがわかった。本来の軽減幅は最大7割だが、現在は最大9割まで広げる特例措置がとられている。</div>
<div>2016年4月から特例措置を廃止する予定だったが、参議院選挙(2016年夏)への影響等を考慮して1年先送りする。<br />
</div>
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2014-12-25T00:00:00+09:00
年末年始休業のご案内
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=20#block81-20
1
<div>弊社では以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。<br />
平成26年12月28日(日)~平成27年1月4日(日)<br />
尚、この間にメール・Faxでお問合せ頂いたものにつきましては、1月5日に回答を送付申し上げます。<br />
よろしくお願い申し上げます。<br />
</div>
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2014-12-19T00:00:00+09:00
労災保険料率改定 平成27年4月1日より
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=19#block81-19
1
<div><center>
<h4 style="text-align: left"><span style="font-size: 12px">平成27年4月1日より、労災保険料率が変更される予定です。主な改正点は次のとおりです。</span></h4>
<h4 style="text-align: left"> </h4>
<h4 id="l00" style="text-align: left"><span style="font-size: 12px">【改正省令案のポイント】</span></h4>
<h4 style="text-align: left"><span style="font-size: 16px">1 労災保険率等の改定</span></h4>
<h6 style="text-align: left"><span style="font-size: 12px"> [労災保険率の改定案]</span> </h6>
<div class="mab10">
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>○ 業種ごとの労災保険率を資料3のとおり改定</span></p>
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>・全</span> <span>54</span> <span>業種平均で</span> <span>0.1/1000</span> <span>引下げ(</span> <span>4.8/1000 </span><span>→</span> <span>4.7/1000</span> <span>)</span></p>
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>全業種中、引下げとなるのが</span> <span>23</span> <span>業種、引上げとなるのが8業種</span> </p>
</div>
</div>
<h5 id="m01" style="text-align: left"> </h5>
<h6 style="text-align: left"><span style="font-size: 12px"> [第2種、第3種特別加入保険料率の改定案]</span> </h6>
<div class="mab10">
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>○ 一人親方などの特別加入に係る第2種特別加入保険料率を資料4のとおり改定</span></p>
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>・全</span> <span>18</span> <span>区分中、引下げとなるのが8区分、引上げとなるのが5区分<br />
</span><span>○ 海外派遣者の特別加入に係る第3種特別加入保険料率を</span> <span>4/1000</span> <span>から</span> <span>3/1000</span> <span>に引下げ</span></p>
<p class="mab10" style="text-align: left"> </p>
</div>
</div>
<div class="clear" style="text-align: left"> </div>
<h5 id="m02" style="text-align: left"><span style="font-size: 16px">2 労務費率の改定 (※) </span></h5>
<div class="mab10">
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>○ 請負による建設の事業に係る労務費率(請負金額に対する賃金総額の割合)を資料5のとおり改定</span> </p>
</div>
</div>
<div class="clear" style="text-align: left"> </div>
<h5 id="m03" style="text-align: left"><span style="font-size: 16px">3 請負金額の取扱いの改正及び労務費率の暫定措置の廃止</span> </h5>
<div class="mab10">
<div class="editorLayout-inner">
<p class="mab10" style="text-align: left"><span>○ 請負金額には、消費税額を含まないものとする。<br />
</span><span>○ 賃金総額の算定に当たり、請負金額に</span> <span>108</span> <span>分の</span> <span>105</span> <span>を乗じている暫定的な措置を廃止</span></p>
<p style="text-align: left"> </p>
</div>
</div>
</center></div>
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2014-10-07T00:00:00+09:00
傷病・出産手当金の算定方法を変更へ 厚労省方針
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=2#block81-2
1
<div>厚生労働省が、傷病手当金・出産手当金の算定方法を見直す方針を固めたことがわかった。休業直前の報酬額を実際より高く申請して高額な手当を受給する不正を防止するため、計算の基礎となる標準報酬月額を申請前1年間の平均にする見通し。来年の通常国会で法律の改正を目指す。</div>
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2014-10-07T00:00:00+09:00
社員の有給消化を企業に義務付けへ 厚労省検討
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=3#block81-3
1
<div>厚生労働省は、従業員の有給休暇消化を企業に義務付ける検討に入った。未消化の社員が多い企業に対して罰則規定を設ける考え。 <br />
来年の通常国会に提出する改正労働基準法案に盛り込み、2016年春の施行を目指すとしている。</div>
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2014-09-19T00:00:00+09:00
改正安衛法「ストレスチェックと面接指導の実施」 平成27年12月1日施行へ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=4#block81-4
1
<div>塩崎厚生労働大臣は「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行期日を定める政令案要綱」等について労働政策審議会に対して諮問を行い、同審議会から「妥当である」との答申があった。 <br />
<br />
厚生労働省は上記答申を踏まえて速やかに政省令の改正作業を進めることとなる。「改正労働安全衛生法」の項目別の施行日は次の通り。 <br />
<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11301000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Keikakuka/0000057907.pdf" target="_blank">労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行期日を定める政令案概要】 <br />
</a><br />
<br />
1.「平成26年12月1日施行」の項目 <br />
○法第88条第1項に基づく届出の廃止 <br />
○電動ファン付き呼吸用保護具の譲渡制限・型式検定の対象への追加 <br />
<br />
2.「平成27年6月1日施行」の項目 <br />
○職場における受動喫煙防止措置の努力義務化 <br />
○重大な労働災害を繰り返す企業に対する指示・勧告・公表を行う制度の創設 <br />
○外国に立地する検査・検定機関を登録制度の対象とする見直し <br />
<br />
3.「平成27年12月1日施行」の項目 <br />
○ストレスチェックと面接指導の実施 <br />
<br />
改正項目中、最も注目されている「ストレスチェックと面接指導の実施」については、当初予定通り来年12月1日施行となる。 <br />
平成27年2月~3月頃に省令・指針等が策定される予定で、実施が義務付けられる従業員50人以上の事業場においては、これら省令・指針等を踏まえた対応が求められる。</div>
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2014-09-01T00:00:00+09:00
2014年度の最低賃金 全国平均で16円増
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=5#block81-5
1
<div>
<div class="comment">厚生労働省が2014年度における都道府県ごとの最低賃金をとりまとめ、全国平均で780円(前年度比16円増)となったことがわかった。新賃金は10月1日以降順次適用され、最低賃金が生活保護の受給額を下回る「逆転現象」はすべての都道府県で解消される見込み。</div>
<div class="comment">関連リンク <br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000055734.html" target="_blank">全都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました</a> <br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/besshi.pdf" target="_blank">平成26年度地域別最低賃金額答申状況一覧</a> <br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/sankou_1.pdf" target="_blank">地域別最低賃金改定手続きの流れ</a></div>
</div>
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2014-08-25T00:00:00+09:00
約65%の中小企業が賃上げ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=6#block81-6
1
<div>
<div class="comment">経済産業省から「中小企業の雇用状況に関する調査」の集計結果が公表された(10,380社が回答)。 <br />
<br />
この調査によると、正社員1人当たり平均賃金の引上げ(定期昇給分を含む)の状況について、平成26年度に「引き上げる/引き上げた」と回答した企業の割合は、64.5%(前年度は56.8%)であった。 <br />
<br />
「引き上げる/引き上げた」と回答した企業の主な理由は次の通り。 <br />
<br />
(1)従業員の定着・確保(75.7%) <br />
(2)業績回復の還元(28.9%) <br />
(3)消費税率引き上げ(21.3%) <br />
(4)同業他社の賃金動向(15.9%) <br />
(5)税制面や支援制度による環境の整備(3.0%) <br />
<br />
なお、「引き上げない/引き上げていない」企業(34.5%)の主な理由は次の通りとなった。 <br />
<br />
(1)業績の低迷(71.7%) <br />
(2)賃金より従業員の雇用維持を優先(33.1%) <br />
(3)原油・原材料価格の高騰(33.0%) <br />
(4)消費税率引き上げ(23.9%) <br />
(5)他社製品・サービスとの競争激化(17.8%)</div>
<div class="comment">関連リンク <br />
<br />
<a href="http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140815002/20140815002.html" target="_blank">中小企業の雇用状況に関する調査・地域の中核を担う中堅・中小企業等における賃上げ等の取組に関する調査の概要を公表します</a> <br />
<a href="http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140815002/20140815002-1.pdf" target="_blank">中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要</a></div>
</div>
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2014-08-22T00:00:00+09:00
70歳以上外来医療費の上限引上げを検討 厚労省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=7#block81-7
1
<div>70歳以上の高齢者の外来医療費について、厚生労働省が自己負担の月額上限額の引上げを検討していることがわかった。社会保障審議会(医療保険部会)で今秋から議論をスタートし、2015年度に具体案を作成して2017年度までに法改正などの措置をとる考え。</div>
-
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2014-07-31T00:00:00+09:00
女性活躍企業 政府が認定し助成金支給へ 税制面優遇も
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=8#block81-8
1
<div>政府は、秋の臨時国会に提出する「女性の活躍」推進法案の骨格を決定した。 <br />
女性の社会進出を念頭に、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に沿った職場環境の改善を進める企業を「女性活躍企業」として認定する仕組みを創設する。 <br />
新たに、助成金などの支援措置を設け、企業の意識変革を促す。 <br />
<br />
政府は、「2020年までに指導的地位の女性の割合を3割以上に引き上げる」との政府目標を決めている。 <br />
<br />
女性活躍企業の認定を受けた企業に対しては助成金のほか、国と自治体の公共事業の受注機会を優先して増やす制度も盛り込む。また税制面の優遇も検討されている。</div>
-
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2014-07-08T00:00:00+09:00
厚生年金未加入の中小企業約80万社を指導へ 政府方針
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=9#block81-9
1
<div>政府は来年度から、厚生年金保険に未加入の中小零細企業など約80万社(事業所)を特定し、加入させる方針を明らかにした。国税庁が持つ企業の納税情報から未加入企業を割り出し、日本年金機構が加入を促す。これに応じない場合には法的措置により強制的に加入させる考え。</div>
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2014-06-02T00:00:00+09:00
「解雇の金銭解決制度」導入見送りへ 産業競争力会議
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=10#block81-10
1
<div>厚生労働省は産業競争力会議において、解雇無効の判決が出た場合に金銭で解決を図る新制度の導入を見送る考えを明らかにした。 <br />
これまで、同会議の民間議員が解雇の金銭解決制度導入の検討を厚生労働省に求めていた。</div>
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2014-05-19T00:00:00+09:00
月60時間超の残業代5割増し 中小企業にも義務付けへ
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=11#block81-11
1
<div>政府は、月60時間超の残業代の割増率について、現在の25%から50%への引上げを義務付ける検討に入った。大企業と同水準として長時間労働を抑制する狙い。来年の通常国会に労働基準法の改正案を提出し、2016年4月からの適用を目指す。</div>
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2014-04-30T00:00:00+09:00
労働時間規制の見直しを検討 政府合同会議
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=18#block81-18
1
<div>安倍首相は、経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議において、現在の労働時間規制を見直し、「社員本人の希望」や「労使の合意」を前提に多様な働き方ができる労働時間制度を検討することを明らかにした。6月にまとめる成長戦略の柱として盛り込む考え。</div>
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2014-04-07T00:00:00+09:00
平成26年4月からの改正点 厚生労働省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=17#block81-17
1
<div>
<h4 class="text">1. 年金制度の改正</h4>
<div class="comment">(1)公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律(平成24年8月10日成立) <br />
<table bordercolor="#666666" cellspacing="2" cellpadding="4" bgcolor="#cccccc" border="2" style="font-size: 17px; color: rgb(0,0,0)">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300" align="center">主な内容</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">施行日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">年金の受給資格期間を10年に短縮</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成27年10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">平成26年度より基礎年金国庫負担2分の1を恒久化する</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成26年 4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">短時間労働者に対し、社会保険の適用拡大を行う</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成28年10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">産休期間中の社会保険料免除を行う</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成26年 4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">遺族基礎年金を父子家庭へも支給</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成26年 4月1日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<br />
(2)被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律(平成24年8月10日成立) <br />
<table bordercolor="#666666" cellspacing="2" cellpadding="4" bgcolor="#cccccc" border="2" style="font-size: 17px; color: rgb(0,0,0)">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300" align="center">主な内容</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">施行日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">公務員及び私学教職員も厚生年金に加入し、2階部分を厚生年金に統一</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成27年10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">共済・厚生年金の保険料率(上限18.3%)を統一</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成27年10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">共済年金にある公的年金としての3階部分(職域部分)を廃止</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成27年10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="300">恩給期間に係る給付について27%引き下げ</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">平成25年8月1日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<br />
</div>
<h4 class="text">2. 各種助成金</h4>
<div class="comment">①特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発助成金) <br />
対象者の要件変更 → <a href="http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pdf/seido_henkou.pdf" target="_blank">こちら</a> <br />
<br />
③中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金) <br />
対象地域の追加 → <a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html" target="_blank">こちら</a> <br />
<br />
④職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース) <br />
助成額増額、対象の拡充、申請時期の延長 → <a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html" target="_blank">こちら</a></div>
<h4 class="text">3. 関連リンク</h4>
<div class="comment"><a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html" target="_blank">雇用関係助成金のご案内 ~雇用の安定のために~【詳細版】</a> <br />
<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000042055.html" target="_blank">雇用政策基本方針」を改正しました</a> <br />
<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hokabunya/shakaihoshou/seido/h26.html" target="_blank">厚生労働省関係の主な制度変更(平成26年4月)について</a></div>
</div>
-
text/html
2014-03-14T00:00:00+09:00
介護保険料率が変更されます 平成26年3月適用
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=16#block81-16
1
<div>
<div class="comment">平成26年度健康保険料率については、前年度同様据え置かれます。 <br />
<br />
一方、介護保険料率については、本年3月分(4月納付分)より現行の1.55へ引き上げられます。 <br />
<br />
なお、雇用保険、健康保険、厚生年金保険料率の変更はありません。 <br />
<br />
</div>
<div class="comment">
<table bordercolor="#666666" cellspacing="2" cellpadding="3" bgcolor="#cccccc" border="2" style="font-size: 18px; color: rgb(0,0,0)">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#ffbb88" width="150" align="center">本人負担</td>
<td bgcolor="#ffbb88" width="150" align="center">旧料率</td>
<td bgcolor="#ffbb88" width="150" align="center">新料率</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">全国一律</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center">7.75/1000</td>
<td bgcolor="#ffffff" width="150" align="center"><span style="font-weight: bold"><span style="color: red">8.6/1000</span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
※事業主負担分も同じ料率となります。</div>
<div class="comment"><br />
<br />
関連リンク <br />
<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h26/260220" target="_blank">全国健康保険協会 平成26年度の健康保険料率は据え置きますが介護保険料率が上がります <br />
</a><a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h26/h26ryougakuhyou" target="_blank">平成26年度保険料額表 都道府県別 </a></div>
</div>
-
text/html
2014-02-12T00:00:00+09:00
最低賃金引上げに向けた中小企業への支援(業務改善助成金)
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=15#block81-15
1
<div>
<div class="comment">事業場内の最も低い時間給を、<span style="color: red">計画的に800円以上に引き上げる</span>中小企業に対して、就業規則の作成、労働能率の増進に資する設備・機器の導入、研修等の実施に係る経費の1/2(上限100万円)を助成します。 <br />
<br />
<span style="color: navy"><対象となる経費の一例></span> <br />
<br />
1. 就業規則作成や改定にかかる社会保険労務士の手数料 <br />
<br />
2. 賃金見直し、制度設計のための費用(コンサルタント経費) <br />
<br />
3. 労働能率改善のための設備・機器の導入 <br />
① 在庫管理、仕入業務改善のためのPOSシステム <br />
② 効率、安全性アップのための工場や店舗の改装費用、機器等の購入費用 <br />
<br />
4. 設備導入などに必要な操作研修等の実施費用 <br />
<br />
</div>
<h3 class="text"><span style="font-size: 12px">支給額</span></h3>
<div class="comment"><span style="font-size: 12px"><span style="color: red"><span style="font-weight: bold">対象となる経費 × 1/2 </span>(上限100万円)</span> <br />
</span><br />
</div>
<div class="comment">関連リンク <br />
<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/jigyousya/shienjigyou/" target="_blank">厚生労働省 最低賃金の引き上げに向けた中小企業の支援事業</a></div>
</div>
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text/html
2014-01-27T00:00:00+09:00
社会保険未加入の建設業者を排除へ 国交省
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=14#block81-14
1
<div>
<div class="comment">国土交通省は、社会保険未加入の建設業者について、公共事業の元請と一次下請に参加させない方針を明らかにした。将来的には二次下請以下からも排除する考え。同省では、未加入業者への指導を強化し、2017年度には加入率100%を目指している。</div>
<div class="comment">関連リンク <br />
<br />
<a href="http://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk2_000080.html" target="_blank">建設業の社会保険未加入対策について</a> <br />
<a href="http://www.mlit.go.jp/common/001016893.pdf" target="_blank">社会保険等未加入対策の全体像</a></div>
</div>
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text/html
2014-01-10T00:00:00+09:00
均等法指針改正で間接差別の範囲の見直し
https://ama-roumu.jp/pages/77/detail=1/b_id=81/r_id=13#block81-13
1
<div>
<div class="comment">厚生労働省は、男女雇用機会均等法の改正指針を公布した。内容は <br />
「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」「性別による差別事例の追加」「セクハラの予防・事後対応の徹底」「コース等別雇用管理についての指針の制定」で、2014年7月1日に施行される。</div>
<div class="comment">関連リンク <br />
<br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000033232.html" target="_blank">厚生労働省 男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました ~間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行い、平成26年7月1日に施行~ </a></div>
</div>